Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1863/2023 ~ М-379/2023 от 24.01.2023

УИД 74RS0007-01-2023-000478-48

Дело № 2-1863/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года г. Челябинск                             

Курчатовский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего судьи                 Братеневой Е.В.

при секретаре                             Хабибуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Международный аэропорт Сочи» к Казанцеву Андрею Викторовичу о взыскании расходов, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Международный аэропорт Сочи» (далее по тексту – АО «МАС» обратилось в суд с иском к ответчику Казанцеву А.В. о взыскании задолженности по ученическому договору № от 09 февраля 2022 года в размере 52 016 рубля 76 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 750 руб. 50 коп.

В обоснование исковых требований указано, что 09 февраля 2022 года между сторонами заключен указанный выше ученический договор по профессиональному обучению, по условиям которого истец обязался направить ответчика за счет средств предприятия на обучение по специальности «инспектор по досмотру», а ответчик обязался по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и проработать у истца не менее 12 месяцев со дня приема на работу. Сумма затрат на обучение ответчика составила 60 080 руб. 00 коп., в том числе стоимость обучения – 11 080 руб. 00 коп., стипендия – 49 000 руб. 00 коп.

В период с 09 марта 2022 года по12 апреля 2022 года ответчик прошел обучение в Авиационном учебном центре АО «МАС», после чего, 13 мая 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Приказом от 01 июля 2022 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника, количество не отработанного времени по ученическому договору составило 316 дней.

29 июня 2022 года в целях досудебного урегулирования спора ответчику была предложено заключить соглашение о возмещении затрат на обучение в отыскиваемом размере, в срок до 10 июля 2022 года, на что ответчик ответил отказом, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском (л.д. 4-7).

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, представила суду письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала (л.д. 36). Так же по запросу суда представила пояснения, согласно которым Казанцев А.В. к дисциплинарной ответственности не привлекался (л.д. 52), для осуществления образовательной деятельности в структуре АО «МАС» создано специализированное структурное образовательное подразделение – Авиационный учебный центр, который не является самостоятельным хозяйствующим субъектом, финансово-хозяйственную деятельность не ведет, осуществляет обучение специалистов соответствующего уровня, согласно перечня специалистов авиационного персонала (л.д. 83).

Ответчик Казанцев А.В. в судебные заседания не явился, о дате, времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, путем личного получения судебных телефонограмм, каких-либо доказательств суду не представил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о дате, времени и месте судебного заседания.

Исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит требования истца подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу статьи 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Кроме этого, в соответствии со статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении, в том числе, с юридическим лицом.

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 09 марта 2022 года между АО «МАС» и Казанцевым А.В. заключен ученический договор № (л.д. 12-15), по условиям которого Казанцев А.В. направлен на обучение для дальнейшего трудоустройства в Обществе по программам: программа специальной профессиональной подготовки сотрудников служб авиационной безопасности по специализации «Предполетный и послеполетный досмотр пассажиров, в том числе вещей, находящихся при них, членов экипажей воздушных судов, грузов, почты и бортовых запасов» 80 академических часов, очно; курсы повышения квалификации работников, осуществляющих досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности, 80 академических часов, очно-дистанционно; внедрение элементов профайлинга в работу инспекторов САБ, 16 академических часов, очно, подготовка к аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, 16 академических часов, очно, эксплуатация технических средств досмотра для САБ, 16 академических часов, очно; клиенториентированный сервис (тренинг) 16 академических часов, очно.

Срок обучения с 09 марта 2022 года по 12 апреля 2022 года (пункт 1.2 договора), место проведения обучения Авиационный учебный центр АО «МАС» (пункт 1.4 договора), продолжительность обучения – 224 академических часа (пункт 1.5 договора).

Пунктом 3.1 ученического договора предусмотрена выплата стипендии ученику в размере 49 000 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 3.2 договора в расходы общества, связанные с обучением, включаются стоимость обучения в размере 11 080 руб., выплаченная за время обучения стипендия, стоимость компенсации затрат на оплату парковочного места в размере 200 руб. в месяц.

К ученическому договору приложены расписание занятий (л.д. 16), расчет стоимости обучения (л.д. 17). Тарифы на обучение установлены приказом № № Управляющего директора АО «МАС» от 18 января 2022 года (л.д. 18).

Из платежных поручений № от 24 марта 2022 года и № от 06 апреля 2022 года следует, что Казанцеву А.В. выплачена стипендия в общем размере 42 630 руб. 00 коп. (л.д. 19-20), данная сумма выплачена за вычетом 13% НДФЛ, как это предусмотрено пунктом 3.3 ученического договора.

По окончании обучения Казанцеву А.В. выданы удостоверения о прохождении обучения по всем указанным в ученическом договоре программам (л.д. 21-26).

13 мая 2018 года между АО «МАС» и Казанцевым А.В. заключен трудовой договор №, на основании которого Казанцев А.В. принят на работу в группу комплексного досмотра Служба транспортной авиационной безопасности с 14 мая 2022 года, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 27-28), что также подтверждается копией приказа № С-438/л от 13 мая 2022 года (л.д. 29).

27 июня 2022 года Казанцев А.В. обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 01 июля 2022 года (л.д. 53).

На основании приказа № С-758/у от 01 июля 2021 года Казанцев А.В. уволен по собственному желанию (л.д. 30).

Из представленных в материалы дела бухгалтерской справки (л.д. 54), расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей (л.д. 55-67) следует, что расходы на обучение в исковом размере при увольнении с Казанцева А.В. не удерживались.

Каких-либо доказательств вынужденности увольнения ответчиком суду не представлено.

29 июня 2022 года, то есть до даты прекращения трудовых отношений между сторонами, стороной истца подготовлено соглашение о возмещении затрат на обучение (л.д. 31), подписывать которое Казанцев А.В. отказался, о чем работодателем составлен соответствующий акт (л.д. 32).

Расчет задолженности произведен истцом пропорционально отработанному времени, исходя из того, что ответчиком не отработано 316 дней.

49 000 руб. 00 коп. стипендия / 365 дней (12 месяцев работа по договору) х 316 дней = 42 423 руб. 00 коп.

11 080 руб. 00 коп. стоимость обучения /365 х 316 дней = 9 593 руб. 76 коп.

Таким образом, учитывая, что ответчиком Казанцевым А.В. обучение было пройдено, а истцом, как работодателем оно было оплачено, стипендия, в соответствии с условиями ученического договора Казанцеву А.В. выплачена в полном объеме, в нарушение условий договора и положений статьи 207 Трудового кодекса РФ ответчиком обязательства по продолжению трудовых отношений с истцом на протяжении обусловленного времени не были исполнены, доказательств уважительности либо вынужденности причин прекращения трудовых отношений ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению, с ответчика Казанцева А.В. в пользу истца надлежит взыскать задолженность по ученическому договору № № от 09 февраля 2022 года в размере 52 016 рубля 76 коп., в том числе: стоимость обучения в размере 9 593 руб. 76 коп., стипендия – 42 423 руб. 00 коп.

Истцом при подаче искового заявления уплачена государственная пошлина в размере 1 750 руб. 50 коп., что подтверждается платежным поручением (л.д. 3).

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, то с ответчика следует взыскать в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 750 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Международный аэропорт Сочи» к Казанцеву Андрею Викторовичу о взыскании расходов, связанных с обучением удовлетворить.

Взыскать с Казанцева Андрея Викторовича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> паспорт № в пользу акционерного общества «Международный аэропорт Сочи» (ИНН 2317044843, юридический адрес: 354355, г. Сочи, Адлерский район, А-355) задолженность по ученическому договору № от 09 февраля 2022 года в размере 52 016 рубля 76 коп., в том числе: стоимость обучения в размере 9 593 руб. 76 коп., стипендия – 42 423 руб. 00 коп., а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 750 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий судья                   Е.В. Братенева

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2023 года