Решение по делу № 2-259/2016 (2-3476/2015;) от 17.08.2015

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2016 года <.........> края        

Находкинский городской суд <.........> в составе председательствующего судьи Довгоноженко В.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Негосударственному общеобразовательному учреждению <.........> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <.........> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истица указала, что 07.10.13г. она была принята на работу к ответчику на должность учителя начальных классов, однако в нарушение положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор работодателем с ней не заключался и на руки не выдавался. Поскольку ответчик несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, она приняла решение об увольнении с работы и 20.01.15г. была уволена из <.........>» по собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается записью, имеющейся в ее трудовой книжке. При увольнении, ответчик в нарушение требований ст. ст. 122, 123 ТК РФ, не произвел с ней окончательный расчет, а именно, не выплатил ей в полном объеме заработную плату за период времени с 01.01.14г. по 20.01.15г. в размере <.........> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 56 дней, что в денежном выражении составило сумму <.........> руб., в связи с чем, она просит суд взыскать в ее пользу с работодателя вышеуказанные суммы. Нарушив ее трудовые права, ответчик причинил ей моральный вред, который она оценила в <.........> и также просила суд взыскать с ответчика данную сумму в свою пользу.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные выше. Дополнительно пояснила, что во время работы у ответчика заработная плата в полном объеме никогда не выплачивалась, расчетные листки на руки не выдавались, выплаты были в качестве авансов незначительные. Так, из начисленной ей за январь 2014г. заработной платы в размере <.........> руб. на руки ответчиком было выдано только <.........> руб., задолженность составила сумму в размере <.........> руб., в период времени с февраля по апрель 2014г. она находилась в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, поэтому заработная плата ответчиком ей не начислялась. За май 2014г. заработная плата, начисленная в сумме <.........> руб., работодателем ей выдана не была. С июня по август месяц 2014г. в школе были каникулы, она находилась в отпуске, который ответчик также ей не оплатил. В сентябре 2014г. из начисленной заработной платы в размере <.........> руб., в качестве аванса ею было получено на руки <.........> руб., задолженность составила <.........> руб., в октябре 2014г. ответчиком был выдан аванс в размере <.........> руб., задолженность составила <.........> руб., в ноябре 2014г. из начисленной заработной платы в сумме <.........> руб., ею было получено в качестве аванса <.........> руб., задолженность ответчика составила <.........> руб. В декабре 2014г. ею был получен аванс в сумме <.........> руб., задолженность работодателя составила <.........> руб. и в январе 2015г. начисленная ответчиком заработная плата в сумме <.........> руб. выдана на руки ей не была. Таким образом, за период работы с 01.01.14г. по 20.01.15г. задолженность <.........>» по заработной плате составила <.........> руб. Компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 56 дней составила <.........>. Поскольку до настоящего времени ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате, отпуск ей также ответчиком не предоставлялся, при увольнении компенсация работодателем не выплачивалась, ФИО1 просила суд удовлетворить исковые требования в полном объеме, согласно представленному ею расчету.

Представитель ответчика <.........>» - директор <.........>» ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела была неоднократно уведомлена судом надлежащим образом, однако судебная почтовая корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в суд с отметками почты «истек срок хранения». Другой представитель ответчика НОУ СОШ «Гермес» - ФИО5, действующий на основании доверенности от 20.12.15г., извещенный судом в установленном законом порядке о дате, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается судебной распиской от 05.02.16г., в суд не прибыл, о причинах своей неявки не сообщил, с ходатайством об отложении слушания по делу в адрес суда не обращался.

При указанных обстоятельствах, суд полагает, что представители ответчика в порядке ст. 35 ГПК РФ распорядились своим правом на участие в судебном заседании по своему усмотрению, в связи с чем, настоящее гражданское дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие вышеуказанных представителей ответчика.

Ранее в предварительном судебном заседании представитель ответчика <.........>» - ФИО5, исковые требования ФИО1 признал частично, при этом, он не отрицал факт работы истицы в образовательном учреждении в должности учителя начальных классов, а также наличие задолженности у ответчика перед истицей по заработной плате и отпускным, однако с размером задолженности и компенсацией за неиспользованные дни отдыха был не согласен, считая суммы, предъявленные ФИО1 к взысканию с работодателя завышенными.

Суд, выслушав пояснения ФИО1, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Руководствуясь положениями ст.ст. 16 и 67 ТК РФ, суд полагает, что в рассматриваемом случае фактический допуск истицы к работе приравнивался к заключению трудового договора и, следовательно, влек аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Положениями ст. 2 ТК РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что с 07.10.13г. ФИО1 была принята на работу в <.........>» на должность учителя начальных классов, при этом, трудовой договор работодателем с нею заключен не был, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена. Из – за нарушения ответчиком трудовых прав работника, выразившихся в несвоевременном и не в полном объеме выплатой заработной платы, истица 20.01.15г. уволилась с работы по собственному желанию на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается записями, имеющимися в трудовой книжке истицы за № и 18, согласно которым работодателем действительно издавались приказы о приеме истицы на работу и об увольнении ФИО1 с работы.

О фактах несвоевременной и не в полном объеме выплачиваемой <.........>» своим сотрудникам заработной платы свидетельствуют документы, приобщенные ФИО1 к материалам дела, а именно, ответ из прокуратуры <.........> за №Р-2015/6497 от 15.07.15г. на коллективное обращение работников <.........>» по поводу нарушения руководством образовательного учреждения их трудовых прав, из которого следует, что заявление направлено для организации проверки в Государственную инспекцию труда в <.........>, сообщение из Роструда за №-ОБ от ДД.ММ.ГГ., согласно которому провести проверку и обязать работодателя устранить нарушения трудовых прав истицы не представилось возможным. Из ответа СО по <.........> СУ СК России по <.........> от ДД.ММ.ГГ. следует, что в СО по <.........> СУ СК России по <.........> поступало обращение сотрудников <.........>» о невыплате им заработной платы, в настоящее время данный материал проверки передан по подследственности в ОМВД России по <.........>. Уголовное дело по данному факту не возбуждалось. Таким образом, анализируя представленные истицей доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик действительно допускал нарушение трудовых прав сотрудников – учителей, работавших в <.........>», в том числе и ФИО1, не выплачивая работникам своевременно и в полном объеме заработную плату.

Поскольку работодатель в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не исполнял свою обязанность и не выдавал работникам <.........>» расчетные листки, т.е. не уведомлял в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся каждому из работников, в том числе и истице, ФИО1 предъявляя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.14г. по 01.01.15г., исходила из приказов Управления образования администрации НГО №-а от 10.09.13г., которым было утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных и иных учреждений НГО, подведомственных управлению образования администрации НГО; №-а от 12.09.13г. «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации НГО, утв. Приказом управления образования от 10.09.13г. №-а», согласно которым размер оклада педагогического работника образовательного учреждения по квалификации учитель составлял с 01.10.13г. – <.........> руб., куда включалась с 31.12.12г. денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере <.........> руб.

Согласно ст.ст. 316-317 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

В соответствии с представленным ФИО1 в суд расчетом задолженность по заработной плате за проработанный период времени с 01.01.14г. по 20.01.15г. с учетом полученных за этот же период времени авансов составила: <.........> руб. Общая сумма задолженности составляет <.........> рублей.

В силу п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика в предварительном судебном заседании не оспаривались факт трудовых отношений между сторонами и период работы истицы в <.........>» с 07.10.13г. по 20.01.15г. По заявленным требованиям юридически значимыми обстоятельствами являются установление размера ежемесячной заработной платы и ее выплата истице. Бремя доказывания по данным обстоятельствам лежит на работодателе.

Названный выше размер задолженности в установленном порядке ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих задолженность в меньшем размере, суду не представлено, иных сведений о заработной плате ФИО1 материалы дела не содержат, контррасчет работодателя отсутствует.

Представитель ответчика <.........>», достоверно зная о судебном разбирательстве, в судебное заседание не явился, каких либо возражений по заявленным требованиям и доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.

В силу ст. 391 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате.

Исходя из вышеизложенного, и учитывая, что заработная плата выплачивалась ФИО1 в меньшем размере, и после увольнения работодатель не произвел с ФИО1 окончательный расчет, суд полагает необходимым взыскать с ответчика <.........>» в пользу истицы задолженность по заработной плате за период времени с 01.01.14г. по 20.01.15г. в размере руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств предоставления отпуска истице за отработанный ею период времени с 01.01.14г. по 20.01.15г., приведенный ФИО1 расчет, согласно которому компенсация за неиспользованные 56 дней отпуска составила <.........> руб. ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено, в связи с чем, сумма компенсации в размере <.........> рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в суде установлено нарушение работодателем трудовых прав истицы, чем были причинены ей нравственные страдания. При определении подлежащего взысканию размера компенсации морального вреда, заявленного на сумму <.........> руб., суд учитывает обстоятельства дела, руководствуется принципом разумности и справедливости, и полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере <.........> руб., исходя из степени причинения нравственных страданий истице.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет Находкинского городского округа в размере <.........> руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <.........> взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с <.........>» (место нахождения: <.........>, ОГРН <.........>, <.........>, дата государственной регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГ.) в пользу ФИО1, 23.08.1974г. рождения, уроженки <.........>, проживающей по адресу: <.........> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в общем размере <.........> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 180 рублей, компенсацию морального вреда в размере <.........> рублей, всего взыскать <.........>.

Взыскать с <.........>» (место нахождения: <.........>, ОГРН <.........> <.........> дата государственной регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГ.) в бюджет Находкинского городского округа государственную пошлину в размере <.........> рублей.

Решение может быть обжаловано в <.........>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Находкинский городской суд.

Судья                        Довгоноженко В.Н.