Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1491/2023 ~ М-1381/2023 от 27.09.2023

Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2023 года

Дело № 2-1491/2023

УИД 76RS0021-01-2023-001633-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 ноября 2023 г. г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Т.Ю.,

при секретаре Ворониной Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах Коломенского В.Н. к муниципальному казенному учреждению «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах Коломенского В.Н., в котором просит взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» (далее МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР») в пользу Коломенского В.Н. денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 28628,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ Коломенский В.Н. осуществляет трудовую деятельность в МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» в должности инженера отдела СТЭТС. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Коломенский В.Н. был уволен из учреждения по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение работодателя об увольнении признано незаконным, Коломенский В.В. восстановлен на работе в должности с ДД.ММ.ГГГГ, в пользу Коломенского В.Н. с учетом апелляционного определения об исправлении арифметической ошибки от ДД.ММ.ГГГГ взыскана заработная плата <данные изъяты>. Фактическая выплата задолженности по заработной плате в размере 270188,45 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-п компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты. Размер подлежащей денежной компенсации составляет 28628,21 руб.

Участвующий в деле прокурор Байков А.К., истец Коломенский В.Н. требования и доводы иска поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МКУ «Управление комплексного содержания территории ТМР» в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не представлено.

Заслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплаты причитающихся работнику сумм выплачены с задержкой, не в установленные дни выплаты заработной платы, начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из действующей ключевой ставки ЦР РФ, произведен обоснованно.

Указанный расчет судом проверен, представляется правильным, возражений относительно данного расчета ответчиком не представлено, в связи, с чем указанная сумма, подлежит взысканию в пользу истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, период просрочки выплат, допущенный работодателем, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 1359 руб. (1059 руб. - имущественные требования при цене иска 28628,21 руб. и 300 руб. – неимущественные требования).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора Ярославской области в интересах Коломенского В.Н. удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» (ИНН №) в пользу Коломенского В.Н. (паспорт №) 28628,21 руб. - компенсацию за задержку выплаты заработной платы, 15000 руб. – компенсацию морального вреда.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Управление комплексного содержания территории Тутаевского муниципального района» (ИНН №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области госпошлину в сумме 1359 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Ларионова