Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1146/2020 ~ М-1191/2020 от 23.10.2020

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

«25» ноября 2020 года г. Похвистнево Самарской области

Похвистневский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Борисовой В.В., при секретаре Салиховой Л.А., с участием помощника Похвистневского межрайонного прокурора Исатова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1146/2020 по исковому заявлению Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области к ООО «Кристель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Похвистневский межрайонный прокурор в интересах Бариновой Г.М. обратился в суд с иском к ООО «Кристель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, указав, что Похвистневской межрайонной прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению работников. В результате проведенной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт №к/№ по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и Бариновой Г.М. заключен трудовой договор, согласно которому Баринова Г.М. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 15 000 рублей. Баринова Г.М. выполняла работу по должности повар в ГБУЗ СО «Похвистневская ЦРБГР» по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск ей не предоставлялся, лист временной нетрудоспособности выписывался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работу осуществляла по установленному графику 2/2 (2 дня рабочих, два дня выходных). Заработная плата Бариновой Г.М. выплачена частично в размере 13000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ, за 9 дней ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата не выплачена. Больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оплачен. Размер невыплаченной заработной платы для Бариновой Г.М. составил: 2000 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ), 15 000 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ), 10 817 руб. (за ДД.ММ.ГГГГ расчет произведен следующим образом. В марте 16 рабочих дней, Баринова Г.М. отработала 9 рабочих дней, таким образом 15000:16*9=8437 руб., так же оплата больничного листа Бариновой Г.М., расчет произведен следующим образом МРОТ 12130 рублей*12 мес.*2:730 = 398*60% = 238 рублей, один рабочий день *10 дней. + 2380 рублей. Итого: 27817 рублей. Размер денежной компенсации Бариновой Г.М. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: сумма задолженности х 11% х 1/150 х количество дней просрочки. 2000 х 6 х 1/150 х 254 = 174 руб.; 15 000 х 6 х 1/150 х 227 = 1145 руб.; 10817 х 6 х 1/150 x 213 = 687 рублей. Размер денежной компенсации итого составляет 174+1145+687 = 2006 рублей.Данное исковое заявление направлено в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов Бариновой Г.М. в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика было привлечено ООО «Дальнобой».

В судебном заседании представитель Похвистневской межрайонной прокуратуры Самарской области Исатов А.А. просил взыскать с ООО «Дальнобой» в пользу Бариновой Г.М., заработную плату в размере 27 817 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2006 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Дальнобой» в судебное заседание не явился.

Представитель ответчика ООО «Кристель» в судебное заседание не явился, извещен по последнему известному месту жительства надлежащим образом. Отзыв на иск не представил. Заявление об уважительности причины неявки в суд или о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. Суд признал причину неявки ответчика в суд неуважительной.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение.

Представитель третьего лица ГБУЗ Самарской области «Похвистневская ЦБГР» в судебное заседании не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании Баринова Г.М. пояснила, что исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме, заработную плату не получила по настоящее время.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из положений ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Из материалов дела установлено, что Похвистневской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по обращению Бариновой Г.М., зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>. В результате проведенной проверки установлено, что Баринова Г.М. осуществляла трудовую деятельность в ГБУЗ СО «Похвистневская ЦРБГР» по адресу: <адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кристель» и Бариновой Г.М. заключен трудовой договор, согласно которому Баринова Г.М. выполняет обязанности по должности повар, а работодатель обязуется обеспечивать ей необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату. Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрен размер тарифной ставки (должностного оклада) в размере 15 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» и ООО «Кристель» заключен контракт №к/2/2020 по оказанию услуг приготовления диетического лечебного питания для нужд ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР», срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата Бариновой Г.М. за январь выплачена (частично) в размере 13 000 рублей, за февраль 2020 года, за март 9 дней 2020 года, заработная плата Бариновой Г.М. не выплачена.

Размер невыплаченной заработной платы для Бариновой Г.М. составил: 2000 руб. (за январь 2020), 15 000 руб. (за февраль 2020), 10 817 руб. (за март 2020 расчет произведен следующим образом. В марте 16 рабочих дней, Баринова Г.М. отработала 9 рабочих дней, таким образом 15000:16*9=8437 руб., так же оплата больничного листа Бариновой Г.М., расчет произведен следующим образом МРОТ 12130 рублей*12 мес.*2:730 = 398*60% = 238 рублей, один рабочий день *10 дней. + 2380 рублей. Итого: 27817 рублей.

Размер денежной компенсации Бариновой Г.М. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: сумма задолженности х 11% х 1/150 х количество дней просрочки. 2000 х 6 х 1/150 х 254 = 174 руб.; 15 000 х 6 х 1/150 х 227 = 1145 руб.; 10817 х 6 х 1/150 x 213 = 687 рублей. Размер денежной компенсации итого составляет 174+1145+687 = 2006 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, размер денежной компенсации Бариновой Г.М. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет:

Сумма задолженности х 11% х 1/150 х количество дней просрочки.

2000 х 6 х 1/150 х 254 = 174 руб.

15 000 х 6 х 1/150 х 227 = 1145 руб.

10 817 х 6 х 1/150 x 213 = 678 руб.

Размер денежной компенсации итого составляет 174+1145+687 = 2006 рублей.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как пояснила в судебном заседании Баринова Г.М. она была лишена средств к существованию и не имела возможности содержать свою семью, что причиняло ей нравственные страдания, поэтому суд с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Кристель» компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По смыслу закона, государственная пошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета, если он не освобожден от ее уплаты.

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать государственную пошлину с ООО «Кристель» в доход бюджета городского округа Похвистнево в сумме 1 034,51 рублей (за требования имущественного характера) и 300 рублей (за требования неимущественного характера).

Учитывая изложенное, суд признает обоснованными заявленные исковые требования Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    Исковое заявление Похвистневского межрайонного прокурора Самарской области к ООО «Кристель» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кристель» в пользу Бариновой Галины Михайловны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной и проживающей по адресу <адрес>, заработную плату в размере 27 817,00 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2006,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «Кристель» в доход бюджета городского округа Похвистнево Самарской области судебные издержки в связи с рассмотрением дела в сумме 1 034,51 рублей (за требования имущественного характера) и 300,00 рублей (за требования неимущественного характера).

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Борисова.