Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2994/2022 ~ М-2362/2022 от 21.06.2022

38RS0035-01-2022-003574-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2022 года                                                                                          г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. Варгас,

при секретаре Д.Э. Дулмажаповой.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2994/2022 по иску ФИО2 к областному государственному автономному учреждению «Южное лесопожарное объединение» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом изменений истец указала, что в соответствии с распоряжением министерства лесного комплекса Иркутской области от Дата №-мр-п «О приеме ФИО2» и трудовым договором от Дата работает в должности руководителя ОГАУ «Южное лесопожарное объединение».

За период с Дата по Дата истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составила – 491 712 руб., в том числе НДФЛ за указанный период – 63 920 руб.

Учитывая, что в отношении ОГАУ «Южное лесопожарное объединение» имеется сводное исполнительное производство, возбужденное в 2015 году, взыскание заработной платы возможно только путем вынесения решения. Расчетные счета, открытые на имя Учреждения (АО «Россельхозбанк» и ПАО «Сбербанк») арестованы, операции по ним приостановлены.

Также в доказательство невыплаты заработной платы за указанный период истцом приложены выписки с расчетных счетов, открытых на имя ОГАУ «Южное лесопожарное объединение».

Заработная плата начисляется в строгом соответствии со штатным расписанием ОГАУ «Южное лесопожарное объединение».

В соответствии с п. 1 гл. 3 Положения о министерстве лесного комплекса Адрес, утвержденного постановлением Адрес от Дата №-пп министерство от имени Адрес выступает учредителем областных государственных учреждений, утверждает их уставы, назначает и увольняет руководителей указанных областных государственных учреждений, согласовывает штатное расписание, положение об оплате труда, заслушивает отчеты об их деятельности, принимает решения о поощрении и наложении взысканий.

Министерство, действуя в качестве представителя учредителя (Адрес), в установленном законодательством порядке согласовало штатные расписания ОГАУ «Южное лесопожарное объединение», в том числе на предмет разумности величины заработной платы руководителя Учреждения.

Фактическая штатная численность учреждения, исполняющая трудовую функцию - с Дата руководитель - ФИО2 и с Дата - главный бухгалтер - ФИО5

В силу огромной загруженности, а также ввиду отсутствия бухгалтера до Дата истцу по объективной причине не было возможности обратиться за взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Истцом дважды направлялись заявления о выдаче судебных приказов о выплате заработной платы мировому судье, однако, в выдаче судебных приказов было отказано, в виду того, что работодателем руководителя является министерство лесного комплекса Адрес.

Дата, а также Дата мировыми судьями судебного участка № Адрес (Колесниковой B.C. и ФИО6) вынесены определения об отказе в выдаче судебных приказов о взыскании с ОГАУ «Южное лесопожарное объединение» задолженности по заработной плате.

Истец с учетом изменения исковых требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере 427 789 руб., обязать выплатить НДФЛ за указанный период в размере 63 290 руб.

В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика ОГАУ «Южное лесопожарное объединение», представитель третьего лица Министерства лесного комплекса Адрес не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель третьего лица Министерства лесного комплекса Адрес в ранее направленном в суд отзыве на исковое заявление полагал требования истца законными и обоснованными. Кроме того, указал, что расчет задолженности по заработной плате истцом произведен верно с учетом установленным трудовым договором окладом, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, представителя третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между Министерством лесного комплекса Адрес и ФИО2 Дата был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора работник принимается на работу, на должность руководителя учреждения.

Согласно п. 1 трудового договора, договор регулирует отношения между Министерством и руководителем областного государственного автономного учреждения «Южное лесопожарное объединение», связанные с выполнение руководителем обязанностей по должности руководителя учреждения, расположенного по адресу: Адрес, работу по которой предоставляет работодатель.

Настоящий договор заключается сроком на 1 год (п. 2).

Местом работы руководителя является областное государственное автономное учреждение «Южное лесопожарное объединение» (п. 5).

Согласно распоряжению №-мр-п от Дата, ФИО2 принята с Дата на должность руководителя ОГАУ «Южное лесопожарное объединение» сроком на 1 год с Дата по Дата.

Согласно п. 16 трудового договора, заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 15 000 руб. в месяц (п. 17 договора).

Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Адрес – 30% (п. 18 договора).

В качестве поощрения руководителю устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячная премия устанавливается распоряжением работодателя по итогам работы за месяц в размере до 66%, премия по результатам работы устанавливается распоряжением работодателя по итогам работы за месяц, квартал или год в размере 100%.

Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору должностной оклад руководителя с Дата установлен в размере 40 600 руб.

Дополнительным соглашением от Дата к трудовому договору должностной оклад руководителя с Дата установлен в размере 42 224 руб.

Штатное расписание Учреждения (действующее с     Дата)     утверждено руководителем ФИО2, согласовано Министерством Дата.

Как следует из расчетных листков ФИО2 начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2021 года в размере 24 000 руб. (20 880 руб. заработная плата + 3 120 руб. НДФЛ), за январь 2022 года – 64 960 руб. (56 515 руб. заработная плата + 8 445 руб. НДФЛ), за февраль 2022 года – 64 960 руб. (56 515 руб. заработная плата + 8 445 руб. НДФЛ), за март 2022 года – 67 558,40 руб. (58 776,40 руб. заработная плата + 8 782 руб. НДФЛ), за апрель 2022 года – 67 558,40 руб. (58 775,40 руб. заработная плата + 8 783 руб. НДФЛ), за май 2022 года – 67 558,40 руб. (58 776,40 руб. заработная плата + 8 782 руб. НДФЛ), за июнь 2022 года – 67 558,40 руб. (58 775,40 руб. заработная плата + 8 783 руб. НДФЛ), за июль 2022 года – 67 558,40 руб. (58 775,40 руб. заработная плата + 8 783 руб. НДФЛ).

Как следует из справки ОГАУ «Южное лесопожарное управление» от Дата №, задолженность по заработной плате ФИО2 за период с декабря 2021 года и последние семь месяцев 2022 года составляет 491 712 руб. (427 789 руб. заработная плата без учета НДФЛ).

Из искового заявления следует, что в настоящее время в отношении ОГАУ «Южное лесопожарное объединение» ведется исполнительное производство, на расчетный счет наложен арест, в связи с чем работодатель не имеет возможности добровольно погасить задолженность по заработной плате.

Учитывая перечисленные нормы права, обстоятельства дела, представленный истцом расчет, который ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с Дата по Дата в размере 427 789 руб.

Кроме того, суд считает возможным обязать ответчика перечислить НДФЛ за период с Дата по Дата в размере 63 290 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с областного государственного автономного учреждения «Южное лесопожарное объединение», ИНН 3833001090, в пользу ФИО2, Дата года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №, задолженность по выплате заработной платы за период с Дата по Дата в размере 427 789 руб.

Обязать областное государственное автономное учреждение «Южное лесопожарное объединение» перечислить НДФЛ за работника в размере 63 290 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить 02.09.2022.

      Судья:                                                                                О.В. Варгас