Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4022/2023 ~ М-3344/2023 от 30.06.2023

66RS0006-01-2023-003324-08

Дело № 2-4022/2023

мотивированное решение изготовлено 23 августа 2023 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург                                                                      16 августа 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Прядеиной Я.А.,

с участием истца Грозникова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грозникова Р. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспертстройцентр» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грозников Р.А. обратился к ООО «Экспертстройцентр» с иском о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 13.08.2021 работал в ООО «Экспертстройцентр» в обособленном подразделении по адресу: г.Екатеринбург, ул.Фурманова, д.124, оф.21. в должности производителя работ, на основании трудового договора < № > от 13.08.2021.

31.05.2023 он подал заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, в ответ на которое работодатель потребовал объяснить отсутствие на работ е с 21.12.2023 по настоящее время, выйти на работу в московский офис для двухнедельной отработки, возместить неиспользованные подотчетные денежные средства 306248 руб. 58 коп., денежные средства за приобретенные материалы 781525 руб.

05.06.2023 он направил работодателю заявление на отпуск с 05.06.2023 и заявление на увольнение по собственному желанию с 19.06.2023.

Однако был уволен на основании пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата в день увольнения не выплачена, как и компенсация за неиспользованный отпуск.

Грозников Р.А. просит признать увольнение из ООО «Экспертстройцентр» на основании пп. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить дату и формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника с 19.06.2023, взыскать с ООО «Экспертстройцентр» невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2022 по 31.05.2023 в сумме 410 906 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.08.2021 по 01.06.2023 в сумме 35914 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 11.11.2022 по 31.05.2023 в сумме 35 180 руб., компенсацию морального вреда 500000 руб.

В судебном заседании истец Грозников Р.А. исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, против вынесения заочного решения не возражал. Пояснил, что работал в г.Екатеринбурге, курировал строительство объекта – банка ВТБ в г.Югорске. Командировки были редко, в основном курировал по телефону, электронной почте, чате в мессенджере. С июля 2022 года потом начались проблемы с выплатой заработной платы. Директор говорил, что нет денег, обещал выплатить все к новому году. Потом перестали выдавать задания, на работе он просто сидел в офисе, что может подтвердить свидетель – коллега Б.В.А. С ноября 2022 года устроился на работу по совместительству в ООО СК «Строй Бизнес Урал», где работал во второй половине дня. Выходить на работу в ООО «Экспертстройцентр» перестал с 31.05.2023. 31.05.2023 отправил работодателю заявление об увольнении по электронной почте, а также посредством почтовой связи, конверт вернулся. Но по электронной почте 01.06.2023 работодатель прислал ответ. Хотя на тот момент по документам он уже был уволен, о чем он узнал на сайте «Госуслуги» 20.06.2023. С момента подачи иска в суд каких-либо выплат от работодателя не получал.

Ответчик ООО «Экспертстройцентр» своего представителя в судебное заседание не направил, его извещение о месте и времени судебного заседания суд полагает надлежащим, поскольку ответчик уклонился от получения почтовой корреспонденции, направленной по юридическому адресу организации, о чем в материалах дела имеется уведомление (л.д.38).

Согласно п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по юридическому адресу ответчика целиком и полностью лежит на них, в связи с чем суд, с учетом указанных требований закона, полагает судебное извещение о месте и времени судебного заседания доставленным адресату.

С учетом отсутствия возражений, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 13.08.2021 между ООО «Экспертстройцентр» и Грозниковым Р.А. заключен трудовой договор < № >, в соответствии с условиями которого Грозников Р.А. принят на работу на должность производителя работ, на основное место работы с 13.08.2021 на неопределенный срок. Место работы: обособленное отделение по адресу: г.Екатеринбург, ул.Фурманова, д.124. Размер оклада 31513 руб. в месяц, выплачивается не реже чем каждые полмесяца, аванс- 25-го числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 10го числа месяца, следующего за отработанным. Режим труда – пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) – (л.д. 7-11).

В соответствии с заявлением от 31.05.2023 Грозников Р.В. просит уволить его по собственному желанию с 01.06.2023 (л.д.13).

Согласно ответу ООО «Экспертстройцентр» от 31.05.2023 работодатель требует с 01.06.2023 предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с 21.12.2022 до настоящего времени, выйти на работу по адресу: г.Москва, ул.Домодедовская, д.24, корп.3 для двухнедельной отработки перед увольнением, в срок до 05.06.2023 возместить остаток неиспользованных подотчетных денежных средств по авансовому отчету < № > от 22.08.2022 в сумме 306248 руб. 58 коп., в срок до 05.06.2023 письменно объяснить по какой причине произведен заказ материальных ценностей у ООО «Инновационные технологии» на общую сумму 781525 руб., которые изначально не подходили для установки на объекте, чем причинен прямой ущерб организации (л.д.14-15).

Из сведений о трудовой деятельности следует, что Грозников Р.А. уволен из ООО «Экспертстройцентр» 01.06.2023 на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.16-19).

В соответствии с письмом от 02.06.2023 Грозниковым Р.А. предоставлены истребованные работодателем объяснения, направил заявление об отпуске и увольнении по собственному желанию с 19.06.2023 (л.д.21).

Разрешая требования об изменении даты и основания увольнения, суд приходит к следующему.

Согласно пп. «а» п.6 ч. 1 сат.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком ООО «Экспертстройцентр» в материалы дела не представлено доказательств совершения истцом Грозниковым Р.А. прогула, а также доказательств соблюдения порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства направления истцом заявлений об увольнении по собственному желанию (с 01.06.2023, а в последствии, в связи с несогласием работодателя расторгнуть трудовой договор без отработки, с - 19.06.2023), в адрес ответчика 31.05.2023 и 02.06.2023, суд приходит к выводу, что исковые требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2022 по 31.05.2023 в сумме 410 906 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13.08.2021 по 01.06.2023 в сумме 35914 руб.

Подробный расчет размера невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск приложен истцом к исковому заявлению (л.д.22), проверен судом, является арифметически верным.

Документы истребованные судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству, в том числе доказательства выплаты истцу заработной платы и иных выплат при увольнении ответчиком, а также контррасчет, в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела со стороны ответчика, не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01.11.2022 по 31.05.2023 в сумме 410906 руб.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В исковом заявлении изложен расчет указанной компенсации, который ответчиком не оспорен, судом проверен, является арифметически верным.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 13.08.2021 по 01.06.2023 в сумме 35914 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

К исковому заявлению приложен расчет указанной компенсации за период с 11.11.2022 по 01.06.2023 в сумме 35914 руб., который ответчиком не оспорен, проверен судом, произведен в соответствии с нормами действующего законодательства, является арифметически верным.

В связи с изложенным, а также с учетом требований закона о взыскании указанной компенсации по день вынесения решения суда, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 11.11.2022 по 07.08.2023 в сумме 164 458 руб. 28 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, поскольку работодателем допущено увольнение по неверному основанию, с указанием неверной даты увольнения, не исполнены обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом принципа разумности и справедливости, а также принимая во внимание отсутствие каких-либо возражений относительно заявленного размера компенсации морального вреда со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично, в сумме 50 000 руб., не усматривая оснований для взыскания указанной компенсации в большем объеме.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 9 312 руб. 78 коп.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Грозникова Р. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспертстройцентр» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Изменить дату и формулировку увольнения Грозникова Р. А. на увольнение по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 19.06.2023.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспертстройцентр» (ИНН 7724351253) в пользу Грозникова Р. А. (паспорт < № >) невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2022 по 31.05.2023 в сумме 410 906 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.08.2021 по 01.06.2023 в сумме 35914 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 11.11.2022 по 07.08.2023 в сумме 164 458 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспертстройцентр» в доход местного бюджета государственную пошлину 9 312 руб. 78 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамсутдинова Н.А.