Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3389/2023 от 07.02.2023

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

        ИФИО1

11 апреля 2023 года                                                             <адрес>

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании действий руководства филиала незаконными, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд к федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» (далее – ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») о признании действий руководства филиала незаконными, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал специалистом по охране труда в этом предприятии с ДД.ММ.ГГГГ. С марта 2022 года работодатель стал вынуждать всех работников подписать дополнительное соглашение о введении неполного рабочего дня, которое истец был вынужден подписать. Указанное соглашение устанавливало режим неполного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда производилась по фактически отработанному времени. Фактически рабочее время в неделю сократилась на 7 часов 45 минут, что существенно отразилось на заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ на предложенном работодателем бланке заявления об установлении режима неполного рабочего дня, истец написал отказ, однако руководство отказалось принять данное заявление и заставило его подписать дополнительное соглашение № под угрозой увольнения. После вынужденного подписания допсоглашений № и 11 он проработал в режиме неполного рабочего дня 47 рабочих дней, итого 75 незаконно неоплаченных часов, что составляет 30 076,50 рублей (401,02*75) недополученных денежных средств. Истец пытался расторгнуть дополнительные соглашения, однако его заявления не принимались к рассмотрению. ДД.ММ.ГГГГ он был вынужден написать заявление об увольнении в связи с принуждением его выполнять трудовых обязанности в режиме неполного рабочего дня, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Однако это не является собственным желанием, а вынуждением со стороны работодателя и созданием всех условий для написания заявления на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ он бы ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, одна в день увольнения, а также в последующем ему не была вручена трудовая книжка, в результате чего, истец находится без работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Просит признать действия руководства ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по принуждению к подписанию дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, соглашения не заключенными; взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 30 076,50 рублей; обязать вернуть истцу трудовую книжку; взыскать с ответчика компенсацию за незаконное удержание трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 371,36 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента получения за каждый день 3208,16 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы за оказанные юридические услуги в размере 15 000 рублей.

    В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом.

    Представитель ответчика ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

    Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и ФИО2 был заключен трудовой договор № (16), согласно которому ФИО2 принят на должность специалиста по охране труда без категории Тувинского Центра ОВД.

Договором установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с п. 5.2 договора время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями директора филиала, начальника Центра ОВД.

Согласно п.7.1 договора изменение условий договора возможно в любое время по соглашению сторон и оформляется дополнительным письменным соглашением.

Приказом Генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О временных мерах, вызванных существенным изменением условий работы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» был введен режим неполном рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с введением ограничительных (санкционных) мер большинством стран Европы и присоединившихся к ним государств, касающихся запрета использования воздушного пространства, а также соответствующего ответа Российской Федерации, для недопущения массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест.

Во исполнение данного приказа филиалом «Аэроновигация Центральной Сибири» и Тувинским Центром ОВД изданы приказы №-п от ДД.ММ.ГГГГ и №-п от ДД.ММ.ГГГГ соответственно о введении неполного рабочего времени персонала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании указанных приказов с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливается режим неполного рабочего дня: продолжительность работы с понедельника по четверг с 8-00 до 16-15; продолжительность работы в пятницу с 8-00 до 11-15; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с понедельника по четверг с 8-00 до 16-15, в пятницу – с 8-00 до 12-00. Также установлено, что оплата труда оплачивается за фактически отработанное время.

Приказом Генерального директора ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №-п «О временных мерах, вызванных существенным изменением условий работы в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» установлен режим неполном рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании данного приказа филиалом «Аэроновигация Центральной Сибири» и Тувинским Центром ОВД также изданы приказы №-п от ДД.ММ.ГГГГ и №-п от ДД.ММ.ГГГГ соответственно о введении неполного рабочего времени персонала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №, из которого следует, что режим неполного рабочего дня, в соответствии с распорядком дня, утвержденным приказом Тувинского Центра ОВД №-п от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика в письменном отзыве на исковое заявление указано, что законность вышеперечисленных приказов неоднократно была проверена надзорными органами, в том числе Генеральной прокуратурой РФ по заявлению президента Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России.

Согласно приложенному ответу Генеральной прокуратуры РФ от ДД.ММ.ГГГГ прокурором не выявлено нарушений законодательства.

Из ответа Генеральной прокуратуры РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в целях проверки доводов обращения транспортными прокурорами с подразделениями Роструда в субъектах РФ проведены надзорные мероприятия в ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», его филиалах и центрах. Нарушений требований трудового законодательства при издании вышеуказанных приказов не выявлено.

Таким образом, перевод ФИО2 на неполное рабочее время произведен на основании законных приказов в соответствии с его волеизъявлением, выраженным путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору, доказательств принуждения к подписанию данных дополнительных соглашений, а также заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ истцом суду не представлено.

На основании вышеизложенного, требования истца о признании действий руководства ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» по принуждению к подписанию дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, дополнительных соглашений - не заключенными; взыскании недополученной заработной платы в размере 30 076,50 рублей подлежат отказу в удовлетворении.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой договор между сторонами был расторгнут приказом от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 на имя директора филиала ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» поступило заявление, в котором он просил выслать ему трудовую книжку по адресу: 667901, <адрес>, пгт.Каа-Хем, переулок Строительный, 13-2.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка и справка от ДД.ММ.ГГГГ была направлена ценным письмом с простым уведомлением по указанному ФИО2 адресу.

Из отчета об отслеживании отправления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что письмо с вложением ДД.ММ.ГГГГ вернулось отправителю.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 вновь поступило заявление о направлении ему трудовой книжки по адресу: 297577, <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка была направленна по указанному адресу и, исходя из отчета об отслеживании, ДД.ММ.ГГГГ вручена адресату.

Таким образом, работодателем обязанность по возврату трудовой книжки исполнена в установленные законом сроки, в связи с чем требования о возложении на ответчика обязанности вернуть трудовой книжку, а также взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 371,36 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до момента получения за каждый день 3208,16 рублей не подлежат удовлетворению.

Исковые требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление ФИО2 к федеральному государственному унитарному предприятию «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» в лице филиала «Аэронавигация Центральной Сибири» о признании действий руководства филиала незаконными, взыскании недополученной заработной платы, возложении обязанности вернуть трудовую книжку, взыскании компенсации за незаконное удержание трудовой книжки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (без учета выходных дней).

Судья                                                                                                        Иргит Н.Б.