Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-939/2022 от 07.02.2022

16RS0046-01-2022-002333-58

Дело №12-939/2022

Р Е Ш Е Н И Е

21 апреля 2022 года

Судья Вахитовского районного суда г. Казани М.А. Идрисова, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» на постановление Государственной инспекции труда в РТ ... от 27 января 2022 г. о привлечении к административной ответственности АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» обратилось в Вахитовский районный суд г. Казани с жалобой на постановление Государственной инспекции труда в РТ от 27 января 2022 г. о привлечении АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей. Просило ограничиться предупреждением.

Представитель АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» - Кириллова Е.А. в судебное заседание явилась, жалобу поддержала.

Представитель Государственной инспекции труда в РТ на рассмотрение жалобы не явился,извещен.

Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ по результатам рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении выносится решение об изменении постановления, если при этом не усиливается административное наказание или иным образом не ухудшается положение лица, в отношении которого было вынесено постановление.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Из обжалуемого постановления усматривается, что в ходе плановой выездной проверки, проведенной в период с 11 октября 2021 г. по 22 октября 2021 г. в АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» были выявлены следующие нарушения.

С приказом о прекращении трудового договора №015 от 24.02.2021г. Загидуллина А.Н. ознакомлена 24.02.2021 г. Дата прекращения трудового договора 26.02.2021 г. Работник о прекращении срочного трудового договора ознакомлен менее чем за три дня до его расторжения.

С Касимовым Г.Н. заключен срочный трудовой договор №2 от 11.01.2021г. с 11.01.2021г. по 30.06.2021г. В нарушение п.3 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ, отсутствуют основания заключения срочного трудового договора.

Приказом №039 от 24.06.2021г. трудовой договор с Касимовым Т.Н. расторгнут 30.06.2021г. Окончательный расчет произведен 05.07.2021г. (платежное поручение №1536 от 05.07.2021г.), Таким образом, окончательный расчет с Касимовым Г.Н. произведен позже дня увольнения, что является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета Касимову Г.Н. не начислена и не выплачена.

С Бабичевым Н.В. заключен трудовой договор №12 от 06.04.2021г., приказ о приеме на работу №028 от 06.04.2021г. В приказе о приме указан испытательный срок 3 месяца, в трудовом договоре данное условие отсутствует. Таким образом, содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора с Бабичевым Н.В.

На основании Приказа №212 Л С от 17.09.2021г. работники привлечены к работе в выходной день, работники с приказом ознакомлены, о чем стоит их личная подпись, однако письменного согласия работников о привлечении их к работе в выходной день к проверке не представлено, что является ч.2 ст.113 трудового кодекса РФ. Аналогичная ситуация с Приказом №211 ЛС от 16.09.2011г., Приказ №145/1 ЛС от 13.07.2021г., Приказ №107 ЛС от 01.06.2021г., что является нарушением ч.2 ст.99 Трудового кодекса РФ.

За указанные правонарушения, 27 января 2022 года постановлением Государственной инспекции труда в РТ АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Факт совершения АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, подтверждается материалами дела, а именно: протоколом об административном правонарушении от 13 января 2022 г., актом проверки от 22 октября 2021 г. и иными материалами дела.

К тому же, в судебном заседании представитель заявителя факт нарушения не оспаривал.

Протокол Государственной инспекции труда по Республике Татарстан об административном правонарушении в отношении указанной организации составлен уполномоченным лицом, административное дело в отношении него рассмотрено уполномоченным органом, текст обжалуемого постановления соответствует требованиям Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Суд считает, что должностными лицами административного органа при назначении наказания, не достаточно полно приняты во внимание обстоятельства отсутствия в материалах дела информации о привлечении заявителя к административной ответственности за однородные правонарушения за истекший год, и отсутствие отягчающих вину обстоятельств, а так же сведений об отсутствии имущественного ущерба. Данные обстоятельства в силу части 2 статьи 4.2 КоАП РФ суд признает в качестве смягчающих и полагает необходимым назначенное в отношении АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» наказание изменить.

Руководствуясь статьями 30.6, 30.7, 30.8, 30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд,

р е ш и л:

Постановление Государственной инспекции труда в РТ ... года в отношении АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» о назначении административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях изменить, назначив наказание в виде предупреждения.

Жалобу АО «Казанское научно-производственное предприятие «Вертолеты-МИ» удовлетворить.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через данный суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья М.А.Идрисова