Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2667/2023 (2-9197/2022;) ~ М-6367/2022 от 05.12.2022

Дело №2-2667/2023

24RS0056-01-2022-009006-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 25 мая 2023 года    

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,

при секретаре Рудове Д.Е.,

с участием представителя истца Поляковой Е.С., действующей по доверенности от 14.01.2019 сроком 15 лет,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полякова Егора Сергеевича к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Поляков Е.С. обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 25.05.2023) к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (далее МП ЭМР "ЭБС") о защите трудовых прав. Свои требования истец мотивирует тем, что Поляков Е.С. в период с 16.08.2017 по 21.10.2022 состоял с ответчиком в трудовых отношениях на должности исполняющего обязанности генерального директора на основании распоряжения №01-419 от 16.08.2017 администрации Эвенкийского муниципального района и срочного договора, (последняя пролонгация №101 от 02.12.2022). В связи с принятым решением о ликвидации на основании распоряжении администрации Эвенкийского муниципального района от 20.10.2022 №525-п по инициативе работодателя срочный трудовой договор с истцом был расторгнут 21.10.2022 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании распоряжения №01-345 от 21.10.2022. В связи с увольнением истцу была начислена заработная плата в размере 455 139 рублей 32 копейки. 08.12.2022 Полякову Е.С. было выплачено 15 000 рублей. В связи с выкупом 28.03.2023 администрацией Эвенкийского муниципального района у ответчика задолженности по заработной плате в размере 440 139 рублей 32 копеек, установленной судебным решением от 17.03.2023 по делу №2-79/2023, и выплатой администрацией района задолженности в указанном выше размере 30.03.2023, истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21.10.2022 по 22.03.2023 в размере 34 030 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Истец Поляков Е.С. в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, направил в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Представитель истца Полякова Е.С., действующая по доверенности, в судебном заседании поддержала заявленные уточенные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика МП ЭМР "ЭБС" о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела распоряжением администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края №01-419 от 16.08.2017 Поляков Е.С. был назначен на должность исполняющего обязанности генерального директора МП ЭМР "ЭБС".

Согласно срочному трудовому договору №101 от 02.12.2021 Поляков Е.С. назначен на должность исполняющего обязанности директора МП ЭМР «ЭБС» с окладом в размере 55 534 рубля 15 копеек, с установлением районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в соответствии с ТК РФ, путем перечисления денежных средств на указанный работником счет в банке (разделы 1, 3 трудового договора).

Распоряжением администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края №№ Поляков Е.С. уволен с указанной выше должности в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке истца серии №

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении (выходное пособие) составляет 455 139 рублей 32 копейки, в погашение которой 08.12.2022 ответчиком было перечислено истцу 15 000 рублей, что подтверждается платежным поручением №410 от указанной выше даты.

Прокурорам Эвенкийского района Красноярского края Поляков Е.С. 22.12.2022 уведомлен о том, что прокурор в его интересах направил Илимпийский районный суд Красноярского края исковое заявление о взыскании не выплаченной заработной платы и выплат при увольнении в размере 455 139 рублей 32 копейки, что также подтверждается копией искового заявления.

Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Илимпийского районного суда Красноярского края (http://ilimpiysky.tur.sudrf.ru/) 17.03.2023 требования прокурора в интересах Полякова Е.С. удовлетворены частичны (дело №2-79/2023).

Согласно договору №167 от 28.03.2023, заключенному между Поляковым Е.С. (работником), администрацией Эвенкийского муниципального района (покупатель) и МП ЭМР «ЭБС» (работодатель) стороны договорились о погашении покупателем задолженности работодателя перед работником в сумме 440 139 рублей 32 копейки на дату увольнения работника по состоянию на 01.02.2023, указанная задолженность подтверждена судебным решением от 17.03.2023 по делу №2-79/2023.

Согласно скриншоту банка-онлайн, представленного истцом, департаментом финансов администрации Эвенкийского муниципального района по договору о выкупе задолженности по заработной плате №167 от 28.03 произведено зачисление 440 139 рублей 32 копейки, что не оспаривается сторонами.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый лень задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия) составляет 34 038 рублей 15 копеек, согласно следующему расчету:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
455 139,32	21.10.2022	08.12.2022	49	7,50 %	1/150	455 139,32 * 49 * 1/150 * 7.5%	11 150,91 р.
-15 000,00	08.12.2022	Погашение части долга
440 139,32	09.12.2022	22.03.2023	104	7,50 %	1/150	440 139,32 * 104 * 1/150 * 7.5%	22 887,24 р.
Итого:	34 038,15 руб.

Учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя, в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика компенсацию в сумме 34 038 рублей 15 копеек, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ и в интересах законности, в целях недопущения возможного нарушения прав работника, являющегося более слабой стороной в трудовых правоотношениях, в пределах предъявленных исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ за период с 21.10.2022 по 22.03.2022,.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что Поляков Е.С. испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, расчета при увольнении, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика МП ЭМР «ЭБС» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1521 рубль 14 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Полякова Егора Сергеевича <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН 2465068301) в пользу Полякова Егора Сергеевича (<данные изъяты>) проценты компенсации задолженности по заработной плате за период с 21.10.2022 по 22.03.2023 – 34 038 рублей 15 копеек; компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкийская база снабжения» (ИНН 2465068301) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1521 рубль 14 копеек.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, истцу - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись)                             Е.Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2023 года.

Копия верна.

Судья                                        Е.Н. Зернова