Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1355/2024 (2-12207/2023;) ~ М-11085/2023 от 29.11.2023

Дело № 2–1355/2024 (2-12207/2023)

50RS0001-01-2023-012864-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

01 февраля 2024 года     г. Балашиха

Балашихинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при помощнике Письменной Е.В.,

рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Бобрус Марины Аркадьевны к Частному учреждению образовательная организация Школа "Екатерининский лицей" о взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Бобрус М.А. обратилась в суд с иском к ответчику Частному учреждению образовательная организация Школа «Екатерининский лицей», в котором просит взыскать задолженность по выплате заработной платы 96 691 руб., 50 000 руб. в качестве денежной компенсации, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года Бобрус М.А. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности уборщицы. Истец, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 96 691 руб.

Истец Бобрус М.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» в судебное заседание не явился, извещался.

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие неявившихся сторон, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела следует, что Бобрус М.А. с ДД.ММ.ГГГГ г. работала в Частном учреждении образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года в должности уборщицы.

Пунктом 5.1 договора установлен должностной оклад в размере 28 570 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору о ДД.ММ.ГГГГ г. истцу установлен должностной оклад в размере 38 750 руб. (л.д.13)

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 96 691 руб. (л.д.)

В материалы дела представлена копии справок о доходах Бобрус М.А. за ДД.ММ.ГГГГ., согласно которым заработная плата перечислялась ей Частному учреждению образовательная организация Школа "Екатерининский лицей" не в полном должностном окладе. (л.д.).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что образовавшаяся задолженность до настоящего времени истцу Бобрус М.А. не выплачена и подлежит взысканию в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50000 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом не представлен расчет взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также период невыплаты заработной платы, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований, поскольку не представляется возможным определить точный период невыплаты заработной платы истцу Бобрус М.А. согласно справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ указано, что заработная плата выплачивалась истцу но не в полном размере.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 3 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав Бобрус М.А., в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Бобрус М.А. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований полагать данную сумму чрезмерной и(или) необоснованной, не имеется.

Истец в силу п.п.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты госпошлины по настоящему делу, в связи с чем на основании ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 3400,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Бобрус Марины Аркадьевны – удовлетворить частично.

Взыскать с Частное учреждение образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (№) в пользу Бобрус Марины Аркадьевны задолженность по заработной плате в размере 96 691 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Частного учреждения образовательная организация Школа «Екатерининский лицей» (№) в бюджет городского округа Балашиха госпошлину 3400,73 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 05 февраля 2024 года

Судья:                  В.В.Пономарёва