Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-7794/2019 ~ М-7241/2019 от 24.07.2019

Дело № 2-7794/2019

35RS0010-01-2019-009841-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 11 октября 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.,

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пантелеевой И. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Грот» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Пантелеева И.М. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Грот» (далее – ООО «Грот») о возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 01 июля 2018 года по 31 декабря 2018 года истец работала в ООО «Грот» в должности администратора. Заработная плата определена работодателем в размере 18 000 рублей в месяц. За период работы заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 18 000 рублей.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, истец, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Грот» в период с 22 июля 2018 года по 19 декабря 2018 года, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 22 июля 2018 года на должность администратора ночного клуба «Грот» и увольнении 19 декабря 2018 года с указанной должности по собственному желанию, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 18 000 рублей и компенсацию морального вреда, который оценен истцом в 10 000 рублей.

В судебное заседание истец Пантелеева И.М. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена. Просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ране в судебных заседания исковые требования поддержала в полном объёме. Дополнительно пояснила, что в июле 2018 года ФИО1 пригласила ее на работу. При трудоустройстве разговаривала с ФИО2. Приступила к работе с 22 июля 2018 года. Работала с 21-00 часа до 06-00 часов утра с воскресенья по четверг. Изменить график самостоятельно не могла. Занималась баром, готовила, работала ди-джеем и мыла посуду. В ночную смену работала одна. Оплата составляла 500 рублей за смену плюс процент. Заработную плату выдавали наличными денежными средствами. С сентября 2018 года начались задержки по выплате заработной платы. Размер исковых требований определен согласно расчету работодателя. В связи с невыплатой заработной платы произошел скандал, в ходе которого ее молодой человек, который ранее работал охранником в клубе, сломал стену. После этого написала заявление об увольнении, в январе получила 6500 рублей, остальные денежные средства выплатить отказались из-за стены. До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Ответчик ООО «Грот» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь статьями 167, 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса в порядке заочного производства.

Заслушав истца, свидетеля ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу приведенных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по определенной должности с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку, установленному работодателем, и получением заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что работал у ответчика с 22 июля по 19 декабря 2018 года в должности администратора ночного клуба «Грот». На работу пригласила руководитель ответчика ФИО1 В трудовые обязанности входила работа в баре, ди-джеем, приготовление еды, мойка посуда. Работала по установленному работодателем графику с 21-00 часа до 06-00 утра с воскресенья по четверг. Получала заработную плату из расчета 500 рублей смена плюс процент. Согласно сведениям работодателя задолженность по зарплате за ноябрь – декабрь 2018 года составляет 18 260 рублей.

В подтверждение факта работы истец представил суду копии отчетов и кассовых чеков за 16, 17, 18, 21, 23, 25, 30, 31 октября 2018 года, 06, 08, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 22, 25, 26, 27, 28 ноября 2018 года, 03, 04, 06, 09, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18 декабря 2018 года, распечатки фотографий, сделанных по адресу: Маршала Конева, 17 по адресу ООО «Грот», переписку с ФИО1 с фотографиями по вопросу получения зарплаты, направления отчетов о работе, проблемах с кассой и терминалом.

Кроме того, факт работы истца у ответчика подтвержден свидетельскими показаниями ФИО3, которая суду пояснила, что знает истца полтора года, познакомились в клубе «Грот». Истец работала в данном клубе, принимала заказы. В спорный период клуб свидетель посещала около четырех раз. Клуб работал с 20-00 до 6-00, истец работала одна.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной статьей 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что истец с согласия руководителя ООО «Грот» приступила к исполнению обязанностей администратора ночного клуба «Грот», где работала с 22 июля 2018 года по 19 декабря 2018 года с 21-00 до 06-00 с воскресенья по четверг.

При таких обстоятельствах, требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 22 июля 2018 года по 19 декабря 2018 года и возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о работе и увольнении с должности администратора ООО «Грот» по собственному желанию подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, согласно которому за ноябрь 2018 года истцу начислено 15 500 рублей, 12 января 2019 года выдано 6500 рублей, остаток 9000 рублей. За декабрь 2018 года истцу начислено 9260 рублей. Доказательств начисления заработной платы в ином размере, а также погашения перед истцом задолженности по заработной плате ответчик суду не представил.

Таким образом, на дату рассмотрения спора долг ответчика перед истцом долг по зарплате составляет 18 269 рубля 13 копеек ((9000+9260)*15%-13%) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В указанной части решение суда належит обратить к немедленному исполнению.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав Пантелеевой И.М. суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1030 рублей 77 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ 22 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ 22 ░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 19 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 18 269 ░░░░░░ 13 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 1000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1030 ░░░░░░ 77 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.