Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-217/2022 (2-4332/2021;) ~ М-3892/2021 от 02.08.2021

2-217-2022

22RS0065-02-2021-004801-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2022 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Чуваковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савельевой Татьяны Николаевны к ООО «АЛТАЙРОСТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савельева Т.Н. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений), в котором просила взыскать задолженность по заработной плате за период с 11.01.2018 по 30.12.2020 в размере 174 718 руб., взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и недоплаченные отпускные за период с 11.01.2018 по 30.12.2020, взыскать компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

В обоснование требований указала на то, что в период с 09.01.2018 по 30.12.2020 работала в ООО «АЛТАЙРОСТ» в должности менеджера. За указанный период истцу неверно рассчитана и выплачена заработная плата и отпускные, при увольнении не были выплачена компенсация в полном объеме. Фактически начисления заработной платы произведены ответчиком исходя из размера оплаты труда ниже МРОТ, что противоречит действующему законодательству.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчиков возражали, против удовлетворения требований, ссылаясь на пропуск истцом срока на обращение в суд, а также на то обстоятельство, что у работника перед работодателем имеется долг за подотчетные денежные средства.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежаще.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Савельева Т.Н. работала в ООО «АЛТАЙРОСТ» в период с 09.01.2018 по 12.01.2021, что подтверждается копией трудовой книжки, приказами о приеме и увольнении.

По условиям трудового договора от 09.01.2018 Савельева Т.Н. принята на должность менеджера на неопределенный срок.

Согласно п.18 договора рабочее время установлено с 8-00 до 17-00, перерыв на обед с 13 до 14 часов, выходные: суббота, воскресенье.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (20).

Выплата заработной платы производится 25 и 10 числа каждого месяца (п. 17).

Оплата по окладу составляет 9400 руб. (п.14).

На рабочем месте работника установлены следующие условия труда: стол, стул, компьютер, принтер, телефон, интернет (п.23).

По условиям трудового договора работник обязан исполнять трудовые обязанности по должности (профессии и специальности), указанной в п.1 договора: заключение договоров, поиск клиентов, ведение контроля по задолженности.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается в повышенном размере.

В силу статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Принимая во внимание ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, а также то, что о нарушении своих прав по невыплате заработной платы истец знал с момента ее возникновения, сроки выплат трудовым договором предусмотрены с 25 число и 10 числа, с настоящим иском истец обратился в суд 29.07.2021, то обстоятельство, что заработную плату за июль 2020 года истец получила 24.07.2020, суд первой приходит к выводу, что установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, который должен исчисляться отдельно по каждому месяцу спорного периода, пропущен истцом по платежам, подлежащим выплате с января 2018 по июль 2020 года включительно.

Также суд приходит к выводу о пропуске срока на обращение в суд в части требований о взыскании неверно начисленных и выплаченных ответчиком отпускных за период с января 2018 года по июль 2020 года.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 августа 2020 года по 30 декабря 2020 года суд исходит из следующего.

Согласно представленным в материалы дела документам, истцу за период с августа 2020 года по декабрь 2020 года ежемесячно начислялась заработная плата исходя из 14 950 руб. без учета НДФЛ, в январе 2021 года истцу начислено 1993 руб., а также компенсация за неиспользованные отпуска в количестве 62,5 дн. в размере 40 562 руб.

Из представленной в материалы дела выписки по счету следует, что Савельевой Т.Н. в августе 2020 г. получено 10 735 руб., в сентябре 2020 года -10735 руб., в октябре 20202 года - 10 735 руб., в ноябре 2020 года - 10 735 руб., в декабре 2020 года - 10735 руб.

Согласно представленным стороной ответчика расходно-кассовым ордерам, Савельевой Т.Н. получено:

3 282 руб. - заработная плата за ноябрь 2020 г. (расходный кассовый ордер от 11.12.2020),

13 000 руб.- заработная плата за декабрь 2020 г. (расходный кассовый ордер от22.12.2020),

25 446 руб.- заработная плата за декабрь 2020г. (расходный кассовый ордер от 13.01.2021),

6 624 руб. - компенсация при увольнении (расходный кассовый ордер от 22.04.2021),

Из представленных в материалы дела табелей рабочего времени и расчетных листков следует, что Савельева Т.Н. в августе 2020 года отработала 21 день, в сентябре 2020 года - 22 дня, в октябре 2020 года - 20 дней, в ноябре 2020 г. - 20 дн., в декабре 2020 года - 23 дня.

С учетом представленных документов, суд приходит к выводу о том, что за ноябрь 2020 года и декабрь 2020 года заработная плата истцом получена в полном объеме.

Истцом за период с августа 2020 года по октябрь 2020 года получено 32 205 руб.

Между тем, сумма подлежащая выплате за указанный период составляла 37 837,09 руб. (13 006,5+13006,5+11 824,09 (14950/22*20*0,87).

Таким образом, истцу не была доплачена заработная плата за период с августа 2020 года по октябрь 2020 года в размере 5 632 руб. 09 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

При этом суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что по расходным кассовым ордерам истцу выплачивался аванс в счет будущей заработной платы, поскольку в них указано назначение платежа, а именно заработная плата за конкретный месяц.

При этом представленные в материалы дела документы об изменении назначения платежа суд не принимает во внимание, поскольку они подписаны только руководителем организации и представлены при рассмотрении дела в суде, тогда как в рамках проведенной проверки Государственной инспекцией по труду и занятости указанные документы представлены не были.

Кроме того, суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о том, что задолженность по заработной плате отсутствует, поскольку у Савельевой Т.Н. имелся долг перед предприятием в связи с получением денежных средств подотчет, исходя из следующего.

Согласно положениям ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При рассмотрении дела установлено, что при выплате и начислении заработной платы счетной ошибки допущено не было.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Доказательств того, что истец была согласна на удержание денежных средств из заработной платы в материалы дела не представлено.

Напротив, при рассмотрении дела Савельева Т.Н. оспаривала факт получения денежных средств под отчет.

При этом оценивая представленное в материалы дела заявление Савельевой Т.Н. от 10.01.2018 о согласии на удержание из заработной платы в течение срока действия трудового договора: невозвращенных денежных средств, выдаваемых в качестве подотчета, денежных средств в размере стоимости вверенных, полученных от третьих лиц товарно-материальных ценностей, денежных средств, выдаваемых авансом в счет оплаты будущих периодов, суд приходит к выводу о том, что оно не является согласием на удержание денежных средств по смыслу положений ст. 137 ТК РФ, так как из него невозможно установить конкретную сумму удержаний.

Из представленных документов не следует, что работодатель знакомил работника с приказами об удержании денежных средств взятых в подотчет. Кроме того, в материалы дела не представлены доказательства невозврата денежных средств, взятых под отчет в размере 25 420,79 руб. для приобретения товара в ООО «Строинжиниринг».

Разрешая требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и неверного начисления выплат за предоставленный отпуск в период с августа 2020 года по декабрь 2020 года, суд исходит из следующего.

На основании заявлений Савельевой Т.Н. в октябре 2020 года предоставлен отпуск в количестве 2 дней, в сентябре 2020 года - полдня отпуска.

При этом из представленных расчетных листков следует, что за указанные дни ответчиком верно начислена оплата в счет предоставленных дней отпуска, исходя из начисленной заработной платы, размер которой составлял 14 950 руб. в месяц за 12 мес. предшествующих дате предоставления отпусков.

Из представленных в материалы дела заявлений и приказов о предоставлении отпуска, а также табелей рабочего времени следует, что истцом не был использован отпуск в количестве 63 дн., что также признавалось ответчиком при рассмотрении дела, что следует из представленного им расчета.

Таким образом, размер выплат учитываемых при исчислении среднего заработка должен составлять 14950*10+72 641,37 (заработная плата за ноябрь, декабрь 2020).

222 141,38/351,60*63 = 39 803,4 руб.

Таким образом, суд, принимая решение в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, учитывая, что истцом получена компенсация в размере 6 624 руб., приходит к выводу об удовлетворении требований Савельевой Т.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск 9 885 руб. 76 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 13.01.2021 по 25.07.2021 суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Расчет компенсации следующий:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
Задолженность	с	по	дней	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
15517,85	13.01.21	21.03.21	68	4,25 %	1/150	15517,85x 68 x 1/150 x 4.25%	298,98
15517,85	22.03.21	25.04.21	35	4,50 %	1/150	15517,85x 35 x 1/150 x 4,5%	162,94
15517,85	26.04.21	14.06.21	50	5,00 %	1/150	15517,85x 50 x 1/150 x 5.0%	258,63
15517,85	15.06.21	25.07.21	41	5,50 %	1/150	15517,85x 41 x 1/150 x 5.5%	233,29

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку заработной платы в сумме 953,84 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Савельевой Т.Н., выразившиеся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая период просрочки, характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равной 25 000 руб., сторона истца не представила.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Алтайрост» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул подлежит взысканию государственная пошлина в размере 738 руб. 87 коп.

руководствуясь ст.ст.103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЛТАЙРОСТ» в пользу Савельевой Татьяны Николаевны задолженность по заработной плате в размере 5 632 руб. 09 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 9 885 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 953 руб. 84 коп.,компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., всего 18 471 руб. 69 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «АЛТАЙРОСТ» в доход муниципального образования городского округа - город Барнаул государственную пошлину в размере 738 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Барнаула.

Судья А.В. Фомина

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2022.

Верно, судья А.В. Фомина

Секретарь судебного заседания

Решение суда на ________ в законную силу не вступило.