Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-417/2024 ~ М-232/2024 от 28.02.2024

УИД 11RS0010-01-2024-000538-39 № 2-417/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Кузнецовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Савченко П.Е.,

с участием истца Смирнова В.В.,

представителя истца Кравченко Р.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15.08.2024 гражданское дело № 2-417/2024 (после перерыва в судебном заседании 12.08.2024) по исковому заявлению Смирнова Виталия Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью производственное объединение «Химсталькомплект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Смирнов В.В. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью производственное объединение «Химсталькомплект» (далее – ООО ПО «Химсталькомплект»), в котором с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 229603,43 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49358,04 руб., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме 101179,15 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. и расходов на оплату по договору бухгалтерских и информационно-консультационных услуг от **.**.** №... в сумме 10000 руб.

В обоснование иска указано, что заочным решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от **.**.** по делу №... установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО ПО «Химсталькомплект» в период с **.**.** по **.**.**, при этом выплаты, причитающиеся при увольнении, не произведены. Полагая, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате, обязан компенсировать неиспользованный истцом отпуск, выплатить компенсацию за задержку зарплаты, а также компенсировать моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, истец обратился в суд.

В судебном заседании истец Смирнов В.В. и его представитель Кравченко Р.Г. настаивали на уточненных исковых требованиях в полном объеме по доводам иска.

Представитель ответчика ООО ПО «Химсталькомплект» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, с учетом согласия истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, а также материалы гражданского дела №..., суд приходит к следующему.

Заочным решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от **.**.** по делу №..., вступившим в законную силу **.**.**, исковые требования прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара Республики Коми, действующего в интересах Смирнова В.В., удовлетворены, установлен факт трудовых отношений между Смирновым В.В. и ООО ПО «Химсталькомплект» в период с **.**.** по **.**.**. На ООО ПО «Химсталькомплект» возложена обязанность в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу внести сведения в трудовую книжку о работе Смирнова В.В. в период с **.**.** по **.**.** в ООО ПО «Химсталькомплект» в качестве ..., а также обязанность представить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о работе Смирнова В.В. в ООО ПО «Химсталькомплект» в период с **.**.** по **.**.**. Взыскана с ООО ПО «Химсталькомплект» в пользу Смирнова В.В. компенсация морального вреда в размере ... руб., в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» - государственная пошлина в сумме 300 руб.

Указанным решением суда установлено, что **.**.** между ... и ООО ПО «Химсталькомплект» заключены контракты от №... на выполнение строительно-монтажных работ. Техническими заданиями на строительно-монтажные работы подтверждаются виды производимых работ на территории ...

В решении суда от **.**.** указано, что из письменных объяснений истца Смирнова В.В., а также пояснений, данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что **.**.** с ведома представителя ООО ПО «Химсталькомплект» истец был допущен к выполнению работ на территории ... в должности ..., где выполнял строительно-монтажные работы. При приеме на работу он передал работодателю паспорт, трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, военный билет, удостоверение о квалификации монтажника.

Согласно допускам на работы повышенной опасности от **.**.**, наряду-допуску **.**.**, а также п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ПО «Химсталькомплект» рабочий день у работников, ..., в том числе Смирнова В.В., длился с ...

Данное обстоятельство также подтверждается распечаткой графика прохода на территорию ... работников ООО ПО «Химсталькомплект», в числе которых значится Смирнов В.В.

Расходно-кассовыми ордерами ООО ПО «Химсталькомплект» за период с **.**.** по **.**.** подтверждается систематическое перечисление денежных средств Смирнову В.В. без указания основания перечисления и кода целевого назначения.

Так, Смирнов В.В. получил денежные выплаты: в размере ...

Как установлено в судебном заседании, данные денежные средства перечислялись Смирнову В.В. за выполнение трудовой функции.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд установил, что между сторонами имелось соглашение о личном выполнении Смирновым В.В. трудовой функции ... в ООО ПО «Химсталькомплект», установлен факт его допуска к работе с ведома ответчика, проведение инструктажа по технике безопасности, работа истца носила продолжительный характер, при этом было определено место работы, подчиненность, выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, что подтверждает наличие трудовых отношений между Смирновым В.В. и ООО ПО «Химсталькомплект».

В целях обеспечения правовой определенности и стабильности, в том числе гражданских правоотношений, законодателем закреплено, что вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации (ст. 13 ГПК РФ).

Часть 2 ст. 61 ГПК РФ предусматривает преюдициальное значение фактов, установленных вступившим в законную силу судебным постановлением по одному гражданскому делу, для другого гражданского дела, если в рассматриваемом деле участвуют те же лица.

Таким образом, в рамках гражданского дела №... вступившим в законную силу судебным решением установлено, что трудовые отношения между сторонами существовали в период с **.**.** по **.**.**.

Ссылаясь на обстоятельства и факты, установленные судебным решением, и полагая, что заработная плата за спорный период начислена и выплачена работодателем в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, Смирнов В.В. обратился в суд с настоящим иском.

Согласно представленной истцом в подтверждение обоснованности заявленных требований после их уточнения пояснительной записке (л.д. 50-53) истец за период с **.**.** по **.**.** отработал ... часов в ООО ПО «Химсталькомплект» в рабочие и в выходные дни в пределах нормы (8 часовой рабочий день) и ... часов сверхурочно, при этом работодателем произведена оплата за ... отработанных часов в размере ... руб. без учета того, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, без учета северного и районного коэффициента, оплата за сверхурочные часы не производилась.

По расчету истца, сумма невыплаченной заработной платы за период трудовых отношений с ответчиком составляет ...

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Частью 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. ст. 148, 315 - 317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районный коэффициент и порядок его применения устанавливается Правительством РФ, в то же время органы государственной власти субъектов РФ вправе за счет средств соответствующего бюджета устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 статьи 1086 ГК РФ).

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника. В случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Следовательно, размер оплаты труда истца подлежит проверке на соответствие как системе оплаты труда, действующей в организации, так и размерам заработной платы лиц, работающих по трудовым договорам.

Кроме того, судом размер вознаграждения оценивается на соответствие МРОТ и прожиточному минимуму по Республике Коми.

В рамках гражданского дела №... установлено, что истцу за **.**.** работы (**.**.** по **.**.**) выплачено ... руб., т.е. в среднем в месяц — ... руб., что значительно превышает размер МРОТ с учетом процентной надбавки и районного коэффициента по г. Сыктывкару – ...

Из материалов гражданского дела №... следует, что у работодателя в штатном расписании отсутствовали штатные должности ...

Судом были истребованы сведения от ... о средней заработной плате **.**.**, ежемесячный размер которой составил ...

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 57, 129, 135, 146, 315-317 ТК РФ, разъяснений, данных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15, суд находит доводы истца о необходимости доначисления районного коэффициента и надбавки за работу в МКС на выплаты по гражданско-правовым договорам несостоятельными, учитывая, что ежемесячная заработная плата истца превысила в размере как минимальный размер оплаты труда, включая компенсационные выплаты, так и размер средней заработной платы по аналогичной должности лиц, работающих у контрагента ответчика - ...

Оснований для применения расчета, приведенного истцом, суд не усматривает.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, суд исходит из следующего.

Факт привлечения истца к сверхурочной работе ничем не подтвержден, а учет времени прохождения проходных сам по себе, без приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочей смены и не порождает обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия, на котором осуществлялась трудовая функция истца ...

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 100 ТК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 данного Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 данного Кодекса).

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

На основании ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Вместе с тем из положений ст. 101 ТК РФ следует, что под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Как установлено судом в рамках рассмотрения гражданского дела №..., имеющего преюдициальное значение, согласно допускам на работы повышенной опасности от **.**.**, **.**.**, наряду-допуску №... Правил внутреннего трудового распорядка ООО ПО «Химсталькомплект» рабочий день у работников, задействованных в строительно-монтажных работах, в том числе Смирнова В.В., длился с 8 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., в пятницу – до 16.00 час. Данное обстоятельство также подтверждалось распечаткой графика прохода на территорию ... работников ООО ПО «Химсталькомплект», в числе которых значится Смирнов В.В.

Из представленных нарядов - допусков на выполнение работ не следует, что истец работал сверхурочно, либо в выходные дни.

Кроме того, истец, имея объективную возможность обратиться к своему непосредственному руководству со служебной запиской о выполнении работ сверхурочно и необходимости их оплаты, в период работы этого не сделал, не заявил о наличии задолженности по заработной плате и в рамках дела №..., что вызывает объективные сомнения в выполнении им трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в спорный период (с **.**.** по **.**.**).

Само по себе нахождение истца на территории ... в периоды, выходящие за нормальную продолжительность рабочего времени истца, предусмотренную трудовым договором, не свидетельствует о его нахождении именно на рабочем месте и выполнении в это время каких-либо трудовых обязанностей. При том, что ответчик не единственная подрядная организация, осуществляющая свою деятельность на территории ..., ввиду чего проход истца на территорию ... не может считаться его проходом исключительно к своему рабочему месту.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопреки доводам истца, доказательств привлечения его к сверхурочной работе, равно как и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в части взыскания в пользу истца заработной платы с учетом компенсационных выплат, а также с учетом работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Разрешая спор в части требования о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, предусмотренной положениями ст. 127 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии оснований для его удовлетворения. Вместе с тем признает произведенный стороной истца расчет неверным.

Истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск за **.**.**

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Так, согласно положениям ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетным периодом является период с **.**.** по **.**.**.

...

...

...

Общая сумма заработка истца за отработанный период составила ...

Следовательно, средний дневной заработок истца для оплаты компенсации неиспользованного отпуска, составляет ...

Поскольку выплата компенсации не осуществлена работодателем на дату прекращения трудовых правоотношений (**.**.**) и на дату принятия судом решения (**.**.**), суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика процентов по ст. 236 ТК РФ, учитывая, что указанная норма не ставит возможность взыскания компенсации в пользу работника в зависимость от наличия либо отсутствия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) в размере одной стопятидесятой рассчитываются исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации ...

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Установив, что неправомерным бездействием ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от 11.09.2023 в пользу истца уже взыскана денежная компенсация морального вреда в сумме ... руб., причиненного нарушением трудовых прав работника, суд приходит к выводу, что в пользу истца по настоящему делу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацу первому ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дел, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В соответствии с п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном, в том числе, главой 7 ГПК РФ.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Материалами дела подтверждается, что истцом понесены расходы на оплату услуг ФИО4 в рамках договора оказания бухгалтерских и информационно-консультационных услуг **.**.** в целях подачи иска по настоящему делу в размере ... руб.

Исходя из того, что доказанность факта несения указанных расходов и связь между понесенными Смирновым В.В. издержками и данным делом сомнений не вызывает, а также принимая во внимание, что исковые требования Смирнова В.В. удовлетворены частично, учитывая категорию спора, объем и характер оказанных истцу услуг, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ПО «Химсталькомплект» в пользу Смирнова В.В. судебных расходов в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 1 321 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Смирнова Виталия Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью производственное объединение «Химсталькомплект» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственное объединение «Химсталькомплект» ... в пользу Смирнова Виталия Валерьевича, ... компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 24 575,87 руб. и проценты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 804,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные издержки по оплате услуг бухгалтера в размере 5000 рублей.

Отказать Смирнову Виталию Валерьевичу в иске к обществу с ограниченной ответственностью производственное объединение «Химсталькомплект» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Химсталькомплект» ... в доход бюджета муниципального образования городского округа «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 1 321 руб.

Судья А.А. Кузнецова

**.**.**