Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-75/2021 (2-1455/2020;) ~ М-1186/2020 от 18.06.2020

УИД 18RS0001-02-2020-001164-95

Дело №2-75/2021

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 февраля 2021 года                                                                     г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М.,

при секретаре Лекомцевой А.С.,

с участием прокурора Нуркаева З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах Кумакшев Н.М. к ООО "Межотраслевое управление безопасности" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Первоначально прокурор Ленинского района г.Ижевска обратился в суд с иском в интересах Кумакшева Н.М. к ответчику ООО "Межотраслевое управление безопасности" (далее-ООО «МУБ») о взыскании задолженности по выплате заработной платы-140 968 руб., взыскании в порядке ст.236 ТК РФ компенсации в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на сумму 140 968 руб., исчисляемую с 26.01.2019.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой Ленинского района г.Ижевска проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы в ООО "Межотраслевое управление безопасности". Установлено, что Кумакшев Н.М. состоял в трудовых отношениях с ООО "Межотраслевое управление безопасности" (ранее ООО ЧОО «Кредитный билетЪ» на основании трудового договора №00192 от 01.01.2018 и приказа о приеме на работу №59 от 01.01.2018. согласно расчетам ответчик должен был выплатить истцу за 12 месяцев 2019 года заработную плату в размере 149 520 руб., вместе с тем, выплачено-8 552 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 140 968 руб. Расчет задолженности произведен на основании представленных Кумакшевым В.М., а также начальником отдела безопасности ООО «МУБ» Лягиным И.В. графикам дежурств и табелям учета рабочего времени. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Окончательный расчет с истцом работодателем не произведен.

Истец Кумакшев В.М. в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Старший помощник прокурора Ленинского района г.Ижевска Нуркаев З.М. в судебном заседании исковые требования уточнил, в окончательной форме просил взыскать с ответчика в пользу Кумакшева В.М сумму задолженности по заработной плате-140 968 руб., а также в порядке ст.236 ТК РФ компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на сумму задолженности, исчисляемую с 27.12.2019.

Представитель ответчика ООО «МУБ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, доказательств уважительности причин неявки не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке ст.167 ГПК РФ и в соответствии со ст.233-234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора, изучив и исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» (на основании решения о внесении изменений в учредительные документы от 14.09.2018 ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» переименовано в ООО «Межотраслевое управление безопасности») с 01.01.2018 по 31.12.2020 в должности охранника, принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №59 от 01.01.2018. Между Кумакшевым Н.М. и ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» 01.01.2018 заключен трудовой договор №00192.

Факт трудовых отношений истца Кумакшева Н.М. с ответчиком в указанный в расчете период также подтверждается показаниями свидетелей, опрошенных по судебному поручению Ленинского районного суда г.Ижевска судьей Чамзинского районного суда Республики Мордовия, Широкова Е.А., Родина А.А., Начевина В.В., а также материалами дела.

    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.91 ТК РФ на работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником

В соответствии с п.11 трудового договора № от 01.01.2018 работнику устанавливается заработная плата в размере, определенном организационно-штатной структурой ООО ЧОО «Кредитный БилетЪ» 31,35 руб. по тарифу, согласно табеля по часам, в стоимость которой, входят все виды выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ.

Согласно п.10 трудового договора № от 01.01.2018 работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности работ, действующим на объекте и утвержденным работодателем, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно графикам дежурств сотрудников охраны в январе 2019 года Кумакшевым Н.М. отработано 240 часов, в феврале 2019 года 240 часов, в марте 2019 года – 192 часа, в апреле 2019 года – 168 часов, в мае 2019 года – 24 часа, в июне 2019 года – 168 часов, в июле 2019 года – 192 часа, в августе 2019 года 192 часа, в сентябре 2019 года 216 часов, в октябре 2019 года –168 часа, в ноябре 2019 года – 192 часа, в декабре 2019 года 192 часа.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда (п.2 ст.37 Конституции РФ).

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд, изучив материалы дела, с расчетом истца по задолженности ответчика перед истцом по заработной плате соглашается. Расчет задолженности ответчиком не оспорен. При этом ответчиком истцу выплачена сумма 8 552 руб., что сторонами не оспаривается. Соответственно с ООО «МУБ» в пользу истца подлежат взысканию сумма задолженности в размере, предъявленном прокурором по заработной плате-140 968 руб.

При таких обстоятельствах требования в этой части подлежат удовлетворению.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с доводами прокурора и удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ставки ЦБ РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с 27.12.2019 начисляемую на сумму 140 968 руб. до ее погашения.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, она-4019,36 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-234 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах Кумакшев Н.М. к ООО "Межотраслевое управление безопасности" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО "Межотраслевое управление безопасности" в пользу Кумакшев Н.М. задолженность по заработной плате-140 968 руб., компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ставки ЦБ РФ, за задержку выплаты заработной платы начиная с 27.12.2019 начисляемую на сумму 140 968 руб. до ее погашения.

Взыскать с    ООО "Межотраслевое управление безопасности" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4019,36 руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                           М.М. Лучкин