Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6000/2023 ~ М-5036/2023 от 11.09.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г.Тольятти

Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Дурмановой Е.М.

при помощнике судьи ФИО3,

с участием:

помощника прокурора <адрес> ФИО4, действующей на основании удостоверения,

истца ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2, к ООО «ТК «Ташлинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «ТК «Ташлинская», которым просит взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 31 975 рублей 92 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 631 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ташлинская» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Проверкой было установлено, что в силу возникших в 2022 году проблем с основным поставщиком продукции ООО МПЗ «Ташлинский», а также наложением арестов на расчетные счета организации, ООО «ТК «Ташлинская» допустило факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО2, в связи с чем образовалась задолженность.

Помощник прокурора <адрес> ФИО4, действующая на основании удостоверения, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске.

Истец ФИО2 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, в надлежащем порядке извещен о месте и времени судебного заседания посредством направления судебного извещения.

Как установлено ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом отсутствия возражений представителя истца считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, принимая во внимание согласие ответчика с исковыми требованиями, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Торговая Компания «Ташлинская» является действующей организацией, ее директором является ФИО1. Основным видом деятельности организации является торговля оптовая молочными продуктами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО5 состоит в трудовых отношениях с ООО «ТК «Ташлинская» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

До настоящего времени ООО «ТК «Ташлинская» не погашена задолженность по заработной плате перед ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, размер задолженности составляет 31 975 рублей 92 копейки, что подтверждается справкой ООО «ТК «Ташлинская» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснениям директора ООО «ТК «Ташлинская» - ФИО1, заработная плата выплачивается на предприятии 2 раза в месяц, точные даты определены в трудовых договорах работников, предельный срок выплаты заработной платы установлен 15 и 30 числа каждого месяца, при этом до 15 числа включительно, выплачивается основная часть заработка за предыдущий месяц, до 30 числа включительно, выплачивается аванс за первую половину текущего месяца.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «ТК «Ташлинская», перед ФИО2 образовалась задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 95 927 рублей 76 копеек.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, судом проверен и признан с учетом представленных доказательств, верным. Представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал.

С учетом изложенного суд считает необходимым взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 31 975 рублей 92 копейки.

Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом применения ставки рефинансирования соответствующих периодов с коэффициентом просрочки 1/150 за каждый день просрочки, сумма компенсации, подлежащая выплате, составила 631 рубль 53 копейки, которая, по мнению суда, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в полном объеме.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок.

С учетом положений ст. 1101 ГК РФ, принимая во внимание требования разумности и справедливости, характер допущенного ответчиком нарушения, суд полагает возможным удовлетворить заявленное истцом требование о компенсации морального вреда в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца такую компенсацию в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 478 рублей 22 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» (ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №, выдан Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 31 975 рублей 92 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 631 рубль 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТК «Ташлинская» (ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1 478 рублей 22 копейки.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд <адрес> в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Ответчиком решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 Е.М. Дурманова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                 Е.М. Дурманова