Судебный акт #1 (Постановление) по делу № 1-97/2023 от 01.09.2023

                                10RS0001-01-2022-000391-77

№ 1-97/2023

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27 декабря 2023 г.                              г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Гуйдо К.А.,

при секретаре Каменевой А.С., помощнике судьи Романовой Ю.С.,

с участием государственных обвинителей Галанина П.П., Журавлева Б.Г.

подсудимого Третьякова М.Н.,

защитника – адвоката Александрова О.М., представившего удостоверение от 5 июня 2017 г. № 475 и ордер от 6 ноября 2023 г. № 096,

рассмотрев в открытом судебном заседании в общем порядке уголовное дело в отношении Третьякова М.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес>, <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, ул. <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, <данные изъяты>, в отношении которого избрана мера пресечения в виде подписки о <данные изъяты>, в порядке ст.ст. 91,92 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации задержан не был, под стражей не содержался,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 292 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

В судебном заседании государственный обвинитель изменил предъявленное Третьякову М.Н. обвинение в сторону смягчения, обвинив в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ, то есть в том, что Третьяков М.Н., являясь директором муниципального бюджетного учреждения "Межпоселенческое социально-культурное объединение" (далее – МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение"), из корыстной заинтересованности совершил служебный подлог, то есть внес в официальные документы заведомо ложные сведения, при следующих обстоятельствах.

В соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования "Беломорский муниципальный район" от 5 июля 2011 г. № 634 "О создании МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" создано юридическое лицо - некоммерческая организация МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение".

Согласно п. 1.6 Устава, утвержденного постановлением администрации муниципального образования "Беломорский муниципальный район" от 29 июля 2011 г. № 734, в состав объединения, среди прочих, входит Беломорский районный дом культуры, расположенный по адресу: <адрес>.

На основании ст.ст. 1.9. и 5.1. Устава в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Беломорский муниципальный район" и Уставом. Управление МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Карелия, муниципальными правовыми актами муниципального образования "Беломорский муниципальный район" и Уставом.

В соответствии со ст. 3.6. Устава источниками формирования имущества МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" являются, в том числе, бюджетные поступления в виде субсидий.

Согласно ст. 5.2. Устава руководство деятельностью МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" осуществляется на основе единоначалия директором, который назначается и освобождается от должности главой администрации муниципального образования "Беломорский муниципальный район", с директором учреждения заключается трудовой договор (контракт) на срок полномочий.

В соответствии со ст. 5.3. Устава директор Учреждения в пределах своей компетенции: действует на основе трудового договора (контракта), Устава, действующего законодательства Российской Федерации, Республики Карелия, других обязательных для него, Учреждения нормативно-правовых актов, а также договора на право оперативного управления муниципальным имуществом; организует и несет полную ответственность за результат работы учреждения; руководит организационной, методической и административно-хозяйственной деятельностью Учреждения; отвечает за подбор и расстановку кадров, определяет должностные обязанности работников Учреждения; осуществляет прием и увольнение работников Учреждения, принимает меры поощрения или наложения взысканий.

На основании ст. 5.4. Устава директор вправе заключать с работниками трудовые договоры, издавать приказы и утверждать инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Учреждения, обязательные для всех работников.

На основании п. 8.1.3. Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" (далее - Положение), премирование работников МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" осуществляется, в том числе, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение". Премирование работников, занятых в структурных подразделениях МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" производится на основании письменного представления руководителя соответствующего подразделения.

В соответствии с п. 8.1.5. Положения лица, осуществляющие письменное представление на премирование работников МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", несут персональную ответственность за организацию учета фактически достигнутых результатов и достоверности предоставленной информации.

На основании п. 8.1.6. Положения премии, предусмотренные положением, учитываются в составе средней заработной платы работников для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 8.2.1. Положения, премия по итогам за квартал выплачивается работникам МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" с целью поощрения за общие результаты труда по итогам работы за квартал, с учетом личного вклада работника в общие результаты труда МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", а также с учетом отнесения работника к структурному подразделению МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" и занимаемой им должности.

Согласно п. 8.2.3. Положения, премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно по итогам подведения масштабных культурных мероприятий, выполнения особо важных и срочных работ, решения задач развития МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" и повышения качества услуг с целью поощрения работника за оперативность и достижение качественного результата труда. При премировании учитывается личный вклад работника при выполнении мероприятий (работ).

На основании п. 9 Положения Право на материальную помощь имеют только штатные работники МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", проработавшие в МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" не менее одного года.

В соответствии с п. 9.1.1. Положения материальная помощь в связи с выходом работника в основной очередной оплачиваемый отпуск согласно утвержденного приказом по МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" "Графика отпусков работников МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" на очередной календарный год выплачивается для всех работников МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" в 100% от оклада работника. Выплата производится работникам МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", занимающим в учреждении основную должность и другую должность на условиях совмещения (совместительства) профессий (должностей), производится только по основной профессии (должности).

Согласно п. 9.1.2. Положения выплата материальной помощи работникам МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" в связи с выходом в очередной отпуск производится на основании письменного заявления работника в течение одного месяца с момента издания приказа.

В соответствии с п. 10.1.5. Положения основанием для выплаты материальной помощи, единовременной премии, а также для проведения расходов на мероприятия является приказ директора МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение".

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). При этом работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №К и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Третьяков М.Н. с ДД.ММ.ГГГГ назначен на должность директора МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение".

Согласно п.п. 6, 7 и 8 трудового договора от 01 мая 2016 года, руководитель (директор) является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствие с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Карелия, нормативно правовыми актами органов местного самоуправления Беломорского муниципального района, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами, трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. Руководитель имеет право: осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Учреждения, а также заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними, поощрять работников.

Согласно п. 9 трудового договора от 1 мая 2016 г. руководитель (директор) обязан обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

Таким образом, Третьяков М.Н. являлся должностным лицом, постоянно осуществляющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном учреждении – МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение".

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более точное время следствием не установлено), Третьяков М.Н., находясь на совместном отдыхе со своим знакомым Т.К.П. на территории <адрес>, будучи, как директор МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", достоверно осведомленным о наличии вакантной должности аккомпаниатора в <данные изъяты> доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", понимая, что Т.К.П. не имеет специального музыкального образования, не обладает навыками игры на музыкальных инструментах и не сможет выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора по должности аккомпаниатора Беломорского районного дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", имея умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, осознавая, что совершает незаконные действия, в нарушение требований ст.ст. 5.3, 5.4 Устава, п.п. 6, 7, 8, 9 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 8.1.3., 8.1.5., 8.2.1., 8.2.3., 9.1.1., 9.1.2., 10.1.5. Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", ст.ст. 15, 16, 21, 22, 56, 61, 129, 191 и 317 ТК РФ, действуя умышленно, из корыстной заинтересованности, желая лично получить материальную выгоду в виде заработной платы, премий, доплат и иных выплат, установленных по должности аккомпаниатора Беломорского районного дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", предложил Т.К.П. трудоустроиться на должность аккомпаниатора Беломорского районного дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", не приступая при этом к исполнению трудовых обязанностей по данной должности, с условием, что заработная плата, премии, доплаты и иные выплаты будут получены самим Третьяковым М.Н. Т.К.П. принял предложение Третьякова М.Н. о фиктивном трудоустройстве на должность аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение".

Далее Третьяков М.Н., реализуя умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, из корыстной заинтересованности, в период с ДД.ММ.ГГГГ (более точно время в ходе следствия не установлено), как директор, единолично исполняя полномочия по формированию штата сотрудников Учреждения, находясь на своем рабочем месте в здании Беломорского районного дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", по адресу: <адрес>, встречался с Т.К.П., и получил от него копии необходимых для трудоустройства документов: паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку на имя Т.К.П., военного билета, а также заявление о приеме на работу на должность аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение". После чего, Третьяков М.Н., желая создать видимость реального трудоустройства Т.К.П., находясь на своем рабочем месте, при помощи компьютерной техники подготовил текст трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Т.К.П., согласно которому он принят на должность аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", а также должностную инструкцию аккомпаниатора, которые распечатал и подписал от имени директора МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение". После чего собственноручно, подражая подписи Т.К.П., выполнил подписи от его имени в трудовом договоре и должностной инструкции, придав своими незаконными действиями указанным документам статус официальных документов, удостоверяющих факт трудоустройства Т.К.П. на должность аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", что повлекло юридические последствия в виде предоставления права на получение Т.К.П. заработной платы, премий, доплат и иных выплат.

Далее, Третьяков М.Н., в период с ДД.ММ.ГГГГ продолжая реализацию преступного умысла на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом заведомо ложных сведений в официальные документы, из корыстной заинтересованности, осознавая, что совершает незаконные действия, находясь в Беломорском районном доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", по адресу: <адрес>, передал указанные документы специалисту по кадрам МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" Б.С.А., не поставив ее в известность о своих преступных действиях, дав указание подготовить приказ о приеме на работу Т.К.П. Б.С.А., в соответствии с указанием Третьякова М.Н., находясь на своем рабочем месте в Беломорском районном доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", будучи не осведомленной о преступных действиях Третьякова М.Н., при помощи компьютерной техники, изготовила приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Т.К.П. принят на должность аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" на 0,5 ставки с окла<адрес> руб., надбавкой за интенсивность в размере 150 % в сумме 3450 руб. и районным коэффициентом в размере 40 % в сумме 2300 руб., который передала Третьякову М.Н.

Далее, Третьяков М.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более точно время в ходе следствия не установлено), находясь на своем рабочем месте в Беломорском районном доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" по адресу: <адрес>, реализуя умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом заведомо ложных сведений в официальный документ - приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, из корыстной заинтересованности, заведомо осознавая, что совершает незаконные действия, подписал приказ как директор МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", после чего, собственноручно, подражая подписи Т.К.П., выполнил подпись от его имени в строке ознакомления с приказом, придав своими действиями документу статус официального, удостоверяющего факт трудоустройства Т.К.П. на должность аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры, что повлекло юридические последствия в виде предоставления права на получение Т.К.П. заработной платы, премий, доплат и иных выплат.

После чего, Б.С.А., исполняя возложенные на нее обязанности сотрудника отдела кадров, будучи не осведомленной о фиктивном трудоустройстве Т.К.П. на должность аккомпаниатора Беломорского районного дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", внесла в официальный документ для учета трудового стажа - трудовую книжку Т.К.П. заведомо недостоверную запись о том, что на основании приказа № п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ Т.К.П. принят на должность аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры.

Далее, продолжая реализацию единого преступного умысла, Третьяков М.Н., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, (более точное время в ходе следствия не установлено), находясь на территории <адрес>, встретился с Т.К.П., который по ранее достигнутой договоренности, передал ему в пользование банковскую карту ПАО Сбербанк №, выпущенную к банковскому счету №, открытому в дополнительном офисе № <данные изъяты> № ПАО Сбербанк по адресу: <адрес>, на имя Т.К.П., реквизиты которой Третьяков М.Н. предоставил в МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" по адресу: <адрес>, для начисления заработной платы, премий, доплат и иных выплат, причитающихся сотруднику МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" - аккомпаниатору <данные изъяты> дома культуры Т.К.П.

После чего, Третьяков М.Н., продолжая реализацию единого преступного умысла на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом заведомо ложных сведений в официальные документы, из корыстной заинтересованности, заведомо осознавая, что совершает незаконные действия, с целью получения денежных средств, достоверное зная, что Т.К.П. не исполняет трудовых обязанностей по должности аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, давал указания специалисту по кадрам Б.С.А. подготовить следующие приказы: приказ № п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников за интенсивность и высокие результаты работы, согласно которого Т.К.П. надлежало выплатить 2700 руб.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников за интенсивность и высокие результаты работы, согласно которого Т.К.П. надлежало выплатить 4000 руб.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников по итогам работы за IV квартал 2017 года, согласно которому Т.К.П. подлежало выплатить 45% от должностного оклада; приказ № п. 1 от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников за интенсивность и высокие результаты работы, согласно которому Т.К.П. надлежало выплатить 4000 руб.; приказ № п. 1 от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников по итогам работы за январь 2018 г., согласно которому Т.К.П. надлежало выплатить премию в размере 5% от должностного оклада; приказ № п. 7 от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника, согласно которому Т.К.П. был временно переведен со ставки аккомпаниатора 0,5 на ставку аккомпаниатора 0,4; приказ № п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Т.К.П. был установлен процент к надбавке в районе Крайнего Севера - 10%; приказ № п. 3 от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты, согласно которому Т.К.П. подлежало выплатить 964 руб.; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников за интенсивность и высокие результаты, согласно которому Т.К.П. надлежало выплатить 3000 руб.; приказ № п. 1 от ДД.ММ.ГГГГ о поощрении работников в связи с профессиональным праздником - Днем работника культуры РФ, согласно которого Т.К.П. подлежало выплатить 1655,80 руб.; приказ № п. 4 от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты, согласно которому Т.К.П. подлежало выплатить 964 руб.; приказ № п. 1 от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты, согласно которому Т.К.П. подлежало выплатить 964 руб.; приказ № п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику, согласно которому Т.К.П. было предоставлено 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного оплачиваемого отпуска; приказ №. п. 3 от ДД.ММ.ГГГГ о выплате материальной помощи согласно которому к отпуску Т.К.П. выплачены 1840 руб.; приказ № п. 3 от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты, согласно которому Т.К.П. подлежало выплатить 1429,20 руб.; приказ № п. 2 от ДД.ММ.ГГГГ об установлении доплаты, согласно которому Т.К.П. подлежало выплатить 71,46 руб.

Б.С.А., будучи не осведомленной о преступных действиях Третьякова М.Н., и исполняя указание руководителя, находясь на своем рабочем месте в кабинете <адрес> дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" по адресу: <адрес>, при помощи служебной компьютерной техники изготовила соответствующие приказы, и передала их Третьякову М.Н.

Третьяков М.Н., продолжая реализацию единого умысла на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, осознавая, что совершает незаконные действия, из корыстной заинтересованности, достоверно зная, что указанные приказы содержат заведомо недостоверные сведения относительно трудовой деятельности Т.К.П., понимая, что он не исполнял трудовые обязанности по должности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более точного времени следствием не установлено), находясь в <данные изъяты> доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" по адресу: <адрес>, заверил указанные приказы своей подписью, как директор Учреждения, придав документам статус официальных документов, что повлекло юридические последствия в виде предоставления права на получение Т.К.П. заработной платы, премий, доплат и иных выплат. После чего направил указанные приказы на исполнение в МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" по адресу: <адрес>А.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по указанию ФИО1, специалист по кадрам Б.С.А., которая не была осведомлена о преступных действиях Третьякова М.Н., находясь на своем рабочем месте в <данные изъяты> доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" по адресу: <адрес>, при помощи служебной компьютерной техники, подготовила следующие табели учета рабочего времени, содержащие заведомо ложные сведения о количестве часов, которые отработаны Т.К.П. по должности аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение": за сентябрь 2017 г., согласно которому Т.К.П. в сентябре 2017 г. отработал 21 рабочий день; за октябрь 2017 г., согласно которому Т.К.П. в октябре 2017 г. отработал 22 рабочих дня; за ноябрь 2017 г., согласно которому Т.К.П. в ноябре 2017 г. отработал 21 рабочий день; за декабрь 2017 г., согласно которому Т.К.П. в декабре 2017 г. отработал 21 рабочий день; за январь 2018 г., согласно которому Т.К.П. в январе 2018 г. отработал 17 рабочих дней; за февраль 2018 г., согласно которому Т.К.П. в феврале 2018 г. отработал 19 рабочих дней; за март 2018 г., согласно которому Т.К.П. в марте 2018 г. отработал 20 рабочих дней; за апрель 2018 г., согласно которому Т.К.П. в апреле 2018 г. отработал 21 рабочий день; за май 2018 г., согласно которому Т.К.П. в мае 2018 г. отработал 20 рабочих дней; за июнь 2018 г., согласно которому Т.К.П. в июне 2018 г. отработал 1 рабочий день.

Третьяков М.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более точно время следствием не установлено), продолжая реализацию единого умысла на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, заведомо осознавая, что совершает незаконные действия, из корыстной заинтересованности, находясь в <данные изъяты> доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" по адресу: <адрес>, осознавая, что указанные табеля учета рабочего времени содержат заведомо ложные сведения о количестве отработанных Т.К.П. часов, и являются основанием для начисления заработной платы, премий, доплат и иных выплат, понимая, что Т.К.П. не исполнял трудовых обязанностей, подписал каждый табель учета рабочего времени, как директор МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение", придав документам статус официальных документов, что повлекло юридические последствия в виде предоставления права на получение Т.К.П. заработной платы, премий, доплат и иных выплат. После чего предоставил указанные табеля учета рабочего времени в МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" по адресу: <адрес>А.

Далее, Третьяков М.Н., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (более точно время в ходе следствия не установлено), продолжая реализацию единого умысла на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, заведомо осознавая, что совершает незаконные действия, из корыстной заинтересованности, находясь в <данные изъяты> доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" по адресу: <адрес>, для оформления прекращения трудового договора с Т.К.П., собственноручно от его имени написал заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указал, что просит уволить Т.К.П. по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ После чего, Третьяков М.Н. дал указание специалисту по кадрам Б.С.А. подготовить приказ об увольнении Т.К.П. Б.С.А., добросовестно заблуждаясь о преступных действиях Третьякова М.Н. и исполняя указание руководителя, на своем рабочем месте при помощи компьютерной техники подготовила текст приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, согласно которого Т.К.П. уволен с занимаемой им должности ДД.ММ.ГГГГ

Далее, Третьяков М.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ (более точно время в ходе следствия не установлено), реализуя единый умысел на совершение служебного подлога, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, заведомо осознавая, что совершает незаконные действия, из корыстной заинтересованности, находясь в <данные изъяты> доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" по адресу: <адрес>, подписал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Т.К.П., придав документу статус официального документа, что повлекло юридические последствия в виде предоставления права на получение Т.К.П. заработной платы, премий, доплат и иных выплат. После чего направил приказ в МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" по адресу: <адрес>А, как основание для производства окончательного расчета с Т.К.П. Кроме того, Б.С.А., исполняя возложенные на нее обязанности, находясь на своем рабочем месте в <данные изъяты> доме культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение" по адресу: <адрес>, внесла в официальный документ для учета трудового стажа - трудовую книжку Т.К.П. заведомо недостоверную запись о том, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с должности аккомпаниатора <данные изъяты> дома культуры МБУ "Межпоселенческое социально-культурное объединение".

На основании вышеперечисленных официальных документов - приказов и табелей учета рабочего времени сотрудники МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры", исполняя свои должностные обязанности, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту ПАО Сбербанк №, выпущенную к банковскому счету №, открытому в дополнительном офисе № Карельского отделения № ПАО Сбербанк по адресу: <адрес>, на имя Т.К.П., и фактически находящуюся в пользовании Третьякова М.Н., произвели начисления денежных средств в виде заработной платы, доплат и иных выплат.

Администрацией муниципального образования "Беломорский муниципальный район" на основании предоставленных официальных документов были начислены и выплачены денежные средства в сумме 85090,65 руб., перечисленные на банковскую карту ПАО Сбербанк, на имя Т.К.П. и находящуюся в пользовании Третьякова М.Н., который распорядился денежными средствами по своему усмотрению.

Таким образом, своими действиями Третьяков М.Н. совершил преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 292 УК РФ – служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной заинтересованности.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 8 ст. 246 УПК РФ государственный обвинитель до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора может изменить обвинение в сторону смягчения путем переквалификации деяния в соответствии с нормой УК РФ, предусматривающей более мягкое наказание.

С учетом высказанной в судебном заседании позиции государственного обвинителя об изменении квалификации содеянного Третьяковым М.Н., которая явно улучшает положение подсудимого, и не нарушает его право на защиту, руководствуясь требованиями ст. 252 УПК РФ, суд находит правильной правовую оценку действий подсудимого по ч. 1 ст. 292 УК РФ - служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если эти деяния совершены из корыстной заинтересованности.

Изменением квалификации содеянного Третьяковым М.Н. объем предъявленного обвинения не затрагивается и положение подсудимого не ухудшается.

Описание предъявленного обвинения позволяет суду согласиться с предложенной государственным обвинителем квалификацией его преступных действий, которая соответствует фактическим обстоятельствам им содеянного.

В судебном заседании государственный обвинитель заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с истечением срока давности уголовного преследования, против удовлетворения которого не возражали подсудимый Третьяков М.Н., не признавший вину в инкриминируемом ему преступлении, и его защитник - адвокат Александров О.М.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ истечение сроков давности уголовного преследования является основанием для прекращения уголовного дела, что в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 27 УПК РФ допускается, если обвиняемый против этого не возражает.

Положениями п. "а" ч. 1 ст. 78 УК РФ предписано, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления небольшой тяжести истекло два года.

Согласно ч.ч. 2, 3 ст. 78 УК РФ сроки давности исчисляются со дня совершения преступления и до момента вступления приговора суда в законную силу, их течение приостанавливается, если лицо, его совершившее, уклоняется от следствия или суда.

Как следует из материалов уголовного дела, инкриминируемое Третьякову М.Н. преступление небольшой тяжести имело место в период с ДД.ММ.ГГГГ г., фактов его уклонения от следствия и суда не установлено, соответственно срок привлечения его к уголовной ответственности истек ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенное, заявленное ходатайство государственного обвинителя, а также мнение подсудимого, выразившего согласие с прекращением уголовного дела по не реабилитирующим основаниям, позицию защитника, суд приходит к выводу о наличии оснований для освобождения Третьякова М.Н. от уголовной ответственности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ.

Гражданский иск по делу не заявлен.

На основании изложенного и руководствуясь ст.78 УК РФ, п. 3 ч. 1 ст.24 УПК РФ,

ПОСТАНОВИЛ:

Прекратить на основании п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ уголовное дело в отношении Третьякова М.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ, в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении отменить.

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Беломорский районный суд Республики Карелия в течение 15 суток со дня его вынесения.

В случае подачи апелляционной жалобы, лицо вправе ходатайствовать о своем участии и назначении защитника в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции, о чем указывается в его апелляционной жалобе или в возражениях на жалобы, представления, принесенные другими участниками уголовного процесса.

Судья                                      К.А. Гуйдо