Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-240/2022 ~ М-163/2022 от 22.03.2022

УИД 72RS0011-01-2022-000204-13

№ 2-240/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ишим 09 июня 2022 года

Ишимский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Липчинской Ю.П.,

при секретаре Дорн О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 240/2022 по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилось в Ишимский районный суд Тюменской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение. Истец просит взыскать с ответчика ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, связанные с ученичеством, в размере 12 406 рублей 72 копейки, а также судебные издержки по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Заявленные требования истец мотивирует тем, что 11 сентября 2019 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор № 78-19. По данному договору АО «Федеральная пассажирская компания» обязалась направить ответчика ФИО1 на профессиональную подготовку, а ФИО1 обязалась пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Тюмень – структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» в срок с 11 сентября 2019 года по 18 декабря 2019 год. На период теоретического обучения и производственной практики ФИО1 устанавливается стипендия в размере 11 280 рублей. Договором установлено, что после прохождения обучения ФИО1 обязуется заключить с АО «ФПК» трудовой договор в срок до 27.12.2019 года и обязана проработать не мене трех лет по данной профессии без испытательного срока. Также договором установлено, что в случае неисполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязуется возместить в полном объеме затраты, понесенный АО «ФПК» на его обучение, в том числе сумму, затраченную на финансирование обучения, а также полученную за время обучения стипендию. 18 декабря 2019 года ФИО1 выдано свидетельство о квалификации № и присвоена профессия проводник пассажирского вагона. 13 января 2020 года на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу № 20/Л и заключен трудовой договор. 09.09.2020 года подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора от 13.01.2020 года. На основании справки по возмещению затрат на подготовку кадров сумма к возмещению составила 34 658 рублей 26 копеек. 09 сентября 2020 года ФИО1 написано заявление с просьбой удержать из ее заработной платы задолженность в размере 34 658 рублей 26 копеек. При расчете из заработной платы ФИО1 было удержано 22 251 рубль 54 копейки. Остаток задолженности составляет 12 406 рублей 72 копейки. По состоянию на 30.04.2021 год денежные средства в адрес истца не поступили, в связи с чем АО «Федеральная пассажирская компания» обращается с настоящим иском в суд.

В судебное заседание представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» не явился. Извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, при надлежащем извещении о дате, времени и месте рассмотрения дела, в силу ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие вышеуказанных лиц.

Суд, исследовав материалы дела, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Из материалов дела следует, что 11 сентября 2019 года между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор № 78-19 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу. В соответствии с пунктом 1.1 Ученического договора, направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» 3 разряда с присвоением квалификации «проводник пассажирского вагона» по результатам квалификационных экзаменов. Местом обучения является корпоративный кадровый учебно-методический центр АО «ФПК» на базе Вагонного участка Тюмень – структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК», расположенный по адресу: г. Тюмень ул. Огарева д.57 (п. 2.1 Ученического договора). Срок ученичества с 11 сентября 2019 года по 18 декабря 2019 год. Пунктом 2.3 Ученического договора определено, что на период теоретического обучения и производственной практики ученику устанавливается стипендия в размере 11 280 рублей. Ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения профессии в период с 27.12.2019 года должен заключить трудовой договор с направляющей стороной, и обязан проработать не менее трех лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 2.5 Ученического договора). Пунктом 2.6 Ученического договора установлена ответственность ученика, в случае не выполнения своих обязательств по договору, в частности, в случае отказа от заключения трудового договора, отказа от исполнения трудовых обязанностей по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине – ученик обязан возместить направляющей стороне (работодателю) расходы, связанные с прохождением процесса обучения по профессии в полном объеме, а также полученную во время обучения стипендию. С условиями Ученического договора ФИО1 была ознакомлена, согласилась с ними в полном объеме, что подтверждается ее собственноручной подписью в Договоре (л.д.7-10).

Из представленных письменных доказательств следует, что ответчик ФИО1 успешно прошла обучение, предусмотренное Ученическим договором № 78-19, и 18 декабря 2019 года Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» ФИО1 было выдано свидетельство о квалификации № 2604, в соответствии с которым ФИО1 присвоена профессия «проводник пассажирского вагона» (л.д.11).

13 января 2020 года ФИО1 подала заявление начальнику вагонного участка города Тюмени о принятии ее на работу в резерв проводников пассажирских вагонов, проводником пассажирского вагона 3 разряда (л.д.12).

13 января 2020 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1/20, в соответствии с пунктом 1 которого, ФИО1 принимается на работу по должности проводник пассажирского вагона 3 разряда. Дата начала работы – 13.01.2020 год, договор заключен на неопределенный срок. Приказом о приеме на работу № 20/Л от 13.01.2020 года, ФИО1 принята на постоянной основе проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д.13-16, 17).

В период с 22 января 2020 года по 24 августа 2020 года ФИО1 неоднократно нарушались условия Трудового договора № 1/20, что подтверждается служебными записками (л.д.18,20,22).

09 сентября 2020 года ФИО1 обратилась в адрес работодателя с заявлением о расторжении с ней трудового договора по соглашению сторон (л.д.24).

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» № 528/Л от 09.09.2020 года трудовой договор № 1/20 от 13.01.2020 года, заключенный с ФИО1, - расторгнут (л.д.25).

Из проанализированных выше документов следует, что ФИО1 нарушены условия Ученического договора № 78-18 от 11 сентября 2019 года, а именно пункта 2.5 указанного договора, в соответствии с которым ФИО1 обязалась выполнять возложенные на нее трудовые обязанности в течение 3 лет с момента трудоустройства.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

09 сентября 2020 года специалистом по управлению персоналом АО «Федеральная пассажирская компания» составлена Справка по возмещению затрат на подготовку кадров по проводнику пассажирского вагона ФИО1. Сумма к возмещению составила 34 658 рублей 26 копеек (л.д.27).

09 сентября 2020 года ФИО1 обратилась с заявлением в адрес бывшего работодателя, в котором просила удержать из ее заработной платы задолженность, возникшую в результате увольнения (л.д.28).

09 сентября 2020 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключено Соглашение о возмещении задолженности по ученическому договору от 11 сентября 2019 года № 78-19, в соответствии с которым Работник обязуется возместить Работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате увольнения Работника по соглашению сторон, в размере 34 658 рублей 26 копеек. Работник обязуется внести сумму задолженности в срок до 01.11.2020 года (л.д.30-31).

Из справки о наличии в бухгалтерском учете дебиторской задолженности уволившегося работника, составленной по состоянию на 26 апреля 2012 год, следует, что за ФИО1 по ученическому договору № 78-19 от 11.09.2019 года числится задолженность в размере 12 406 рублей 72 копеек.

Учитывая изложенные выше нормы права, обстоятельства дела, свидетельствующие о том, что ответчик ФИО1 не выполнила условия Ученического договора № 78-19 от 11.09.2019 года, расчет расходов, потраченных работодателем на ее обучение не оспаривала? однако возместила частично, суд считает требования АО «Федеральная пассажирская компания» подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального Кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального Кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся суммы, подлежащие выплате экспертам и специалистам; расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку, судом требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ФИО1 должна быть взыскана государственная пошлина, оплачена истцом при подаче иска в суд в размере 400 рублей, в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, связанные с ученичеством, в размере 12 406 рублей 72 копейки, а также судебные издержки по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего взыскать денежную сумму в размере 12 806 рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ишимский районный суд Тюменской области.

Судья Ю.П. Липчинская