Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-179/2021 ~ М-161/2021 от 26.04.2021

Дело №2-179/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2021 года                                                                               пгт. Апастово

Апастовский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Л.Ф. Гафиатуллиной,

с участием и.о. прокурора Апастовского района РТ В.Н. Макарова,

при секретаре судебного заседания М.Р. Хузягалиевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Хузякаева З.З. к ООО «Вкусный хлеб» о взыскании заработной платы и обязании внести запись в трудовую книжку,

У с т а н о в и л:

<адрес> Республики Татарстан обратился в суд с иском к ООО «Вкусный хлеб» о взыскании заработной платы и обязании внести запись в трудовую книжку в обосновании указав, что прокуратурой <адрес> Республики Татарстан проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Вкусный хлеб», в ходе которой установлено следующее. В нарушение требований законодательства работодателем на момент проверки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Хузякаеву З.З. не выплачена за декабрь 2020 года в сумме 12 180 рублей, за январь 2021 года в сумме 12 410 рублей, за февраль 14 000 рублей, общая сумма задолженности составляет 38 590 рублей. В нарушение указанного, руководством ООО «Вкусный хлеб» в трудовой книжке работника не внесена запись о приеме на работу. Считают, что месячный срок с момента вступления решения суда в законную силу для исполнения судебного решения является разумным и обоснованным, в связи с чем прокурор просит обязать ООО «Вкусный хлеб» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку Хузякаева З.З. о принятии его на работу и взыскать с ООО «Вкусный хлеб» задолженность по заработной плате перед Хузякаева З.З. в сумме 38 590 рублей.

В ходе судебного заседания прокурор исковые требования увеличил в части взыскания с ООО «Вкусный хлеб» в пользу Хузякаева З.З. заработной платы, просил взыскать 51733 рублей 68 копеек, в том числе за декабрь 2020 года – 13923 рубля 50 копеек, за январь 2021 года – 16044 рублей, за февраль 2021 года – 12544 рубля, за март 2021 года – 9222 рубля 18 копеек. А также просил обязать ООО «Вкусный хлеб» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку Хузякаева З.З. о принятии его на работу и его увольнении.

В судебном заседании прокурор уточненный иск поддержал, пояснив, что Хузякаев З.З. был уволен с ООО «Вкусный хлеб» ДД.ММ.ГГГГ и данный расчет произведен на дату увольнения.

Заинтересованное лицо Хузякаев З.З. в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что работал в ООО «Вкусный хлеб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пекарем. В указанные дни ежедневно он вносил сведения в журнал явки на работу с указанием прихода и уходы с работы. С ДД.ММ.ГГГГ он не ходил на работу в связи с тем, что генеральный директор Павлова В.В. сообщила о том, что производство пока приостанавливается и необходимости являться на работу нет. Трудовую книжку ему вернули ДД.ММ.ГГГГ, однако записи о приеме на работу и увольнении в нее не вносили.

Ответчик – представитель ООО «Вкусный хлеб» в суд не явился, надлежащим образом извещался, конверты возвращались за истечением срока хранения, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

                Третье лицо – Телишева Е.Д. суду показала, что неофициально помогала вести бухгалтерскую деятельность в ООО «Вкусный хлеб». В августе 2020 года они всех уволили и в сентябре 2020 года Яруллин Ф. Г. сдал данное Общество в аренду Павлова В.В. и она была назначена Генеральным директором ООО «Вкусный хлеб». В январе 2021 года Павлова В.В. за недоверие была уволена, она забрала все документы организации. Только после запросов и жалоб в прокуратуру Павлова В.В. вернула часть документов ООО «Вкусный хлеб». После запросов в Пенсионный фонд они частично смогли внести записи в трудовые книжки работников.

                Третье лицо - Павлова В.В. в суд не явилась, надлежащим образом извещалась, конверт вернулся за истечением срока хранения, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав прокурора, Хузякаева З.З., третье лицо- Телешову Е.Д., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Частью 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Из правового смысла ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

В соответствие со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что ООО «Вкусный хлеб» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет Российской организации в налоговом органе, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, свидетельством о государственной регистрации юридического лица и свидетельством о поставке на учет.

Согласно протоколу № внеочередного общего собрания участников ООО «Вкусный хлеб» от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества избрана Павлова В.В.

Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «Вкусный хлеб» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены полномочия генерального директора общества Павлова В.В., генеральным директором назначен Яруллин Ф.Г.

ДД.ММ.ГГГГ Хузякаев З.З. был принят на работу пекарем в ООО «Вкусный хлеб» с окла<адрес> рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании Хузякаев З.З. утверждал, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пекарем в ООО «Вкусный хлеб». ДД.ММ.ГГГГ работы на предприятии не было. С ДД.ММ.ГГГГ он не ходил на работу в связи с тем, что генеральный директор Павлова В.В. сообщила о том, что работы нет, производство приостанавливается, и что его вызовут, когда будет работа. До ДД.ММ.ГГГГ его на работу не вызывали. ДД.ММ.ГГГГ его уволили, но заработную плату за указанный период не выплатили и записи в трудовую книжку не внесли. Копия трудовой книжки на имя Хузякаева З.З. серии ТК-III №от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает отсутствие записи о приеме Хузякаева З.З. на работу.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Хузякаев З.З. вместе с другими работниками обратился в прокуратуру <адрес> Республики Татарстан с жалобой о невыплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, о чем свидетельствует акт проверки соблюдения трудового законодательства. Согласно данному акту, решением внеочередного собрания участников Общества от ДД.ММ.ГГГГ № полномочия Генерального директора Общества Павлова В.В. прекращены, генеральным директором назначен Яруллин Ф.Г.. Приказом о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ на работу в Общество принят Хузякаев З.З. – пекарем с окла<адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ1 года производство в Обществе приостановлено, работа больше не производилась. На момент проверки не выплачена заработная плата Хузякаеву З.З, за декабрь 2020 года, январь-февраль 2021 года.

Согласно письменным объяснениям Павлова В.В., данным на имя прокурора района, с ДД.ММ.ГГГГ она не является генеральным директором ООО «Вкусный хлеб». После ее увольнения работники ООО «Вкусный хлеб» не были уволены и им не была выплачена заработная плата за декабрь 2020 года, январь-март 2021 года.

Согласно информации Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных системы индивидуального учета Хузякаева З.З., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в качестве застрахованного лица не зарегистрирован и информация на него отсутствует.

Однако, табеля учета рабочего времени и журнал явки на работу подтверждают, что Хузякаев З.З. приступил к работе в качестве пекаря с ведома ООО «Вкусный хлеб» и работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая изложенное, а также то, что в ноябре – декабре 2020 года, в марте 2021 года с ООО «Вкусный хлеб» происходили отчисления в Управление федеральной налоговой службы, суд приходит к выводу, что данные отношения между Хузякаевым З.З. и ООО «Вкусный хлеб» признаются трудовыми.

Согласно расчету ООО «Вкусный хлеб», заработная плата Хузякаева З.З. за декабрь 2020 года составляет 13923 рубля 50 копеек, заработная плата за 10 дней января 2021года составляет 3500 рублей.

Из материалов дела усматривается, что в ООО «Вкусный хлеб» режим простоя не вводился. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (до дня увольнения) Хузякаев З.З. на работу не являлся, что подтверждается также табелями учета рабочего времени. Учитывая указанное, а также то, что работодатель предупредил по телефону Хузякаева З.З. о временной приостановке деятельности Общества, суд приходит к выводу, что отсутствие на работе Хузякаева З.З. признается вынужденным простоем по вине работодателя.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, которая наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч.2 ст.394 ТК РФ).

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленному истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной плате Хузякаеву З.З. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 34310 рублей 18 копеек, в том числе за январь 2021 года (с 11 января по ДД.ММ.ГГГГ) – 12544 рублей, февраль 2021 года – 12544 рубля, до ДД.ММ.ГГГГ - 9222 рубля 18 копеек.

Суд не соглашается с данным расчетом в части расчета за январь 2021 года, считает, что сумма задолженности за указанный месяц с учетом среднемесячного расчета оплаты труда составляет 9744 рубля, исходя из следующего расчета: 14000/120х120-2800-13%.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Вкусный хлеб» перед Хузякаевым З.З. составляет 48933 рубля 68 копеек, в том числе за декабрь 2020 года – 13923 рубля 50 копеек, за январь 2021 года – 13244 рубля (3500+9744), за февраль 2021 года – 12544 рубля, за март – 9222 рубля 18 копеек, в связи с чем указанная сумма подлежит

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

То обстоятельство, что трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчик должным образом в указанный спорный период не оформил, не внес в его трудовую книжку соответствующие записи, не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами нашел свое подтверждение в обозначенный период, суд приходит к выводу об удовлетворении иска об обязании ООО «Вкусный хлеб» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы Хузякаева З.З. в качестве пекаря.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, эти судебные расходы согласно ст.103 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований с учетом правил ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Государственная пошлина составляет 1668 рублей 1 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> Республики Татарстан в интересах Хузякаева З.З. к обществу с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» о взыскании заработной платы и обязании внести запись в трудовую книжку удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести запись в трудовую книжку Хузякаева З.З. о принятии его на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» в пользу Хузякаева З.З. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48933 рубля 68 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вкусный хлеб» государственную пошлину в доход бюджета Апастовского муниципального образования в размере 1668 рублей 1 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                   Л.Ф. Гафиатуллина