Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-78/2019 ~ М-44/2019 от 14.02.2019

№

№

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

01 апреля 2019 года с. Туруханск, Красноярского края

Туруханский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Житниковой Л.В.,

при секретаре Зизенко Н.Г.

с участием: старшего помощника К

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К, действующего в интересах Б к М о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

К, действуя в интересах Б обратился в Туруханский районный суд с иском к М» (далее – М») ссылаясь на то, что Б в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на <данные изъяты> в <данные изъяты> В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составляет <данные изъяты> рубля, с учетом районного коэффициента 30% и северной надбавки 80% заработная плата в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях должна составлять не менее <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек в месяц. Учитывая, что Б работала <данные изъяты> ставку в указанный выше период получила заработную плату в размере менее гарантированном законом размере, К просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, в пользу истца в размере <данные изъяты> коп.

В судебном заседании старший К К, заявленные исковые требования поддержала, по изложенным выше основаниям, на их удовлетворении настаивала.

Истец Б в судебное заседание не явилась. Извещалась своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Представитель ответчика М в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют почтовое уведомление.

Представитель третьего лица управления образования А в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, о чём свидетельствуют расписка. В представленных отзывах исковые требования не признал, пояснив, что заработная плата работникам школы начисляется в соответствии с <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и аналогичными положениями муниципальных правовых актов, согласно которых с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата на территории <адрес> установлена в размере <данные изъяты> руб., а с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб. Просили рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса и, применяя правила, установленные ст. 233 ГПК РФ, рассматривает данное дело в заочном порядке, о чем истец не возражает.

Выслушав К, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно преамбуле Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 02.07.2013г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статьёй 10 названного закона установлено, что заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля в месяц.

Как установлено в судебном заседании – Б работает в М» на <данные изъяты> на период больничного листа основного работника (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., и приказ № от 12.09.2018г.)( л.д.17,23-25).

В <адрес> (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено <адрес>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,3.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в <адрес> с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время – <данные изъяты> руб. из расчета <данные изъяты> (МРОТ) + <данные изъяты> (районный коэффициент 30%) + <данные изъяты> (максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Таким образом, среднемесячная заработная плата Б работающей на <данные изъяты> должна быть не менее <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> ).

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листков Б отработала на <данные изъяты> году: в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов; в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> часов (л.д.15).

Проверив расчет представленный истцом, суд находит его обоснованным, но имеющим арифметическую ошибку, в связи с чем размер недоначисленной Б заработной платы составит:

за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты> руб.

за ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>.

Итого: <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, суд с учетом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недоначисленная заработная плата в размере <данные изъяты> коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска.

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования К действующего в интересах Б, к М» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с М» в пользу Б недоначисленную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с М в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Туруханский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Житникова