Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6183/2023 ~ М-5023/2023 от 30.08.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2023 года                                                 г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре Климчук Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Натальи Владимировны к ГКУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка-лечебное учреждение охраны материнства и детства» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Павлова Н.В. обратилась в суд с иском к ГКУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка-лечебное учреждение охраны материнства и детства» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в ГКУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка-лечебное учреждение охраны материнства и детства» в должности медицинской сестры палатной в период с 05.11.2014 года по 23.06.2023 года.

При увольнении Павловой Н.В. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.11.2022 года по 23.06.2023 года в размере 140 341 руб. 44 коп.

Направленная 08.07.2023 года претензия истицы оставлена без рассмотрения.

Просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.11.2022 года по 23.06.2023 года в размере 140 341 руб. 44 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных за период с 24.06.2023 года по 19.07.2023 года в размере 1 824 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истица в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ГКУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка-лечебное учреждение охраны материнства и детства» в суд своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом.

До начала судебного заседания направили в адрес суда отзыв на исковое заявление, в соответствии с которым указали, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 05.11.2014 года по 23.06.2023 года. За указанный период с учетом времени нахождения истицы на листках нетрудоспособности, Павловой Н.В. положено 651 календарный день отпуска, а именно за период с 05.11.2014 года по 04.11.2015 года – 87 дней, за период с 05.11.2015 года по 04.11.2016 года – 70 дней, за период с 05.11.2016 года по 04.11.2017 года – 83 дня, за период с 05.11.2017 года по 04.11.2018 – 68 дней, за период с 05.11.2018 года по 04.11.2019 года - 85 дней, с 05.11.2019 года по 04.11.2020 года – 67 дней, с 05.11.2020 года по 04.11.2021 года – 79 дней, с 05.11.2021 года по 04.11.2022 года – 65 дней. Павловой Н.В. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 27 календарных дней, в связи с чем, период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска наступает с 18.11.2022 года. За период с 18.11.2022 года по 17.11.2023 года – 46,62 дня.

Павловой Н.В. за период работы предоставлен отпуск в количестве 654 календарных дня, в связи с чем, оснований для выплаты компенсации неиспользованного отпуска при увольнении у работодателя не имеется.

Просили суд в удовлетворении исковых требований Павловой Н.В. отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.ст.116, 321 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

В Письме Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 даны рекомендации о порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 116 Кодекса).

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Кодекса, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктами 2, 3 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Материалами дела установлено, что в период с 05.11.2014 года по 23.06.2023 года стороны состояли в трудовых отношениях.

05.11.2014 года между сторонами заключен трудовой договор №.

Приказом №-к от 07.11.2014 года, Павлова Н.В. принята на должность палатной медицинской сестры с 05.11.2014 года на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Дополнительными соглашениями № от 01.07.2016 года, № от 11.01.2018 года, № от 01.12.2022 года внесены изменения в размер оклада работника.

Дополнительным соглашением № от 01.01.2016 года внесены изменения в п. 1.4, 4.1-4.2 трудового договора.

Дополнительным соглашением № от 29.04.2016 года трудовой договор с Павловой Н.В. заключен на неопределенный срок.

Приказом №-к от 22.06.2023 года действие трудового договора с Павловой Н.В. прекращено.

Из приказа следует, что за период с 18.11.2022 года по 23.06.2023 года, Павловой Н.В. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен в полном объеме.

Пунктом 5.3 Трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня; дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда 35 календарных дней за время фактической работы в этих условиях.

Коллективным договором от 28.03.2023 года предусмотрено, что работникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск – 28 календарных дней. В соответствии со ст. 116 ТК РФ предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ), в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст. 116 ТК РФ).

Согласно приложению №1 к коллективному договору от 28.03.2023 года медицинской сестре палатной установлен отпуск в количестве 66 дней.

Приложением №6 к коллективному договору от 28.03.2023 года утвержден перечень должностей работников, имеющих право на доплату работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условия труда, медицинская сестра палатная отнесена к указанным должностям.

Коллективного договора, действовавшего в период спорных правоотношений материалы дела не содержат.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка-лечебное учреждение охраны материнства и детства» в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (п. 2.11.6 Правил)

Исходя из достигнутого сторонами соглашения, содержащего в трудовом договору № Павловой Н.В. предоставляется отпуск за работу во вредных условиях труда 35 календарных дней за время фактической работы в этих условиях.

Согласно лицевому счету за 2015 год, Павлова Н.В. в период с 23.12.2014 по 29.12.2014 года (7 дней) находилась на листке временной нетрудоспособности; с 01.12.2015 года по 30.12.2015 года (30 дней, приказ №-к от 17.11.2015 года), с 31.12.2015 года по 29.02.2016 года (54 дня, приказ №-к от 27.11.2015 года) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Указанный отпуск предоставлен за период с 05.11.2014 года по 04.11.2015 года.

Согласно лицевому счету за 2016 год, Павлова Н.В. в период с 27.10.2016 по 31.10.2016 года (5 дней) находилась на листке временной нетрудоспособности; с 06.06.2016 года по 29.08.2016 года (84 дня, приказ №-к от 13.05.2016 года) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Указанный отпуск предоставлен за период с 05.11.2015 года по 04.11.2016 года.

Согласно лицевому счету за 2017 год, Павлова Н.В. в период с 28.12.2016 по 10.01.2017 года (14 дней) находилась на листке временной нетрудоспособности; с 07.10.2017 года по 31.12.2017 года (85 дней, приказ №-к от26.09.2017 года) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Указанный отпуск предоставлен за период с 05.11.2016 года по 04.11.2017 года.

Согласно лицевому счету за 2018 год, Павлова Н.В. в период с 02.03.2018 по 29.03.2018 года (28 дней), с 03.04.2018 года по 17.04.2018 года (15 дней) находилась на листке временной нетрудоспособности; с 01.06.2018 года по 17.08.2018 года (77 дней, приказ №-к от 18.05.2018 года) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Указанный отпуск предоставлен за период с 05.11.2017 года по 04.11.2018 года.

Согласно лицевому счету за 2019 год, Павлова Н.В. в период с 02.11.2019 года по 04.02.2020 года (86 дней, приказ №-к от 18.10.2019 года) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Указанный отпуск предоставлен за период с 05.11.2018 года по 04.11.2019 года.

Согласно лицевому счету за 2020 год, Павлова Н.В. в период с 30.07.2020 года по 18.10.2020 года (81 день, приказ №-к от 27.07.2020 года) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Указанный отпуск предоставлен за период с 05.11.2019 года по 04.11.2020 года.

Согласно лицевому счету за 2021 год, Павлова Н.В. в период с 01.11.2021 года по 29.01.2022 года (81 день, приказ №-к от 19.10.2021 года) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Указанный отпуск предоставлен за период с 05.11.2020 года по 04.11.2021 года.

Согласно лицевому счету за 2022 год, Павлова Н.В. в период с 30.01.2022 года по 01.02.2022 года (3 дня), с 04.06.2022 года по 19.08.2022 года (76 дней, приказ №-к от 18.05.2022 года) находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Указанный отпуск предоставлен за период с 05.11.2021 года по 04.11.2022 года.

В период с 02.02.2022 года по 28.02.2022 года (27 дней) находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно лицевому счету за 2023 год, в 2023 году отпуск Павловой Н.В. предоставлен не был.

Указанное, подтверждается личной карточкой Павловой Н.В., приказами о предоставлении отпусков.

Согласно положений ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются в том числе время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, ответчиком правомерно указано, что отпуск предоставляется за отработанный период с 18.11.2022 года.

Проверив расчет предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за проработанное время с 05.11.2014 года по 23.06.2023 года, суд приходит к выводу о том, что ответчиком произведен расчет дополнительного ежегодного отпуска за работу во вредных условиях труда с учётом фактически отработанного времени в таких условиях.

При расчете дополнительного ежегодного отпуска за работу во вредных условиях ответчиком верно рассчитан период не исполнения трудовых обязанностей во вредных условиях соответственно произведен расчет дополнительного отпуска с учетом нахождения истицы на листке временной нетрудоспособности и в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Суд, проверив расчет ответчика, находит его верным, оснований не согласиться с расчетом, выполненным ответчиком, у суда не имеется.

С учетом действующих нормоположений, исследованных в судебном заседании доказательств, проверив расчет предоставления ежегодного отпуска с учетом предоставления дополнительного ежегодного отпуска в услових отклоняющихся от нормальных, суд приходит к выводу, что ответчиком предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы Павловой Н.В. в ГКУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка-лечебное учреждение охраны материнства и детства» в полном объеме, в связи с чем оснований для компенсации отпуска при увольнении последней у работодателя не имелось.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований Павловой Н.В. к ГКУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка-лечебное учреждение охраны материнства и детства» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, у суда не имеется.

Не возникла у ответчика и обязанность выплаты процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, равно как компенсировать истице моральный вред в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку трудовые права Павловой Н.В. нарушены не были.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                 РЕШИЛ:

Иск Павловой Натальи Владимировны к ГКУЗ Камчатского края «Петропавловск-Камчатский городской дом ребенка-лечебное учреждение охраны материнства и детства» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока их выплаты, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда                                                 Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено 20.11.2023 года

Копия верна:

Судья:

Подлинный документ

находится в деле №2-6183/2023

41RS0001-01-2023-009716-55