Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4978/2020 ~ М-4438/2020 от 28.08.2020

Дело № 2-4978/2020

УИД 63RS0045-01-2020-005922-68

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года Промышленный районный суд г.Самары в составе: председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Минетдиновой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4978/2020 по иску Ашаева Сергея Борисовича к ООО «Телеком-Сервис» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

Первоначально истец, Ашаев С.Б. обратился в суд с иском об установлении факта трудовых отношений с ООО «Телеком – Сервис» за период с 16.03.2016 года по 01.07.2020 года, в должности монтажника связи и взыскании с ответчика 68 896 рублей в счет оплаты простоя за период с 01.01.2019 года по 01.07.2020 года, с учетом вычета НДФЛ, судебные расходы в сумме 5 000 рублей.

     В обоснование требований истец указал, что проживает в <адрес>. Офис ООО «Телеком – Сервис» находился по адресу: <адрес>. В офисе истец подписал трудовой договор. Экземпляр трудового договора истцу не вручался. Трудовую книжку истец передал директору Общества Яковлеву Д.А. Начиная с 16.03.2016 года истец получал заработную плату на лицевой счет открытый на его имя путем денежных переводов. Однако с марта 2019 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. 15.11.2019 года истец получил от ответчика расчет в связи с увольнением в сумме 27 760,70 руб. Заявление об увольнении истец не подавал и не направлял ответчику никаких сообщений. С приказом об увольнении не был знакомлен, трудовая книжка истцу не возвращена. Кроме того, выплаченная сумма в размере 27 760,70 руб. не отражена в системе обязательного пенсионного страхования. 01.07.2020 года истец направил ответчику по почте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком, но ответа не поступило. За период с 01.01.2019 года по 01.07.2020 года ответчик должен выплатить 68 896 руб., согласно расчету. Кроме того, для обращения в суд истец понес расходы на юридическую помощь в сумме 5000 руб. по договору от 18.08.2020 года.

    В связи с добровольной оплатой суммы в размере 68 896 руб., истец уточнил исковые требования, просил признать факт трудовых отношений с ООО «Телеком – Сервис» в период с 16.03.2016 года по 01.07.2020 года в должности монтажника связи, взыскать с ответчика расходы на оказание юридических услуг в сумме 8 000 руб.

     Решением Арбитражного суда Самарской области от 24.07.2020г. по делу №№ ООО «Телеком – Сервис» признано несостоятельным (банкротом). К участию в деле привлечен конкурсный управляющий Телешинин А.И.

     В судебное заседание истец Ашаев С.Б. не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования с учетом уточнения поддерживает, просит удовлетворить.

Ответчик ООО «Телеком-Сервис» в лице конкурсного управляющего Телешинина А.И. в суд не явился, извещен надлежащим образом, согласно письменному отзыву в удовлетворении иска просит отказать.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Материалами дела установлено, что ООО «Телеком – Сервис» зарегистрировано как юридическое лицо 14.07.2015 года согласно выписке из Единого реестра юридических лиц основным видом деятельности общества является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения и газоснабжения, кроме того, дополнительные виды деятельности, в том числе строительство междугородних и местных линий электропередачи и связи, производство электромонтажных работ, торговля телекоммуникационным оборудование и его запасными частями, и прочие.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 24.07.2020 года по делу № А № ООО «Телеком – Сервис» ИНН №, 443081, <адрес>, признано несостоятельным (банкротом).

Открыто конкурсное производство, конкурсный управляющий Телешинин А.И.

Из письменного отзыва Телешинина А.И. следует, что до настоящего времени документы и иные материальные ценности в отношении ООО «Телеком Сервис» не переданы. Кадровые документы должника отсутствуют.

16.03.2016 года с ведома и по поручению работодателя - генерального директора ООО " Телеком - Сервис " Яковлева Д.А. истец Ашаев С.Б. приступил к работе в должности монтажника связи.

Указанные обстоятельства подтверждаются устными и письменными пояснениями истца, а также платежными документами: платежное поручение от 08.04.2016 года от 25.04.2016 года, справка о безналичном зачислении по счету открытого на имя истца Ашаева С.Б., от 14.08.2020 года от 13.08.2020 года, и кроме того, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Ашаева С.Б. в системе обязательного пенсионного страхования АО НПФ Газфонд пенсионные накопления, из которого видны перечисления на застрахованного лица от ООО «Телеком-Сервис» в период с 16.03.2016 года.

26.06.2020 года истец направил ответчику по почте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с 01.07.2020 года. Заявление истца Ашаева С.Б. ответчиком получено по почте, о чем имеется выписка по почтовому идентификатору АО Почта России. Копия приказа об увольнении истцу не направлена. Трудовую книжку истец не получил.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что характер, объем, периодичность и продолжительность действий истца в интересах ответчика свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Представленные суду доказательства в своей совокупности, свидетельствуют о том, что сложившееся отношения между Ашаевым С.Б. и ООО "Телеком – Сервис" имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома руководства организации, подчинялся указаниям, выполнял поручения и задания, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянных характер в течение длительного промежутка времени и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия и вовлечения истца, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каких-либо доказательств отсутствия между сторонами спора трудовых отношений ответчиком ООО "Телеком-Сервис" суду не представлено.

Поскольку между истцом и ответчиком фактически имели место трудовые отношения, у суда имеются снования для признания их таковыми.

Согласно ч. 1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании денежных средств в сумме 8 000 руб. в счет оплаты расходов по оказанию юридических услуг, которые подтверждаются материалами дела.

Учитывая объем оказанных юридических услуг, время на подготовку материалов квалифицированными специалистами, стоимость схожих услуг в регионе, суд считает, что расходы истца на оплату юридических услуг подлежат удовлетворению в сумме 8 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ашаева Сергея Борисовича, удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений Ашаева Сергея Борисовича с ООО «Телеком-Сервис» в должности монтажника связи в период с 16.03.2016 года по 01.07.2020 года.

Взыскать с ООО «Телеком – Сервис» в пользу Ашаева Сергея Борисовича расходы по оплате юридических услуг в сумме 8 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 07.12.2020 года.

Председательствующий:                     Е.В. Бобылева