Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5760/2024 ~ М-3705/2024 от 23.04.2024

УИД 11RS0001-01-2024-006910-24 Дело № 2-5760/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

помощника прокурора Чередниченко Т.М.,

истца Коновалова С.С.,

представителя ответчика Матушкина Р.Е.,

третьего лица Царькова А.Н.,

представителя третьего лица Шомысовой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре

16 сентября 2024 г. гражданское дело по иску Коновалова Сергея Станиславовича к ООО «Лузалес» о взыскании утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Коновалов С.С. обратился в суд с иском к ООО «Лузалес» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда в размере 700000 рублей. В обоснование требований указал, что ** ** ** между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность .... ** ** **, находясь на рабочем месте на территории работодателя в рабочее время, при выполнении указаний непосредственного начальника, с ним произошел несчастный случай, в результате которого ему поставлен диагноз: .... Травма, которую он получил, квалифицируется как причинившая средней тяжести вред здоровью. Лечение проходило болезненно, до настоящего времени чувствует ..., находится под наблюдением врача ....

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Царьков Алексей Николаевич, Елохин Сергей Александрович, Коновалов Станислав Сергеевич, УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Третье лицо Царьков А.Н. позицию по спору не высказал.

Представитель третьего лица ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми с требованиями истца не согласилась.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования истца, суд приходит к следующему.

Установлено, что Коновалов С.С. отбывал наказание в виде принудительных работ в УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми с ** ** ** по ** ** **.

Для трудоустройства Коновалов С.С. направлен в ООО «Лузалес», с которым ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми заключено соглашение о взаимодействии по трудоустройству осужденных к принудительным работам.

** ** ** между ООО «Лузалес» и Коноваловым С.С. заключен трудовой договор № ..., в соответствии с которым последний с ** ** ** принят на работу на должность ....

... Коновалов С.С. (истец), Коновалов Ст.С., Елохин С.А. и Царьков А.Н. .... ..., в какой-то момент ..., который ... истцу.

По данному факту в ООО «Лузалес» было проведено расследование несчастного случая.

Согласно пояснениям истца, данным ** ** **, он ** ** ** заступил на смену в 08 час. в спецодежде и в спецобуви. Ориентировочно в 11 час. производили .... ... Ему оказали первую медпомощь и увезли в травмпункт.

Согласно пояснениям Царькова А.Н., ** ** ** ....

Согласно пояснением Елохина С.А., ** ** ** ....

Согласно пояснениям Коновалова Ст.С., ** ** ** ...

По результатам проведенного расследования составлен Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.

В качестве причин несчастного случая в Акте указаны: прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев (код 2.15). Комиссия при расследовании несчастного случая не усмотрела нарушение требований охраны труда.

В ходе рассмотрения дела обстоятельства получения травмы были подтверждены истцом и третьими лицами Коноваловым Ст.С. и Царьковым А.Н.

С ** ** ** по ** ** ** г. истец находился на стационарном лечении в ГБУЗ РК «...» с диагнозом: .... С ** ** ** по ** ** ** истец находился на листке временной нетрудоспособности с диагнозом «...».

** ** ** в дежурную часть УМВД РФ по г.Сыктывкару в 13.28 поступило сообщение с медицинского учреждения о получении Коноваловым С.С. производственной травмы.

По материалам проверки КУСП № ... была назначена судебно-медицинская экспертиза.

Согласно заключению эксперта № ... ...

Постановлением дознавателя УМВД России по г.Сыктывкару от ** ** ** по материалам проверки КУСП № ... отказано в возбуждении уголовного дела по ст. 112 и 118 УК РФ на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным и законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (часть 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда возлагаются на работодателя.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда (часть 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

Согласно абзацу 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

В соответствии с частью 3 указанной выше статьи расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы; или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем); при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Аналогичные положения установлены п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Порядок действий при несчастном случае на производстве (связанном с производством) определен статьями 228.1, 229 - 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный гражданину вследствие нарушения его нематериального блага - здоровье и жизнь, возмещается причинителем вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, суд, приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с причинением ему вреда здоровью в связи с производственной травмой, так как вред здоровью истца был причинен при исполнении им трудовых обязанностей у ответчика.

Доводы ответчика о том, что истцом нарушена производственная и трудовая дисциплина, выразившаяся в выполнении работ без учета соблюдения мер по охране труда, в связи с чем действия самого истца привели к несчастному случаю, судом во внимание не принимаются, т.к. опровергаются Актом о несчастном случае на производстве, согласно которому вина истца не установлена.

Также не принимаются доводы ответчика, что согласно медицинскому заключению ГБУЗ РК «...» истцу причинен легкий вред здоровью, т.к. опровергаются заключением судебно-медицинского эксперта.

В данном случае судом принимается во внимание заключение судебно-медицинской экспертизы. Оснований не доверять выводам экспертизы у суда не имеется. Данное заключение дано квалифицированным специалистом. Эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. Доказательств, опровергающих заключение экспертизы, или позволяющих усомниться в ее правильности или обоснованности, стороной ответчика не представлено. Отсюда следует, что заключение экспертизы является достоверным и, как доказательство, допустимым.

Учитывая фактические обстоятельства, при которых был причинен вред здоровью истца, индивидуальные особенности истца, его возраст, характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, их продолжительность и тяжесть наступивших последствий, все представленные истцом доказательства, степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, исходя из условий разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 700000 рублей, находя ее разумной и справедливой.

В соответствии с частью 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Правилами статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

Расчет пособия по нетрудоспособности и расчет утраченного заработка потерпевшего, работающего по трудовому договору, производится исходя из заработка потерпевшего (оплаты его труда), при этом правила подсчета суммы пособия по нетрудоспособности и суммы утраченного заработка различны, соответственно разница сумм утраченного заработка и пособия по нетрудоспособности подлежит взысканию с ответчика, как с лица, причинившее вред здоровью гражданина, т.е. возместить потерпевшему те потери в заработке потерпевшего, которые были объективно им понесены в связи с невозможностью осуществления им трудовой деятельности.

Среднемесячная заработная плата истца за три месяца работы составила 50473,36 рублей.

Расчет утраченного заработка:

- за период с 04.12.2023 по 31.12.2023 - 50473,36 рублей : 31 дн. х 28 дн. = 45588,84 рублей;

- за период с 01.01.2024 по 17.01.2024 - 50473,36 : 31 дн. х 17 дн. = 27678,84 рублей.

Истцу, в связи с нахождением на листке временной нетрудоспособности, в указанный период начислено пособие в общей сумме 31129,35 рублей.

Размер утраченного истцом заработка за период с 04.12.2023 по 17.01.2024 составит 42138,43 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок в размере 42138,43 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1764 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Коновалова Сергея Станиславовича (паспорт ...) к ООО «Лузалес» (ИНН 1112003481) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Лузалес» в пользу Коновалова Сергея Станиславовича утраченный заработок в размере 42138 (сорок две тысячи сто тридцать восемь) рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 700000 (семьсот тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Лузалес» государственную пошлину в сумме 1764 (одна тысяча семьсот шестьдесят четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 16.09.2024