Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2141/2019 ~ М-1123/2019 от 04.04.2019

копия

Дело № 2-2141/2019

24RS0017-01-2019-001380-35

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2019 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Дегтярёвой И.С.,

при участии представителя истца Пряжникова П.Ю. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год,

представителя ответчика ООО «СК «Реставрация» конкурсного управляющего ООО «СК «Реставрация»- Мартьяновой М.П. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капустина Романа Алексеевича к ООО «СК Реставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Капустин Р.А. обратился в суд с иском к ООО СК «Реставрация», в редакции уточнений от ДД.ММ.ГГГГ (в порядке ст. 39 ГПК РФ), о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 171 167,91 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 24 578,67 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату фактического принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 34 500 рублей.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Капустин Р.А. принят на работу по совместительству в ООО СК «Реставрация» на должность начальника юридического управления. С момента трудоустройства и до момента обращения в суд с исковым заявлением заработная плата работнику не выплачивалась. Согласно трудовому договору № Капустину Р.А. установлен оклад в размере 15 000 рублей с учетом районного коэффициента и северной надбавки. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ работодателю подано заявление о приостановлении трудовой деятельности. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Реставрация» признана банкротом, и в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на 1 год. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление от конкурсного управляющего Латышева Б.В. о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Капустин Р.А. был уволен на основании приказа об увольнении, выданном конкурсным управляющим по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. с ДД.ММ.ГГГГ до дня увольнения работодатель заработную плату не выплатил, к работе не призывал. Окончательный расчет при увольнении работодатель с ним не произвел до настоящего времени.

Представитель истца Пряжников П.Ю., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, исковые требования поддержал в полном объем с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении в полном объем, дополнительно пояснил, что наличие юридического образования не лишает человека права обращаться за юридической помощью.

Представитель конкурсного управляющего ООО «СК «Реставрация»- Мартьянова М.П., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, исковые требования признала частично, указав на то, что действительно с конкурсный управляющий с ДД.ММ.ГГГГ истца не призывал на работу, заработную плату не выплачивал, относительно требований о взыскании судебных расходов просила отказать в виду того, что Капустин Р.А. юрист, принят на должность начальника юридического отдела и способен самостоятельно представлять интересы в суде.

Третьи лица ОПФР по Красноярскому краю, ИФНС по Железнодорожному району г. Красноярска представителей не направили, возражений относительно исковых требований не представили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика извещенного о времени и месте слушания по делу надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Реставрация» и Капустиным Р.А. заключен трудовой договор № по условиям которого истец принят на работу в должности начальника управления в юридическом управлении, на основании чего был издан приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ.

Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора).

В соответствии с п.п. 3.1-3.2 договора работнику установлен оклад в размере 15 000 рублей, а так же районный коэффициент (30%) в размере 4 500 рублей, северная надбавка (30 %) в размере 4 500 рублей, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № к от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Реставрация» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Капустин Р.А. был уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

Согласно сведения ИФНС России по Железнодорожному району г. Красноярска (справке по форме 2 НДФЛ) заработная плата Капустина Р.А. составила: за сентябрь 2018 года 10 800 рублей, за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года- по 24 000 рублей.

В материалы дела представлены расчетные листки Капустина Р.А. : за сентябрь 2018 года заработная плата составила 10 800 рублей, с сентября 2018 года по апрель 2019 года- заработная плата составила 24 000 рублей за каждый месяц, за май 2019 года 50 615,23 рублей: в том числе компенсация отпуска 15 326.95 руб., 4 375,61 рублей и выходное пособие 25 709,86 рублей. Долг за предприятием на конец период 202 933,23 рубля.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд указывает следующее.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период работы 2018 – 2019 года, а также доказательств подтверждающих неисполнение истцом в спорный период времени трудовых должностных обязанностей, поэтому суд исходит из объяснений истца о том, что он фактически выполнял работу у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ, т.к. ДД.ММ.ГГГГ подал работодателю письменное заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы, ответчик произвел начисление заработной платы, наличие частичной выплаты заработной платы в указанный период. Таким образом, суд находит требования истца обоснованным и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным, в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (истца), и считает, что факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета.

Заработная плата за сентябрь 2018 года 9 дней: 10 800 рублей

Заработная плата за октябрь 2018 года 23 дня: 24 000 рублей

Заработная плата за ноябрь 2018 года 21 день: 24 000 рублей

Заработная плата за декабрь 2018 года 2 дня: 2 285,71 (24 000 рублей /21 рабочий день* 2 фактически отработанных дня).

Заработная плата за сентябрь-декабрь 2018 года составляет 61 085,71 рублей (10 800 рублей + 24 000 рублей + 24 000 рублей + 2 285,71 рублей).

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором ООО «СК «Реставрация»- Лукиным М.В. было получено уведомление о приостановлении работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем 15 дней.

Из п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, то работник наделен правом на отказ от работы, и за указанный период за ним сохраняется средний заработок.

Средняя заработная плата за один рабочий день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 61 085,71 рублей /55 рабочих дней = 1 110,64 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате среднего заработка за период приостановления работы составляет:

За декабрь 2018 года: 1 110,64 рублей х 19 дней = 21 102,16 рублей

За январь 2019 года: 1 110,64рублей х 17 дней = 18 800, 88 рублей

За февраль 2019 года: 1 110,64 рублей х 20 дней = 22 212,80 рублей

За март 2019 года: 1 110,64 рублей х 20 дней = 22 212,80 рублей

За апрель 2019 года: 1 110,64 рублей х 22 дня = 24 434,08 рублей

За май 2019 года: 1 110,64 рублей х 3 дня = 3 331,92 рубль.

Всего к выплате 112 094,64 руб.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из абз. 4 ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Средняя заработная плата за один день для платы неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

Средняя заработная плата за один рабочий день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

61 085,71 рублей /75 дней (29,3/30х13) 12,7+ 29,3 + 29.3 + 29,3/31х4 3,7фактический отработанных дней в периоде) = 814,47 рублей.

Истцу полагается оплатить неиспользованных дней отпуска 36/12 х 7 = 21, + (3/30 х13) =1,3 + 3/31х4 = 0,3 всего 22,6 дней. 814,47 рублей х 22,6 дней = 18 407,02 рубля.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ст. 318 ТК РФ).

Средняя заработная плата за один рабочий день за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 61 085,71 рублей /55 рабочих дней = 1 110,64 рублей.

Согласно расчету истца выходное пособие за 22 рабочих дня – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет рублей исходя из расчета: 1 110,64 х 22 дня = 24 434,08

Возражений относительно расчета истца ответчик не представил. Суд проверив расчеты истца находит их верными, в связи с чем удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 171 167,91 рублей, выходное пособие при увольнении в размере 25 398,97 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Согласно п.3.8 условий трудового договора заключенного между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивает путем выдачи денежных средств каждые полмесяца в дни установленные 10 и 25 числа каждого месяца.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (дату принятия решения) исходя из следующего расчета:

Заработная плата за сентябрь 2018 года: 10 800 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 286,60рублей, исходя из расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (81 дн.) в сумме 437 руб. 40 коп. (10800.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 81 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 1 015 руб. 56 коп. (10800.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 226 руб. 80 коп. (10800.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 219 руб. 24 коп. (10800.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 246 руб. 96 коп. (10800.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 140 руб. 40 коп. (10800.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

Заработная плата за октябрь 2018 года 23 дня : 24 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 720,80 рублей, исходя из расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 612 руб. 00 коп. (24000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 51 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 2 256 руб. 80 коп. (24000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 504 руб. 00 коп. (24000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 487 руб. 20 коп. (24000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 548 руб. 80 коп. (24000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 312 руб. 00 коп. (24000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

Заработная плата за ноябрь 2018 года 21 день: 24 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 348, 80 рублей, исходя из расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дн.) в сумме 240 руб. 00 коп. (24000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 20 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 2 256 руб. 80 коп. (24000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 504 руб. 00 коп. (24000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 487 руб. 20 коп. (24000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 548 руб. 80 коп. (24000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 312 руб. 00 коп. (24000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

Заработная плата за декабрь 2018 года (2 285,71 + 21 102,16 рублей) 23 387,87 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 881,67 рублей, исходя из расчета:

—c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (172 дн.) в сумме 2 077 руб. 59 коп. (23378.78 руб. х 7.75% х 1/150 х 172 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 490 руб. 95 коп. (23378.78 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 474 руб. 59 коп. (23378.78 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 534 руб. 59 коп. (23378.78 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 303 руб. 92 коп. (23378.78 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

За январь 2019 года: 1 110,64рублей х 17 дней = 18 800, 88 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 830,16 рублей, исходя из расчета:

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (142 дн.) в сумме 1 379 руб. 36 коп. (18800.88 руб. х 7.75% х 1/150 х 142 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 394 руб. 82 коп. (18800.88 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 381 руб. 66 коп. (18800.88 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 429 руб. 91 коп. (18800.88 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 244 руб. 41 коп. (18800.88 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

За февраль 2019 года: 1 110,64 рублей х 20 дней = 22 212,80 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 976,52 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (110 дн.) в сумме 1 262 руб. 43 коп. (22212.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 110 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 466 руб. 47 коп. (22212.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 450 руб. 92 коп. (22212.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 507 руб. 93 коп. (22212.80 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 288 руб. 77 коп. (22212.80 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

За март 2019 года: 1 110,64 рублей х 20 дней = 22 212,80 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 655,17 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (82 дн.) в сумме 941 руб. 08 коп. (22212.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 82 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 466 руб. 47 коп. (22212.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 450 руб. 92 коп. (22212.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 507 руб. 93 коп. (22212.80 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 288 руб. 77 коп. (22212.80 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

За апрель 2019 года: 1 110,64 рублей х 22 дня = 24 434,08 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 529,33 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 643 руб. 84 коп. (24434.08 руб. х 7.75% х 1/150 х 51 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 513 руб. 12 коп. (24434.08 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 496 руб. 01 коп. (24434.08 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 558 руб. 73 коп. (24434.08 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 317 руб. 64 коп. (24434.08 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

За май 2019 года: (средний заработок 3 331,92 рубль + 18 407,02 рубля компенсация неиспользованного отпуска +24 434,08руб. выходное пособие) а всего 46 173,02 рубля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 350,27 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) в сумме 787 руб. 25 коп. (46173.02 руб. х 7.75% х 1/150 х 33 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 969 руб. 63 коп. (46173.02 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 937 руб. 31 коп. (46173.02 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 1 055 руб. 82 коп. (46173.02 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 600 руб. 25 коп. (46173.02 руб. х 6.5% х 1/150 х 30 дн.)

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд вправе выйти за пределы исковых требований, в случаях предусмотренных законом. Так как в данном случае в расчете истца допущена ошибка, суд приходит к выводу о необходимости выхода за пределы исковых требований.

Всего размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил рублей 30 579,32 рублей на день принятия решения суда, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Капустина Р.А.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании судебных расходов за составление искового заявления, суд указывает на следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Между Пряжниковым П.Ю. (Исполнитель) и Капустиным Р.А. (Заказчик) заключен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому заказчику оказываются юридические услуги по взысканию задолженности по невыплаченной заработной плате, взысканию денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, выходного пособия.

В рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ исполнитель обязуется: изучить представленные документы, составить исковое заявление, подавать ходатайства, уточнять исковые требования, представлять интересы заказчика в различных инстанция. (п. 1.3. договора).

В соответствии с п. 3.1. Договора стоимость услуг составляет 34 500 рублей, оплата которых подтверждена распиской от ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму.

Капустиным Р.А. выдана доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, на Пряжникова П.Ю. (л.д. 53).

Участие Пряжникова П.Ю. в качестве представителя истца подтверждается распиской (л.д. 59) при подготовке дела к судебному разбирательству, протоколами судебных заседаний: от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100-101), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131-132) и настоящем судебном заседании. Подано исковое заявление за подписью Капустина Р.А. (л.д. 4-6), уточненное исковое заявление (л.д. 52), ходатайство об отложении судебного заседания (л.д. 65), уточненное исковое заявление (л.д. 82-85), ходатайство об ознакомлении с материалами (л.д. 143), уточненное исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ.

При оценке разумности понесенных расходов по настоящему делу суд учитывает продолжительность рассмотрения дела, рассмотрение дела в одной судебной инстанции объем, количество материалов дела, категорию спора, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг по данному виду дел, количество судебных заседаний, исходя из требований разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, суд определяет к взысканию с ответчика возмещение расходов на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 14 500 рублей, что отвечает признакам разумности.

Возражения ответчика о том, что истец обладает юридическими знаниями соответственно ответчик должен быть освобожден от судебных расходов на представителя суд не может принять во внимание, так как в силу ст. 48 ГПК РФ право на участием в гражданском процессе через представителя не ограничено, истец не может быть лишен предусмотренного ч. 1 ст. 48 ГПК РФ права вести свои дела через представителей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере рублей 5 966 рублей (5 666 рублей требования имущественного характера + 300 рублей требование неимущественного характера о компенсации морального вреда)

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реставрация» в пользу Капустина Романа Алексеевича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: заработная плата за сентябрь 2018 года 10 800 рублей, заработная плата за октябрь 2018 года 24 000 рублей, заработная плата за ноябрь 2018 года 24 000 рублей, заработная плата за декабрь 2018 года 23 387,87 рублей (в том числе 2 285,71 руб. за фактически отработанное время, 21 102,16 рублей за период приостановления работы), оплата времени приостановления работы: за январь 2019 года: 18 800, 88 рублей, за февраль 2019 года: 22 212,80 рублей, за март 2019 года 22 212,80 рублей, за апрель 2019 года 24 434,08 рублей, за май 2019 года 3 331,92 рублей, компенсация неиспользованного отпуска18 407,02 рубля, выходное пособие при увольнении 24 434,08руб., денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 30 579,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы возмещение оплаты услуг представителя в размере 14 500 рублей, а всего 264 100,77 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Реставрация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 966 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Копия верна

Судья И.С. Смирнова