Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-39/2019 от 01.04.2019

       Дело № 12-39/2019

УИД 32RS0012-01-2019-000254-83

РЕШЕНИЕ

24 июня 2019 года                                                                г. Карачев

Судья Карачевского районного суда Брянской области Болховитин И.Ю. (г.Карачев, ул. Ленина, 30), рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора <данные изъяты> Терехова Николая Алексеевича на постановление Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области Корневой А.Ф. от 05.10.2018г. № 32/12-1969-18-И, которым Терехов Н.А. привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Брянской области Корневой А.Ф. № 32/12-1969-18-И от 05.10.2018г. должностное лицо – руководитель <данные изъяты> Терехов Н.А., привлечен к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа, в размере 2 000 рублей.

На данное постановление руководителем <данные изъяты> Тереховым Н.А. подана жалоба, в которой он просит признать незаконным и отменить вышеуказанное постановление, в связи с тем, что оно вынесено с нарушением норм действующего материального и процессуального права.

В судебном заседании представитель <данные изъяты> ФИО6. поддержал доводы жалобы и просил постановление отменить.

Представитель Государственной инспекции труда в Брянской области Корнева А.Ф. просила в удовлетворении жалобы отказать, мотивируя тем, что прокуратурой Карачевского района Брянской области проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в <данные изъяты>, по результатам которой прокурором Карачевского района Брянской области вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора <данные изъяты>» Терехова Н.А., которое вместе с материалами проверки направлено в Государственную инспекцию труда в Брянской области.

По результатам рассмотрения административного дела государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области вынесено настоящее постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица в рамках санкции статьи.

Представитель заинтересованного лица прокуратуры Карачевского района Брянской области в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом.

Учитывая изложенное, судья считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося заинтересованного лица.

Проверив материалы дела, исследовав доводы жалобы и выслушав мнение участников судебного разбирательства, прихожу к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с частью 9 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются, помимо прочего, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, а в части 2 указанной статьи предусмотрены случаи заключения такого договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Из представленных в ходе проведения проверки документов установлено, что ФИО5 принята на работу в ООО <данные изъяты> ветеринарным врачом на основании срочного трудового договора и приказа о приеме на работу от 06 июля 2017 года.

В нарушение части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре отсутствует одно из обязательных для включения условий, а именно, причина заключения срочного трудового договора.

Факт совершения должностным лицом вмененного правонарушения и его виновность подтверждаются: постановлением о возбуждении производства об административном правонарушении от 10.09.2018г., актом проверки от 27.08.2018г., заверенной копией трудового договора от 06.07.2017г., из содержания которого следует заключение срочного трудового договора между работодателем и работником, без указания причин заключения срочного трудового договора, а также иными материалами и исследованными доказательствами.

Представленные доказательства обоснованно признаны должностным лицом Роструда допустимыми и достоверными, т.к. они получены в соответствии с законом и не вызывают сомнений, а их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу.

Оценив все доказательства по делу по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо Роструда пришло к обоснованному выводу о доказанности вины должностного лица – директора <данные изъяты> в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопреки доводам жалобы, нарушение должностным лицом требований трудового законодательства РФ, в том числе ч.9 ст. 57 Трудового кодекса РФ, подтверждено установленными обстоятельствами административного правонарушения и исследованными доказательствами.

Должностное лицо – директор <данные изъяты> Терехов Н.А. правомерно признан виновным в совершении данного административного правонарушения, поскольку у него имелась возможность для соблюдения прав и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Административное наказание должностному лицу <данные изъяты>, назначено в соответствии с требованиями ст. 3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ, с учетом отсутствия отягчающих ответственность обстоятельств, данных о привлеченном лице и обстоятельств правонарушения, в виде штрафа, приближенного к минимальному, является справедливым.

При производстве по делу юридически значимые обстоятельства определены правильно, существенных процессуальных нарушений, влекущих, в силу ст. 30.7 КоАП РФ, отмену постановления, не допущено. Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.30.6.-30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья,

РЕШИЛ:

Постановление Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Брянской области Корневой А.Ф. от 05 октября 2018 года № 32/12-1969-18-И, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении должностного лица – директора <данные изъяты> Терехова Николая Алексеевича, оставить без изменения, а его жалобу без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд непосредственно или через Карачевский районный суд в течение 10-ти дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья                                          И.Ю. Болховитин