Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1803/2023 ~ М-844/2023 от 27.02.2023

Дело № 2-1803/2023

УИД 22RS0013-01-2023-001104-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2023 года                   г.Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Шелковниковой А.А.

при секретаре Неверовой Е.А.,

с участием прокурора Лукичевой А.В..,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах Брытковой Н.С. к АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратурой города проведена проверка по обращению Брытковой Н.С. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.

Установлено, что с 26.11.2020 по 30.12.2022 Брыткова Н.С. состояла в трудовых отношениях с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (далее – АО «МК «Дизель-Энерго»).

АО «МК «Дизель-Энерго» по состоянию на 13.03.2023 имеет перед Брытковой Н.С. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 127 589,51 руб.

Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета АО «МК «Дизель-Энерго» перед Брытковой Н.С. не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

С учетом действующих за период с 10.11.2022 по 13.03.2023 размеров ключевой ставки Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату Брытковой Н.С. окончательного расчета при увольнении составила 6 876,15 руб.

Истцу Брытковой Н.С. нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который она с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определила в размере 30 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, уточнив требования, прокурор просит суд взыскать с АО «МК «Дизель-Энерго» в пользу Брытковой Н.С. задолженность по выплате окончательного расчета в сумме 127 589,51 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 6876,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по окончательному расчету в пользу Брытковой Н.С.

Участвующий в деле прокурор Лукичева А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям. Дополнительно указала, что задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 22 464 руб. 12 коп. за 14 календарных дней, указанная сумма включена в размер задолженности за декабрь 2022 года и в общую сумму задолженности, которая составляет 127 589 руб. 51 коп.

Материальный истец Брыткова Н.С., в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом. Участвуя в судебном заседании 14.04.2023, поддерживала требования с учетом уточнений и просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств не заявил, при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дело в отсутствие указанного лица.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Лукичевой А.В., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что Брыткова Н.С. с 26.11.2020 по 30.12.2022 состояла в трудовых отношениях с АО «МК «Дизель-Энерго».

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

Согласно представленной справке, задолженность АО «МК «Дизель-Энерго» перед Брытковой Н.С. составила: октябрь 2022 года – 30 382,74 руб., ноябрь 2022 года – 33 389,79 руб., декабрь 2022 года – 63 816,98 руб. (л.д. 19).

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту также Положение).

Указанное Положение направлено на конкретизацию норм ТК РФ.

В силу п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику задолженности по заработной плате при увольнении в заявленном размере, в связи с чем исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, проверяя расчет, суд пришел к выводу, что компенсация за неиспользованный отпуск включена в задолженность, что подтверждается ответом АО «Машиностроительная корпорация «Дизень-Энерго» за запрос прокурора г.Бийска, а также расчетным листком за декабрь 2022 года.

Разрешая ходатайство истца о приведении решения суда к немедленному исполнению в отношении всей суммы задолженности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Вместе с тем, согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно то, что невыплата в течение продолжительного времени заработной платы в полном объеме, повлекла для истца ухудшение ее материального положения, и дальнейшее замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, поскольку, как правило, средства, выплачиваемые за работу по трудовому договору, являются для него основным источником существования, суд полагает, что решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 127 589,51 руб. следует обратить к немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обращаясь с настоящим иском в суд, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Брытковой Н.С. компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в сумме 6876,15 руб. за период с 10.11.2022 по 13.03.2023.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его верным. Расчет истца ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что работнику Брытковой Н.С. была задержана оплата труда, размер компенсации за период: с 10.11.2022 по 13.03.2023 составил 6876,15 руб.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений п.п. 1, 3 п. 1 ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлина в размере 4 189,31 руб. (3889,31 руб. за требование имущественного характера + 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах Брытковой Н.С., удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (<данные изъяты>) в пользу Брытковой Н.С. (паспорт серия <данные изъяты>) задолженность по выплате окончательного расчета в размере 127 589 руб. 51 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6876 руб. 15 коп. коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска, действующего в интересах Брытковой Н.С,, отказать.

Взыскать с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 4 189 руб. 31 коп.

Решение суда в части взыскания с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (<данные изъяты>) в пользу Брытковой Н.С. (паспорт серия <данные изъяты>) задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 127 589 руб. 51 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                А.А. Шелковникова