Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-252/2024 ~ М-209/2024 от 28.03.2024

Дело № 2-1-252/2024

64RS0008-01-2024-000268-19

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 апреля 2024 года рабочий поселок Базарный Карабулак Саратовская область

Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области в составе председательствующего — судьи Левошиной О.Н.,

при секретаре Гараниной О.М.,

с участием помощника прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области Калашниковой М.В.,

рассмотрев в заседании гражданское дело по иску прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области в интересах Тимофеева В.А. к АО «Тракт» о понуждении произвести доплату, внести изменения в трудовой договор, взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Базарно-Карабулакского района Саратовской области обратился в суд в интересах Тимофеева В.А. с иском к АО «Тракт» о понуждении произвести доплату, внести изменения в трудовой договор, взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Прокуратурой проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда в деятельности должностных лиц АО «Тракт», в результате которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между генеральным директором АО «Тракт» и Тимофеевым В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому работник принят на должность водителя.

Согласно свободной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, рабочее место водителя отнесено к рабочему месту с вредными условиями труда и соответствует классу 3.1.

Согласно положению об оплате труда АО «Тракт», утвержденному генеральным директором «Тракт» ДД.ММ.ГГГГ, работником организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии, которые выплачиваются на основании решения директора: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли организации; в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, - из фонда оплаты труда.

Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника.

В соответствии с Федеральными законами от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ МРОТ на 2023 года в размере 16 242 рубля.

Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, с 1 января 2023 года установлена минимальная заработная плата в размере 17 000 рублей.

Исходя из отработанного времени минимальная заработная плата работника за январь 2023 года, должна была составлять 17 000 рублей, за февраль – 16 048 рублей.

Приказами генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № работнику назначена разовая премия.

За январь 2023 года работнику выплачена заработная плата в размере 27377 рублей, за февраль – 28 317 рублей 00 копеек.

В январе 2023 года в заработную плату в размере 27 377 рублей были включены следующие доплаты: за работу в праздничные и выходные дни в размере 612 рублей, оплата сверхурочных часов в размере 382 рубля 50 копеек, премия разовая (суммой) в размере 11 556 рублей 80 копеек.

В феврале 2023 года в заработную плату в размере 28 317 рублей были включены следующие доплаты: оплата сверхурочных часов в размере 535 рублей 50 копеек, премия разовая (суммой) в размере 12 843 рубля 60 копеек.

Таким образом, что при начислении заработной платы за отработанную норму времени в январе - феврале 2023 года работодатель включал в МРОТ доплату за выходные и праздничные дни, оплату сверхурочных часов, премия разовая.

Считает, что работнику за январь – февраль 2023 года не была выплачены минимальная заработная плата согласно отработанному времени, и ему не доплатили 3 283 рубля 9 копеек.

Также, в январе – апреле 2023 года надбавка за вредность неправомерна была включена в должностной оклад работника.

В адрес генерального директора АО «Тракт» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, но по результатам повторной проверки, выявленные нарушения фактически не устранены.

Просит АО «Тракт» устранить нарушения трудового законодательства

Истец извещен о времени и месте разбирательства дела в заседании, в судебное заедание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие..

Представляющий прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области на основании доверенности помощник прокурора Калашникова М.В., заявленные требования поддержала в полном объеме.

АО «Тракт» просил рассмотреть дело без участия в заседании его представителя, возражений по иску не представил, при подготовке указывал, что с исковыми требованиями согласен.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся в заседание лиц, извещенных о времени и месте разбирательства дела.

Суд, исследовав материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами данного кодекса.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьёй 57 ТК РФ предусмотрены условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор, в том числе в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а так же условия труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-П от 16.12.2019, № 17-П от 11.04.2019, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

Как следует из материалов дела, прокуратурой проведена проверка соблюдения АО «Тракт» соблюдения трудового законодательства, в результате которой выявлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тракт» и Тимофеевым В.А. заключен трудовой договор №, согласно которому он принят на должность водителя.

Согласно свободной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, рабочее место водителя отнесено к рабочему месту с вредными условиями труда и соответствует классу 3.1.

Согласно положению об оплате труда АО «Тракт», утвержденному генеральным директором «Тракт» ДД.ММ.ГГГГ, работником организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии, которые выплачиваются на основании решения директора: в связи с профессиональными праздниками, по итогам работы за год – за счет прибыли организации; в иных случаях, предусмотренных Положением о премировании, - из фонда оплаты труда.

Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации в зависимости от результатов работы каждого работника.

В соответствии с Федеральными законами от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ МРОТ на 2023 года в размере 16 242 рубля.

Соглашением о минимальной заработной плате в Саратовской области для работников, работающих на территории Саратовской области, с 1 января 2023 года установлена минимальная заработная плата в размере 17 000 рублей.

Исходя из отработанного времени минимальная заработная плата работника за январь 2023 года, должна была составлять 17 000 рублей, за февраль – 16 048 рублей.

Приказом генерального директора АО «Тракт» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № работнику назначена разовая премия.

За январь 2023 года работнику выплачена заработная плата в размере 27377 рублей, за февраль – 28 317 рублей.

В январе 2023 года в заработную плату в размере 27 377 рублей были включены следующие доплаты: за работу в праздничные и выходные дни в размере 612 рублей, оплата сверхурочных часов в размере 382 рубля 50 копеек, премия разовая (суммой) в размере 11 556 рублей 80 копеек.

В феврале 2023 года в заработную плату в размере 28 317 рублей были включены следующие доплаты: оплата сверхурочных часов в размере 535 рублей 50 копеек, премия разовая (суммой) в размере 12 843 рубля 60 копеек.

Таким образом, что при начислении заработной платы за отработанную норму времени в январе - феврале 2023 года работодатель включал в МРОТ доплату за выходные и праздничные дни, оплату сверхурочных часов, премия разовая.

В январе – апреле 2023 года в нарушении требований части 2 статьи 22, статей 129, 147, 214 ТК РФ надбавка за вредность не включена в должностной оклад работника.

22 марта 2023 года в адрес генерального директора АО «Тракт» прокуратурой Базарно-Карабулакского района Саратовской области внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, но по результатам повторной проверки, выявленные нарушения фактически не устранены

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. При этом ответчик должен доказать факт выплаты работнику причитающейся ему доплаты. Поскольку ответчик не представил возражения на иск, доказательства, опровергающие доводы истца, в том числе доказательства погашения указанной задолженности, суд считает возможным положить в основу решения расчет, представленный истцом.

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Руководствуясь статьями 194—199 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Базарно-Карабулакского района Саратовской области в интересах Тимофеева В.А. к АО «Тракт» о понуждении произвести доплату, внести изменения в трудовой договор, взыскании надбавки за вредные условия труда, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать действия АО «Тракт» по включению доплат за выходные и праздничные дни, оплату сверхурочных часов, а также разовой премии в состав МРОТ, а надбавки за вредные условия труда в оклад при выплате заработной платы Тимофееву В.А. незаконными.

Признать право Тимофеева В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения на получение доплат за выходные и праздничные дни, оплату сверхурочных часов, а также разовой премии после доведения заработной платы до МРОТ.

Обязать АО «Тракт» произвести доплату Тимофееву В.А. до минимального размера оплаты труда за январь – февраль 2023 года, на общую сумму в размере 3 283 рубля 9 копеек.

Обязать АО «Тракт» внести изменения в трудовой договора заключенный АО «Тракт» с Тимофеевым В.А., установив надбавку за вредные условия труда не менее 4% тарифной ставки (оклад).

Взыскать с АО «Тракт» в пользу Тимофеева В.А. надбавку за вредные условия труда за январь – апрель 2023 года.

Взыскать с АО «Тракт» в пользу Тимофеева В.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

До вступления в законную силу решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подаётся через Базарно-Карабулакский районный суд Саратовской области, расположенный в рабочем посёлке Базарный Карабулак, улица Некрасова, д.33.

Судья О.Н. Левошина