Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-379/2023 ~ М-233/2023 от 17.03.2023

ело №2-379/2023

УИД 42RS0014-01-2023-000286-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Мыски                                      18 апреля 2023 года

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Дементьева В.Г.,

с участием старшего помощника прокурора г. Мыски Чиньковой С.В.,

представителя ответчика ООО «Промбетон» - директора Михайлова С.С.,

при секретаре судебного заседания Гуряшевой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Мыски в защиту интересов Воропаевой А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промбетон» о понуждении к действию (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Мыски обратился с иском в защиту интересов Воропаевой А.В. к ООО «Промбетон» о понуждении к действию, который мотивировал тем, что прокуратурой города проведена проверка соблюдения обществом с ограниченной ответственностью «Промбетон» требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства.

Согласно сведениям единого государственного реестра юридических лиц, размещенного на интернет-сайте ФНС России nalog.ru, ООО «Промбетон» зарегистрировано 04.08.2017 года ИФНС №15 по Кемеровской области-Кузбассу, присвоен ОГРН 1174205019548, ИНН 421502248667, адрес юридического лица: Кемеровская область - Кузбасс, г. Мыски, ул. Левологовая, д. 1, офис 9, основной вид деятельности – деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами (ОКВЭД 46.13).

При проведении проверки выявлен факт нарушения требований статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившийся в заключении договоров на оказание возмездных услуг, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Установлено, что между ООО «Промбетон» и Воропаевой А.В. заключен договор возмездного оказания услуг от 26.07.2022 года №-г на услуги по уборке кухонного помещения.

Согласно пункту 1.4. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливаются с 26.07.2022 года по 29.07.2022 года.

Пунктом 2.1. Договора предусмотрено, что общая стоимость услуг составляет 28736 рублей.

Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что заказчик оплачивает услуги в течение 30 дней после подписания сторонами акта приемки выполненных работ (оказания услуг).

Актом выполненных работ от 29.07.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ (услуги по уборке кухонного помещения) в период с 26.07.2022 года по 29.07.2022 года составила 4613 рублей.

Далее между ООО «Промбетон» и Воропаевой А.В. ежемесячно заключались договоры на оказание возмездных услуг по уборке кухонного помещения, что подтверждает постоянный характер работы.

Так, между ООО «Промбетон» и Воропаевой А.В. заключены договоры возмездного оказания услуг:

- от 01.08.2022 года №-г на оказание услуг по уборке кухонного помещения в сумме 23777 рублей;

- от 01.09.2022 года №-г на оказание услуг по уборке кухонного помещения в сумме 24190 рублей;

- от 03.10.2022 года №-г на оказание услуг по уборке кухонного помещения в сумме 20536 рублей.

- от 01.11.2022 года №-г на оказание услуг по уборке кухонного помещения в сумме 21407 рублей.

Установлено, что Воропаевой А.В. оказание услуг по уборке кухонного помещения ООО «Промбетон» прекращено с 25.11.2022 года

Кроме этого, договоры не соответствуют требованиям, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера по следующим признакам: договоры являются типовыми (признак трудового договора); договоры заключены на разные периоды; в течение 2022 года выполняется один и тот же вид работ, то есть отношения имеют системный характер; оплата услуг производится ежемесячно за фактически отработанное время, а не за выполненный объем работы; в договорах указано конкретное выполнение работ; содержание договоров и актов приемки выполненных работ, свидетельствуют о том, что оплата производилась за процесс труда, а не за конкретный результат, имеющий предметное, количественное и качественное выражение; работа выполняется личным трудом, без права передачи другим лицам.

Основным отличительным признаком гражданско-правовых договоров от трудовых является достижение одной из сторон договора конкретного результата, выраженного в материально вещественной или иной форме. Достижение результатов является основанием для прекращения обязательств.

Таким образом, выполняя свои трудовые функции исключительно личным трудом, без права передачи данных функций другим лицам, указанный работник на постоянной основе включены в производственный процесс организации.

Проведенной проверкой установлено, что сам процесс организации носит цикличный характер и состоит в зависимости от своевременности выполнения каждого этапа всеми работниками, вовлеченными в производственный процесс.

В нарушение положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации директор ООО «Промбетон» Михайлов С.С., уклоняясь от заключения трудовых договоров, допустил заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, с Воропаевой А.В.

Поэтому просит установить факт трудовых отношений, возникших между Воропаевой А.В. и ООО «Промбетон» на основании гражданско-правовых договоров от 26.07.2022 года, 01.08.2022 года, 01.09.2022 года, 03.10.2022 года, 01.11.2022 года в период с 26.07.2022 года по 25.11.2022 года и обязать ООО «Промбетон» в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку Воропаевой А.В. запись о приеме на работу с 26 июля 2022 года на должность кухонного работника ООО «Промбетон».

В судебном заседании помощник прокурора г. Мыски Чинькова С.В. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истица Воропаева А.В. в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, извещена надлежащим образом (л.д. 40).

Представитель ответчика – директор ООО «Промбетон» Михайлов С.С. в судебном заседании заявленные исковые требования прокурора г. Мыски в защиту интересов Воропаевой А.В. признал в полном объеме, не возражал относительно их удовлетворения.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу положений ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно норме ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено: трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с нормой ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», следует, что принимая во внимание, что требования статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускают заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между ООО «Промбетон» и Воропаевой А.В. 26.07.2022 года был заключен договор возмездного оказания услуг №-г по уборке кухонного помещения (л.д. 24-25). Согласно пункту 1.4. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливаются с 26.07.2022 года по 29.07.2022 года. Пунктом 2.1. Договора предусмотрено, что общая стоимость услуг составляет 28736 рублей. Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что заказчик оплачивает услуги в течение 30 дней после подписания сторонами акта приемки выполненных работ (оказания услуг).

Актом выполненных работ от 29.07.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ (услуги по уборке кухонного помещения) в период с 26.07.2022 года по 29.07.2022 года составила 4613 рублей, в том числе НДФЛ.

Кроме того, между ООО «Промбетон» и Воропаевой А.В. 01.08.2022 года вновь был заключен договор возмездного оказания услуг №-г по уборке кухонного помещения (л.д. 26-27). Согласно пункту 1.4. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливаются с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года. Пунктом 2.1. Договора предусмотрено, что общая стоимость услуг составляет 28736 рублей. Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что заказчик оплачивает услуги в течение 30 дней после подписания сторонами акта приемки выполненных работ (оказания услуг).

Актом выполненных работ от 31.08.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ (услуги по уборке кухонного помещения) в период с 01.08.2022 года по 31.08.2022 года составила 27330 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 41).

Кроме того, между ООО «Промбетон» и Воропаевой А.В. 01.09.2022 года вновь был заключен договор возмездного оказания услуг №-г по уборке кухонного помещения (л.д. 28-29). Согласно пункту 1.4. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливаются с 01.09.2022 года по 30.09.2022 года. Пунктом 2.1. Договора предусмотрено, что общая стоимость услуг составляет 28736 рублей. Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что заказчик оплачивает услуги в течение 30 дней после подписания сторонами акта приемки выполненных работ (оказания услуг).

Актом выполненных работ от 30.09.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ (услуги по уборке кухонного помещения) в период 01.09.2022 года по 30.09.2022 года составила 27805 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 42).

Кроме того, между ООО «Промбетон» и Воропаевой А.В. 03.10.2022 года вновь был заключен договор возмездного оказания услуг №-г по уборке кухонного помещения (л.д. 30-31). Согласно пункту 1.4. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливаются с 03.10.2022 года по 31.10.2022 года. Пунктом 2.1. Договора предусмотрено, что общая стоимость услуг составляет 28736 рублей. Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что заказчик оплачивает услуги в течение 30 дней после подписания сторонами акта приемки выполненных работ (оказания услуг).

Актом выполненных работ от 31.10.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ (услуги по уборке кухонного помещения) в период с 03.10.2022 года по 31.10.2022 года составила 23604 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 43).

Кроме того, между ООО «Промбетон» и Воропаевой А.В. 01.11.2022 года вновь был заключен договор возмездного оказания услуг №-г по уборке кухонного помещения (л.д. 32-33). Согласно пункту 1.4. Договора срок оказания вышеуказанных услуг устанавливаются с 01.11.2022 года п 30.11.2022 года. Пунктом 2.1. Договора предусмотрено, что общая стоимость услуг составляет 28736 рублей. Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что заказчик оплачивает услуги в течение 30 дней после подписания сторонами акта приемки выполненных работ (оказания услуг).

Актом выполненных работ от 25.11.2022 года установлено, что стоимость выполненных работ (услуги по уборке кухонного помещения) в период с 01.11.2022 года по 25.11.2022 года составила 24606 рублей, в том числе НДФЛ (л.д. 44).

Судом установлено, что выполняя свои трудовые функции исключительно личным трудом, без права передачи данных функций другим лицам, на постоянной основе Воропаева А.В. включена в производственный процесс ООО «Промбетон».

Таким образом, суд приходит к выводу, что несмотря на то, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником Воропаевой А.В. и работодателем ООО «Промбетон», то к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих норма трудового права.

Суд принимает во внимание, что исковые требования истца являются обоснованными, основаны на положениях ст.ст. 16, 67, 56, 11 ТК РФ.

В силу ст. 98-103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от которой истец был освобожден в силу закона при подаче иска размер которой с учетом ст. 333.19 НК РФ составляет 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора г. Мыски в защиту интересов Воропаевой А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Промбетон» о понуждении к действию (в порядке ст. 45 ГПК РФ) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, возникших между Воропаевой А. В., <данные изъяты> и ООО «Промбетон» (ИНН 421502248667, ОГРН 1174205019548) на основании гражданско-правовых договоров от 26.07.2022 года, 01.08.2022 года, 01.09.2022 года, 03.10.2022 года, 01.11.2022 года.

    Обязать ООО «Промбетон» (ИНН 421502248667, ОГРН 1174205019548) в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку Воропаевой А. В., <данные изъяты> запись о приеме на работу с 26.07.2022 года на должность кухонного работника ООО «Промбетон».

    Взыскать с ООО «Промбетон» (ИНН 421502248667, ОГРН 1174205019548) государственную пошлину в сумме 300 (трехсот) рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

    Мотивированное решение составлено 18.04.2023 года.

Судья                                                В.Г. Дементьев