Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-988/2021 ~ М-787/2021 от 02.06.2021

2-988/2021

24RS0018-01-2021-001562-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2021 г.                              г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бойцовой Л.А.,

при секретаре Боковой Н.А.,            

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к Соверткову А. И. о взыскании неотработанного аванса,

УСТАНОВИЛ:

АО «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд с иском к Соверткову А.И. и просит взыскать с него задолженность за неотработанные дни оплаченного отпуска в размере 12533,79 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины за подачу настоящего искового заявления в размере 501,35 руб.

Требования мотивированы тем, что между АО «СибЭР» и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Совертков А.И. был принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда. В соответствии с приказом о приеме работника на работу № Кр524 лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 115 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик имел право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день. С ДД.ММ.ГГГГ Ответчику авансом был предоставлен отпуск - 21 календарный день, который был продлен на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена авансом до его начала за весь период, что подтверждается расчетным листком за март 2021 г.

На основании приказа о прекращении трудового договора № Кр56 лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

К моменту увольнения Ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 4,27 дня отпуска. Таким образом, на момент увольнения Ответчика, сумма неотработанного аванса составила 12533,79 руб. Ответчик не возместил Истцу образовавшуюся на момент увольнения задолженность за неотработанные дни отпуска.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Совертков А.И. в суде иск не признал, указал, что истец еще не выплатил ему заработную плату за отработанное время. При этом согласился с тем, что он находился в отпуске и не отработал выплаченный ему аванс за 4,27 дня отпуска, сумму задолженности считает завышенной.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что право на 28 дней основного оплачиваемого отпуска работник имеет только в случае работы у работодателя в течение рабочего года непрерывно или суммарно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

При уходе работника в отпуск в соответствии со статьей 122 ТК РФ (т.е. при уходе в отпуск не за фактически отработанное время, а раньше) часть выплаченных ему отпускных является авансом за предстоящую работу в организации. Данный аванс в случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже использовал ежегодный отпуск, подлежит возврату.

В силу абзацев 2 и 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пункта части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплачет работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может был него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) и простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с "неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, по смыслу части 4 статьи 137 ТК РФ, под излишне выплаченной заработной платой понимается выплата, которая не должна была иметь места, но фактически была произведена.

Предоставление отпуска и выплата отпускных произведена работодателем в соответствии с требованиями главы 19 ТК РФ, предусматривающую возможность предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени и частичной оплаты отпуска.

В судебном заседании установлено, что АО «СибЭР» и ответчик заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Совертков А.И. был принят на должность слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 4 разряда. Согласно приказу о приеме на работу № Кр524 лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Совертков А.И. имел право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день. С ДД.ММ.ГГГГ ему авансом был предоставлен отпуск - 21 календарный день, который был продлен на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена авансом до его начала за весь период, что подтверждается расчетным листком за март 2021 г.

На основании приказа о прекращении трудового договора № Кр56 лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ответчиком расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

К моменту увольнения Ответчик фактически не отработал выплаченный аванс за 4,27 дня отпуска. Из представленного истцом расчета среднего заработка и сумм к начислению (л.д.21) следует, что долг за ответчиком за 4,27 дня отпуска составляет 8499,09 руб. Из расчетного листка работника за март 2021 в строке «удержание за неотработанные дни отпуска за период с 1 марта по ДД.ММ.ГГГГ за 4,27 дня» (л.д. 22) сумма долга составляет 8499,09 руб.

Других доказательств, подтверждающих сумму задолженности в размере 12533,79 руб. материалы дела не содержат. Расчет, подтверждающий указанную сумму задолженности, истцом не представлен.

Таким образом, на момент увольнения Ответчика, сумма неотработанного аванса составила 8499,09 руб., которую следует взыскать в пользу истца с ответчика.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ст. 233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8499,09 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░., ░ ░░░░░ 8899,09 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░