Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-394/2023 от 15.03.2023

Дело № 2-394/2023

УИД 75RS0008-01-2021-001995-43

РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

г. Борзя                                                                                           10 июля 2023 года

    Борзинский городской суд Забайкальского края в составе:

    председательствующего судьи Дармаевой Б.Д.,

при секретаре судебного заседания Алешиной Е.М.,

с участием старшего помощника военного прокурора Борзинского гарнизона Круглика С.В., действующего на основании прав по должности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя военного прокурора Борзинского гарнизона в интересах Бояркиной Т.С. Слепышева В.Д., Таскиной Н.А., Деревцовой Н.П., Федотовой Ю.Н., Боевой А.И., Манойловой Н.В., Согреевой Л.В., Стуковой С.Ю, к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат,

установил:

заместитель военного прокурора Борзинского гарнизона Мезенцев К.Ю. обратился в суд с вышеназванными исками, ссылаясь на следующее.

Военной прокуратурой Борзинского гарнизона по заявлениям граждан Бояркиной Т.С., Слепышева В.Д., Таскиной Н.А., Деревцовой Н.П., Федотовой Ю.Н., Боевой А.И., Манойловой Н.В., Согреевой Л.В., Стуковой С.Ю. проведена проверка, которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности должностных лиц ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» (далее – Учреждение).

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Бояркиной Т.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность младшего воспитателя детского сада № «<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Слепышевым В.Д. заключен трудовой договор №, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность дворника детского сада № <данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Таскиной Н.А. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность младшего воспитателя детского сада № «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Деревцовой Н.П. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность младшего воспитателя детского сада № «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между руководителем 174 военной автомобильной инспекции (территориальной) (далее – 174 ВАИ) и Федотовой Ю.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инженер-электроника 174 ВАИ.

ДД.ММ.ГГГГ между руководителем 174 ВАИ и Боевой А.И. заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инструктора 174 ВАИ.

ДД.ММ.ГГГГ между начальником 989 пожарной команды гарнизона (далее – 989 ПК) и Манойловой Н.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность пожарного 989 ПК.

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Согреевой Л.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность младшего воспитателя детского сада № «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Стуковой С.Ю. заключен трудовой договор №, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность повара детского сада № <данные изъяты>».

В соответствии с приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации Шевцовой Г.В. от ДД.ММ.ГГГГ №дсп «О зачислении на финансовое обеспечение воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» указанная воинская часть состоит на финансовом обеспечении в Управлении без открытия отдельного лицевого счета.

В ходе проверки установлено, что с декабря 2021 г. по настоящее время Бояркиной Т.С., Слепышеву В.Д., Таскиной Н.А., Деревцовой Н.П., Федотовой Ю.Н., Боевой А.И., Манойловой Н.В., Согреевой Л.В., Стуковой С.Ю. заработная плата установлена ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях (далее – коэффициенты за работу в ОКУ), поскольку дополнительная выплата, начисленная в соответствии с Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Порядок), утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Приказ №), и премия экономии фонда оплаты труда не должны учитываться в составе МРОТ с указанными коэффициентами.

В соответствии с п. 9 трудового договора Бояркиной Т.С., п. 7 трудового договора Слепышеву В.Д., п. 7 трудового договора Таскиной Н.А., п. 9 трудового договора Деревцовой Н.П., п. 4 трудового договора Федотовой Ю.Н., п. 3 трудового договора Боевой А.И., п. 4 трудового договора Манойловой Н.В., п. 7 трудового договора Согреевой Л.В., п. 7 трудового договора Стуковой С.Ю. установлены должностной оклад, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и с неблагополучными климатическими условиями - 30 %, районный коэффициент - 30 %, и иные выплаты.

Также из приказов командира воинской части и расчетных листов следует, что в различные периоды времени Бояркиной Т.С., Слепышеву В.Д., Таскиной Н.А., Деревцовой Н.П., Федотовой Ю.Н., Боевой А.И., Манойловой Н.В., Согреевой Л.В., Стуковой С.Ю. начислялись и выплачивались премия, предусмотренная Приказом №, а также премия экономии фонда оплаты труда.

При этом начисляемые премии по факту осуществляли и прикрывали доведение размера начисляемой заработной платы до МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ тогда, как начисление премии должно было производиться дополнительно к начисленной в соответствии с требованиями законодательства заработной плате, а не в ее составе.

Изложенное свидетельствует о нарушении Учреждением требований трудового законодательства в части начисления и выплаты заработной платы не ниже установленного федеральным законом МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ, поскольку дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое на основании Приказа №, не является гарантированной и обязательной составной частью заработной платы гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, соответственно подлежит начислению сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного законом МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ. Взаимосвязанные положения ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и Приказа № не предполагают включение в состав заработной платы указанного дополнительного материального стимулирования. Также в соответствии с п. 38 приложения № приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ №) экономия фонда оплаты труда направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Премия экономии фонда оплаты труда выплачивается за счет экономии бюджетных средств и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, соответственно не может быть включена в среднюю заработную плату работника и должна выплачиваться сверх МРОТ с коэффициентами за работу в ОКУ.

Общая сумма долга Учреждения перед Бояркиной Т.С. за спорный период составляет 6947,61 руб. Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом войсковой части № на 2020 - 2023 гг. заработная плата за отработанный месяц выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанной суммы задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 463 руб. 10 коп.

Общая сумма долга Учреждения перед Слепышевым В.Д. за спорный период составляет 19 731,23 руб. С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанной суммы задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 573 руб. 01 коп.

Общая сумма долга Учреждения перед Таскиной Н.А. за спорный период составляет 15 644,19 руб. С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанной суммы задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 078 руб. 89 коп.

Общая сумма долга Учреждения перед Деревцовой Н.П. за спорный период составляет 12 553,80 руб. С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанной суммы задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 950 руб. 85 коп.

Общая сумма долга Учреждения перед Федотовой Ю.Н. за спорный период составляет 34 078,88 руб. Согласно п. 6.2 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом 174 ВАИ на 2020 - 2023 гг. заработная плата за отработанный месяц выплачивается 7 и 22 числа каждого месяца. С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанной суммы задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 058 руб. 78 коп.

Общая сумма долга Учреждения перед Боевой А.И. за спорный период составляет 3 491,66 руб. С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанной суммы задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 232 руб. 57 коп.

Общая сумма долга Учреждения перед Манойловой Н.В. за спорный период составляет 36 335,11 руб. Согласно п. 3.1.5 Коллективного договора между командованием и гражданским персоналом 989 ПК на 2021 - 2023 гг. заработная плата за отработанный месяц выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанной суммы задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 426 руб. 35 коп.

Общая сумма долга Учреждения перед Согреевой Л.В. за спорный период составляет 8 529,92 руб. С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанной суммы задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 558 руб. 39 коп.

Общая сумма долга Учреждения перед Стуковой С.Ю. за спорный период составляет 29 015,24 руб. С учетом требований статьи 236 ТК РФ и вышеуказанной суммы задолженности, размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 931 руб. 99 коп.

Прокурор просит суд признать действия ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», связанные с включением при начислении заработной платы Бояркиной Т.С., Слепышева В.Д., Таскиной Н.А., Деревцовой Н.П., Федотовой Ю.Н., Боевой А.И., Манойловой Н.В., Согреевой Л.В., Стуковой С.Ю. в состав минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях премии (дополнительного материального стимулирования), установленной приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, и премии экономии фонда оплаты труда незаконными, с возложением на указанное учреждение обязанности начислять Бояркиной Т.С., Слепышеву В.Д., Таскиной Н.А., Деревцовой Н.П., Федотовой Ю.Н., Боевой А.И., Манойловой Н.В., Согреевой Л.В., Стуковой С.Ю. заработную плату без учета указанных премий в составе минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях; взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу Бояркиной Т.С. задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2021 г. в размере 6947 руб. 61 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 463 руб. 10 коп.; в пользу Слепышева В.Д. задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2021 г. в размере 19 731 руб. 23 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1573 руб. 01 коп.; в пользу Таскиной Н.А. задолженность по заработной плате за период с января по ноябрь 2021 года в размере 15 644 руб. 19 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 078 руб. 89 коп.; в пользу Деревцовой Н.П. задолженность по заработной плате за период с февраля по ноябрь 2021 года в размере 12 553 руб. 80 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 950 руб. 85 коп.; в пользу Федотовой Ю.Н. задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2021 года в размере 34 078 руб. 88 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 058 руб. 78 коп.; в пользу Боевой А.И. задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2021 года в размере 3 491 руб. 66 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 232 руб. 57 коп.; в пользу Согреевой Л.В., задолженность по заработной плате за период с февраля по ноябрь 2021 года в размере 8 529 руб. 92 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 558 руб. 39 коп.; в пользу Стуковой С.Ю. задолженность по заработной плате за период с января по ноябрь 2021 года в размере 29 015 руб. 24 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 931 руб. 99 коп.; в пользу Манойловой Н.В., задолженность по заработной плате за период с февраля по декабрь 2021 года в размере 36 335 руб. 11 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 426 руб. 35 коп.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика войсковая часть №

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по указанным исковым заявлениям объединены в одно производство. Им же к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика объединенное стратегическое командование Восточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации, начальник 989 пожарной команды гарнизона, 174 военную автомобильную инспекцию (территориальную) Министерства обороны Российской Федерации.

Решением Борзинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования военного прокурора удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции –Борзинский городской суд <адрес>.

              Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковая часть 06705, 174 военная автомобильная инспекция (территориальная) Министерства обороны Российской Федерации, 989 пожарная команда гарнизона, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Министерство Обороны Российской Федерации.

ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», надлежащим образом извещенное о месте и времени слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о причинах не сообщило.

Начальник 989 пожарной команды гарнизона, 174 военная автомобильная инспекция (территориальная) Министерства обороны Российской Федерации, войсковая часть 06705, надлежащим образом извещенные о месте и времени слушания дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечили, о причинах не сообщили.

Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа Министерства обороны Российской Федерации, надлежащим образом извещенное о месте и времени слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Представитель Министерства обороны Российской Федерации К.А.Егорова, действующая на основании надлежащей доверенности, в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в удовлетворении исковых требований прокурора, просит суд отказать.

Материальные истцы Бояркина Т.С., Слепышев В.Д., Таскина Н.А., Деревцова Н.П., Федотова Ю.Н., Боева А.И., Манойлова Н.В., Согреева Л.В., Стукова С.Ю., надлежащим образом извещенные о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явились, о причинах не сообщили.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании старший помощник военного прокурора Борзинского гарнизона Круглик С.В. поддержал заявленные требования по изложенным основаниям.

Выслушав прокурора, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 27, 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № "О прокуратуре РФ" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества и государства.

Статьями 7, часть 3 статьи 37Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (часть 2 статьи 349 ТК РФ).

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифной ставкой признается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; Базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьёй 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Нормой части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Бояркиной Т.С. заключен трудовой договор № на неопределенный срок (бессрочный), по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность младшего воспитателя детского сада № «<данные изъяты> с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 375 руб. в месяц, процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны 30%, процентной надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями 30%, а также районного коэффициента 30%. (т.1 л.д.16-18).

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Слепышевым В.Д. заключен трудовой договор № с испытательным сроком 3 месяца, по условиям которого последний с указанной даты принят на должность дворника детского сада № «<данные изъяты> с установлением ему согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 6 706 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.(т.4,л.д. 131-133).

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Таскиной Н.А. заключен трудовой договор № с испытательным сроком 3 месяца, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность младшего воспитателя детского сада № «<данные изъяты> с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 375 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.(т.1, л.д.198-200).

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Деревцовой Н.П. заключен трудовой договор № на неопределенный срок (бессрочный), по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность младшего воспитателя детского сада № «<данные изъяты>» с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 375 руб. в месяц, а также районного коэффициента 30%. (т.2, л.д.53-55)

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Согреевой Л.В. заключен трудовой договор № на неопределенный срок (бессрочный), по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность младшего воспитателя детского сада № «<данные изъяты>» с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада 7 375 руб. в месяц.(т.2, л.д.174-176)

ДД.ММ.ГГГГ между командиром в/ч № и Стуковой С.Ю. заключен трудовой договор № с испытательным сроком 3 месяца, по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность повара детского сада № <данные изъяты>» с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в возрасте до 30 лет (1 год – 10%, 1,5 года – 20%, 3 года – 30%), в возрасте старше 30 лет (1 год – 10%, 3 года – 20%, 5 лет – 30%), премии (месячной, квартальной) 25% должностного оклада, вознаграждения по итогам работы за год 100%, а также районного коэффициента 30%.(т.4, л.д.28-30).

ДД.ММ.ГГГГ между начальником 174 ВАИ и Федотовой Ю.Н. заключен трудовой договор № с лицами гражданского персонала на неопределенный срок (бессрочный), по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инженер-электроника 174 ВАИ с установлением ей должностного оклада 7 839 руб. в месяц, стимулирующих выплат (доплата) надбавка, другие виды выплат, надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, премия по результатам работы за месяц, ЕДВ по итогам года, надбавка за выслугу лет, выплат которых производится в порядке, установленном приказами МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (т.3, л.д.158-161).

ДД.ММ.ГГГГ между начальником 174 ВАИ и Боевой А.И. заключен трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный), по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность инструктора 174 ВАИ с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору должностного оклада 8 107 руб. в месяц, процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве обороны 20% на основании приказа Министра обороны №, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и со сложными климатическими условиями в зависимости от стажа работы и возраста 30% на основании приказа Министра обороны № – 1994, процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 10% на основании приказа Министра обороны № – 2007 года, а также районного коэффициента 30% на основании п. 45 приказа КВО № от ДД.ММ.ГГГГ и ежемесячного денежного поощрения в размере 25% от должностного оклада. (т.2, л.д.249-251, л.д.269-274).

ДД.ММ.ГГГГ между начальником 989 ПК и Манойловой Н.В. заключен трудовой договор № на неопределенный срок (бессрочный), по условиям которого последняя с указанной даты принята на должность пожарного 989 ПК с установлением ей согласно дополнительному соглашению к трудовому договору должностного оклада 7 046 руб. в месяц, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и с неблагоприятными климатическими условиями в зависимости от стажа работы и возраста 30 % на основании приказа Министра обороны № – 1994 г., а также районного коэффициента 30% на основании приказа Министра обороны № – 2014 г.(т.3, л.д.55-57).

Из приказов командира войсковой части № начальника 174 ВАИ, начальника 989 ПК и указанных расчетных листков следует, что в различные периоды времени 2021 года Бояркиной Т.С., Слепышеву В.Д., Таскиной Н.А., Деревцовой Н.П., Федотовой Ю.Н., Боевой А.И., Манойловой Н.В., Согреевой Л.В., Стуковой С.Ю. начислялась и выплачивалась премия, предусмотренная Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а также всем им, кроме Манойловой Н.В., премия экономии фонда оплаты труда.

            В частности с февраля по ноябрь 2021 года Бояркиной Т.С. премия, предусмотренная Приказом №, выплачена соответственно: 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 1 000 руб., 3 400 руб., 2 000 руб., 1 000 руб., 3 300 руб., 1 600 руб., 3 300 руб., в апреле, мае, октябре и ноябре 2021 года премия экономии фонда оплаты труда соответственно: 5 800 руб., 500 руб., 2 500 руб., 3 000 руб.

            С февраля по ноябрь 2021 года Слепышеву В.Д. выплачена премия, предусмотренная Приказом №, соответственно: 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 400 руб., 3 000 руб., 3 000 руб., 5 500 руб., 4 500 руб., 1 000 руб., в апреле, мае, октябре и ноябре 2021 года премия экономии фонда оплаты труда соответственно: 5 000 руб., 1 900 руб., 3 500 руб., 1 000 руб.

            С февраля по ноябрь 2021 года Таскиной Н.А. выплачена премия, предусмотренная Приказом №, соответственно: 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 400 руб., 3 300 руб., 3 600 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., в апреле, мае, октябре и ноябре 2021 года премия экономии фонда оплаты труда соответственно: 5 800 руб., 1 900 руб., 8 000 руб., 3 300 руб.

            С февраля по ноябрь 2021 года Деревцовой Н.П. выплачена премия, предусмотренная Приказом №, соответственно: 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 400 руб., 3 000 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 000 руб., 3 300 руб., в апреле, мае, октябре и ноябре 2021 года премия экономии фонда оплаты труда соответственно: 4 800 руб., 1 500 руб., 7 000 руб., 3 000 руб.

            С февраля по ноябрь 2021 года Федотовой Ю.Н. выплачена премия, предусмотренная Приказом №, соответственно: 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., в сентябре, октябре и ноябре 2021 года премия экономии фонда оплаты труда соответственно: 15 040 руб., 4 480 руб., 2 375 руб.

            С февраля по ноябрь 2021 года Боевой А.И. выплачена премия, предусмотренная Приказом №, соответственно: 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., в сентябре, октябре и ноябре 2021 года премия экономии фонда оплаты труда соответственно: 15 040 руб., 4 480 руб., 2 375 руб.

            С февраля по ноябрь 2021 года Манойловой Н.В. выплачена премия, предусмотренная Приказом №, соответственно: 8 500 руб., 10 000 руб., 10 000 руб., 10 000 руб., 10 000 руб., 10 000 руб., 10 300 руб., 3 400 руб., 10 000 руб., 12 000 руб.

            С февраля по ноябрь 2021 года Согреевой Л.В. выплачена премия, предусмотренная Приказом №, соответственно: 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 500 руб., 3 400 руб., 3 000 руб., 4 000 руб., 6 000 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., в апреле, мае, октябре и ноябре 2021 года премия экономии фонда оплаты труда соответственно: 6 000 руб., 1 900 руб., 8 000 руб., 3 000 руб.

            С февраля по июль и с октября по ноябрь 2021 года Стуковой С.Ю. выплачена премия, предусмотренная Приказом №, соответственно: 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 300 руб., 3 500 руб., 3 300 руб., 5 000 руб., 4 600 руб., в апреле, октябре и ноябре 2021 года премия экономии фонда оплаты труда соответственно: 5 800 руб., 8 000 руб., 3 300 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, прокурор указал на нарушение трудовых прав материальных истцов, выразившееся в начислении заработной платы в спорные периоды времени ниже предусмотренного минимального размера оплаты труда с повышающими коэффициентами за работу в особых климатических условиях, поскольку в состав минимального размера оплаты труда включалась премия, определённая приказом Министра обороны Российской Федерации № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», а также стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». В обоснование заявленных требований указано, что дополнительное материальное стимулирование и стимулирующие выплаты, предусмотренные вышеназванными приказами Министра обороны Российской Федерации, не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда, и осуществляются только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов, соответственно должны начисляться сверх заработной платы, которая не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда с коэффициентами за работу в особых климатических условиях.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства с учетом правовых положений, регулирующих спорные правоотношения, суд не усматривает правовых оснований для принятия приведенных доводов прокурора и удовлетворения заявленного им иска, при этом исходит из следующего.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК РФ); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ).

В силу статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статьям 315 - 317 ТК РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ№-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-В11-1, от ДД.ММ.ГГГГ№-В11-10, от ДД.ММ.ГГГГ№-В11-31).

Кроме того, в составе той части заработной платы, которая не может быть ниже минимального размера труда, не должны учитываться также выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения) (пункт 21).

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (пункт 22).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 23).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).

Выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) (пункт 38).

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» в целях повышения эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов и обеспечения качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

Во исполнение данного Указа Президента Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из положений данного Порядка усматривается, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил (пункт 1).

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (пункт 3 Порядка).

Исходя из анализа приведенных ведомственных нормативных правовых актов с учетом положений трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, дополнительное материальное стимулирование и выплата премии экономии фонда оплаты труда лиц гражданского персонала войсковых частей осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда, являются периодическими, выплачиваются в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя и не отнесены прямо к составной части заработной платы, но при этом представляют собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы указанных выплат, позволяют включить их в состав той части заработка, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, начисляются к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 473-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 рубля в месяц.

Как следует из материалов дела, в частности из расчетных листков за спорные периоды времени, исчисление заработной платы материальным истцам производилось работодателем исходя из размеров установленных окладов, районного коэффициента и процентной надбавки, премий и выплат стимулирующего характера.

При этом совокупный размер оплаты труда материальных истцов в спорные месяцы обеспечивался сверх минимального, и не за счет включения в состав оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, что является недопустимым, а за счет соответствующих доплат.

Таким образом, в спорные периоды времени заработная плата материальных истцов без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере не ниже гарантированного минимального размера.

Доводы заместителя прокурора в той части, что премии и стимулирующие выплаты не носят обязательного характера и зависят от усмотрения работодателя, а потому не могут учитываться при определении минимального размера оплаты труда, основаны на неверном толковании вышеприведенных норм материального права, прямо предусматривающих, что такие выплаты являются составляющими элементами заработной платы.

Анализ положений приказа Министра обороны Российской Федерации № показывает, что дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала войсковых частей, производимое на основании данного приказа, осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим (ежемесячным), выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, хотя эта премия и не отнесена прямо к составной части заработной платы, но при этом представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы данной выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработка, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, начисляются к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных заместителем военного прокурора Борзинского гарнизона о взыскании в пользу материальных истцов Бояркиной Т.С., Слепышева В.Д., Таскиной Н.А., Деревцовой Н.П., Федотовой Ю.Н., Боевой А.И., Манойловой Н.В., Согреевой Л.В., Стуковой С.Ю. задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат.

Материальные истцы и прокурор в соответствии с пп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, а также ответчик в силу пп. 19 п. 1 ст. 333.36 подп. 1 и 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождены от оплаты госпошлины, судебные расходы необходимо отнести за счет средств федерального бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

            ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░,░., ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░>» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                                    ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 14.07.2023