Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3537/2022 ~ М-2828/2022 от 01.06.2022

дело № 2–3537/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Махачкала                      05 октября 2022 года

Ленинский районный суд г. Махачкалы Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи Абдурахманова С.Г.,

с участием представителя истца (по доверенности) Хавчаев А.А., представителя ответчика (по доверенности) Хизриева А.Ш.,

при секретаре – Исамагомедовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исмаилова ФИО9 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Исмаилов К.Ш. обратился в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование иска указал, что с 01.01.2019г. работал в ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в должности начальника территориального участка Каякентского района абонентской службы «Восточная» ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала». Приказом от 27.11.2020 №109-у истец был уволен с 27.11.2020г. Не согласившись с данным приказом об увольнении, истец обжаловал его в Ленинский районный суд г.Махачкалы.

Решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 26.02.2021г. приказ от 27.11.2020 №109-у о расторжении трудового договора с Исмаиловым К.Ш. признан незаконным и постановлено восстановить Исмаилова К.Ш. в должности начальника территориального участка Каякентского района абонентской службы «Восточная» ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» с 30.11.2020г., взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.11.2020г. по 26.02.2021г. в размере 112 710, 24 рублей (1 943,28 х 58 дней), исходя из справки ответчика о доходе Исмаилова К.Ш. за 2020год и расчета представителя истца о размере среднедневного заработка истца в размере 1 943,28 рублей и не оспариваемого представителем ответчика в суде первой инстанции в размере 112 710, 24 рублей.

Апелляционным определением от 09.06.2021г. и определением Пятого кассационного суда от 28.10.2021г. решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Таким образом, исходя из материалов дела судом установлено, что размер среднедневного заработка истца составляет 1 943,28 рубля, соответственно, среднемесячный заработок составляет 56 939 рублей.

Ответчик исполнил решение суда после возбуждения исполнительного производства и издан приказ о восстановлении на работе от 21.04.2022 №225-ок. Вместе с тем, за период времени с 27.11.2020г. по 25.04.2022г. ответчиком не производилось начисление, а соответственно, не выплачена истцу заработная плата.

Просит суд взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу Исмаилова К.Ш. невыплаченную заработную плату за период с 27.02.2021г. по 25.04.2022г. в размере 797 146 рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы по день оплаты этих средств.

Истец Исмаилов К.Ш., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, о причинах неявки суду не сообщил. В представленном заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца (по доверенности) Хавчаев А.А. в судебном заседании иск поддержал и просил его удовлетворить, по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика (по доверенности) Хизриев А.Ш. в судебном заседании иск не признал и просил в его удовлетворении отказать.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.    

Из положений ст.ст. 15, 16, 61, 67, 68 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Все иные документы, свидетельствующие о трудоустройстве работника, в том числе приказ о приеме на работу, оформляются на основе трудового договора и должны ему соответствовать.

Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. Непосредственно трудовые правоотношения возникают с того момента, когда работник приступил к осуществлению возложенной на него трудовой функции, а работодатель допустил работника к работе.

В силу положений, закрепленных в ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, истец Исмаилов ФИО10, с 01.01.2019 г. работал в ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в должности начальника территориального участка Каякентского района абонентской службы «Восточная» ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала».

Приказом от 27.11.2020г. №109-у истец был уволен с 27.11.2020г. Не согласившись с данным приказом об увольнении, истец обжаловал его в Ленинский районный суд г.Махачкалы.

Решением Ленинского районного суда г.Махачкалы от 26.02.2021г. приказ от 27.11.2020г. №109-у о расторжении трудового договора с Исмаиловым К.Ш. признан незаконным и постановлено восстановить Исмаилова К.Ш. в должности начальника территориального участка Каякентского района абонентской службы «Восточная» ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» с 30.11.2020г., взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27.11.2020г. по 26.02.2021г. в размере 112 710, 24 рублей (1 943,28 х 58 дней), исходя из справки ответчика о доходе Исмаилова К.Ш. за 2020год и расчета представителя истца о размере среднедневного заработка истца в размере 1 943,28 рублей.

Апелляционным определением от 09.06.2021г. и определением Пятого кассационного суда от 28.10.2021г. решение Ленинского районного суда г.Махачкалы от 26.02.2021г. оставлено без изменения.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что на основании приказа №225-ок от 21.04.2022г. истец восстановлен на работе.

Однако, в нарушение требований действующего трудового законодательства, заработная плата за период времени с 27.11.2020г. по 25.04.2022г. истцу не выплачена.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 967 963 рубля (56 939 рублей (среднемесячный заработок) х 17 месяцев (по 25.04.2022)), в том числе 170 817 рублей за период с 27.11.2020 по 26.02.2021г.

Между тем, расчет заработной платы, представленный истцом суд считает арифметически неверным.

Суд приходит к выводу, что при расчете задолженности по заработной плате следует исходить из представленной ответчиком служебной записки.

Так, из служебной записки №22 от 06 октября 2022г. следует, что расчет среднемесячной зарплаты за время незаконного лишения возможности трудиться следует по общим правилам - на основании среднедневного заработка и количества дней оплачиваемого периода (п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расчетный период - 12 месяцев, предшествующие месяцу начала вынужденного прогула.

В расчетном периоде 2020 года 248 рабочих дней уменьшают на дни болезни 60 дней и на дни отпуска 24 дня. Количество рабочих дней для расчета среднедневного заработка составит 164 дня.

За расчетный период доход работника составил - 435 294,30 рублей, исходя из справки 2- НДФЛ.

Из общего дохода 435 294,30 рублей за расчетный период исключаются больничные и отпуска и иные выплаты соц. характера (435 294,30 руб.- 35 997,70 руб. отпуск - 43 251,20 стимулирующая выплата к отпуску - 10 814,05 руб. больничные - 30 742 руб. выплата на 23 февраля). Итого доход для расчета среднедневного заработка составил 314 489,08 рублей.

Следовательно, среднедневный заработок составляет 1 917,62 рублей (314 489,08 руб. / 164дня).

С 27.02.2021 года по 25.04.2022 года - 286 рабочих дней.

Сумма дохода к начислению за вынужденный прогул составит 548 439,32 рублей (1 917,62 руб.* 286 рабочих дней).

Сумма дохода причитающийся на руки после удержания НДФЛ 13% составит 477 142,21 руб. (548 439,32 руб. минус НДФЛ 13%)

Для расчета среднего заработка учитывают все выплаты, связанные с выполнением должностных обязанностей, предусмотренные системой оплаты груда: оклады; тарифные ставки; сдельные расценки; доплаты; надбавки; премии; компенсации за вредные условия труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

При этом, согласно, данного Постановления при расчете среднемесячного заработка не учитываются: начисления социального характера; средний заработок за период отпусков, больничных, командировок, время исполнения гособязанностей.

Представленный ответчиком расчет выплат в связи с несвоевременной выплатой заработной платы судом проверен и признан верным.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 27.02.2021г. по 25.04.2022г. в размере 477 142,21 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сроки выплаты заработной выплаты истцу нарушены работодателем, таким образом, требования истца о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению за период с 27.02.2021 по день фактического расчета включительно.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 4,25 (ключ. ставка)/100/150х 22 дн. (кол-во дней просрочки с 27.02.21 по 21.03.21) = 1 974,18 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 4,5 (ключ. ставка)/100/150х 34 дн. (кол-во дней просрочки с 22.03.21 по 25.04.21) = 4 866,85 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 5 (ключ. ставка)/100/150х 51 дн. (кол-во дней просрочки с 26.04.21 по 14.06.21) = 8 111,41 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 5,5 (ключ. ставка)/100/150х 40 дн. (кол-во дней просрочки с 15.06.21 по 25.07.21) = 6 998,06 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 6,5 (ключ. ставка)/100/150х 48 дн. (кол-во дней просрочки с 26.07.21 по 12.09.21) = 9 924,55 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 6,75 (ключ. ставка)/100/150х 39 дн. (кол-во дней просрочки с 13.09.21 по 24.10.21) = 8 373,84 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 7,5 (ключ. ставка)/100/150х 54 дн. (кол-во дней просрочки с 25.10.21 по 19.12.21) = 12 882,83 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 8,5 (ключ. ставка)/100/150х 55 дн. (кол-во дней просрочки с 20.12.21 по 13.02.22) = 14 870,93 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 9 (ключ. ставка)/100/150х 34 дн. (кол-во дней просрочки с 14.02.22 по 27.02.22) = 14 870,93 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 20 (ключ. ставка)/100/150х 41 дн. (кол-во дней просрочки с 28.02.22 по 10.04.22) = 26 083,77 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 17 (ключ. ставка)/100/150х 22 дн. (кол-во дней просрочки с 11.04.22 по 03.05.22) = 11 896,74 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 14 (ключ. ставка)/100/150х 22 дн. (кол-во дней просрочки с 04.05.22 по 26.05.22) = 9 797,32 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 11 (ключ. ставка)/100/150х 17 дн. (кол-во дней просрочки с 27.05.22 по 13.06.22) = 5 948,37 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 9,5 (ключ. ставка)/100/150х 41 дн. (кол-во дней просрочки с 14.06.22 по 24.07.22) = 12 389,79 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 8 (ключ. ставка)/100/150х 55 дн. (кол-во дней просрочки с 25.07.22 по 18.09.22) = 13 996,17 руб.

(477 142,21 руб. (задолж. по зар. плате) х 7,5 (ключ. ставка)/100/150х 16 дн. (кол-во дней просрочки с 14.09.22 по 05.10.22) = 3 817,13 руб.

Итого размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 27.02.2021 по день вынесения решения составляет 156 653,66 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Исмаилова ФИО11 к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу Исмаилова ФИО12 невыплаченную заработную плату за период с 27.02.2021г. по 25.04.2022г. в размере 477 142,21 (четыреста семьдесят семь тысяч сто сорок два) рубля 21 коп.

Взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу Исмаилова ФИО13 проценты за задержку выплаты заработной платы за период 27.02.2021 по 05.10.2022 включительно в размере 156 653,66 (сто пятьдесят шесть тысяч шестьсот пятьдесят три) рублей 66 коп. и по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части иска Исмаилова К.Ш. - отказать.

Резолютивная часть решения объявлена 05 октября 2022 года,

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 12 октября 2022 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий          С.Г. Абдурахманов

<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>