Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-694/2023 (2-2728/2022;) ~ М-2357/2022 от 15.11.2022

47RS0009-01-2022-003145-69

Дело № 2-694/2023 22 ноября 2023 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Петровой Е.В.,

при помощнике судьи Вихровой Е.В.,

с участием представителя ответчика Швигерь Т.И.,

представителя 3-го лица Алексеевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаева Андрея Владиславовича к АО «Гесер» о взыскании премии, процентов, денежной компенсации морального вреда,

по встречному иску АО «Гесер» к Николаеву Андрею Владиславовичу о признании соглашения о премировании недействительным,

У С Т А Н О В И Л:

15 ноября 2022 года Николаев А.В. обратился в суд с иском к АО «Гесер», указав, что на основании трудового договора от 01.02.2017 работал у ответчика в должности руководителя проекта на участке внешней достройки судостроительных заказов №6. 1 марта 2019 года заключил с ответчиком соглашение, по условиям которого в случае своевременной сдачи работ по проектам: ПАО «Ярославский судостроительный завод», АО «Адмиралтейские верфи», АО «Пелла», АО «Вымпел», ПАО «ЯСЗ», ответчик обязался выплатить ему вознаграждение в размере 2500000 руб. в срок до 31.12.2019. Несмотря на то, что он (истец) обязательства по договору выполнил, АО «Гесер» вознаграждение не выплатило. Просил взыскать с ответчика премию в размере 2 500 000 руб., проценты за задержку выплаты премии в сумме 936333 руб. 35 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 руб., а также проценты по дату фактического исполнения обязательства (т. 1 л.д. 3-4, т. 2 л.д. 18)

Истец в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен, его неявка не признана судом уважительной.

Представитель ответчика Швигерь Т.И. исковые требования не признала, указав, что обязательства по соглашению о премировании Николаев А.В. не выполнил. АО «Гесер» предъявило встречный иск к Николаеву А.В. о признании соглашения о премировании недействительным. В обоснование встречных требований указало, что генеральный директор не имел полномочий на утверждение Положения об оплате труда и премировании работников, поскольку это отнесено к исключительной компетенции общего собрания акционеров общества, поскольку регулирует деятельность органов управления общества в финансово-хозяйственной сфере. Вознаграждение в сумме 2500 000 руб. в утвержденный фонд оплаты труда не входило и могло быть выплачено только по решению общего собрания акционеров общества. Условия соглашения о премировании нарушают права остальных работников (т.2 л.д. 63-64).

Определением суда от 21 марта 2023 года к участию в деле в качестве 3-го лица привлечен Лебедев Ю.А., подписавший спорное соглашение о премировании. Его представитель Алексеева И.А. в суде пояснила, что соглашение было заключено в пределах полномочий Лебедева Ю.А., являвшегося ранее генеральным директором, однако проекты в срок сданы не были, в связи с чем премия не начислялась и не выплачивалась.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 1 февраля 2017 года между АО «Гесер» и Николаевым А.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность руководителя проекта – начальника участка на участок внешней достройки судостроительных заказов №7 (л.д. 7-10).

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, помимо нормативных правовых актов, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Из Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Гесер», утвержденного генеральным директором 01.07.2013, следует, что размер средств, предназначенных для премирования работников общества, устанавливается приказом генерального директора (п. 3.16).

Работники общества могут быть премированы в разовом порядке, в частности за выполнение работ по текущему сопровождению заказов с высоким качеством, согласно договорам с заказчиками, успешное закрытие заказов, отсутствие претензий и замечаний со стороны заказчиков (п. 3.29).

Решение о разовом премировании и сумме разовых премий принимает генеральный директор общества на основании служебной записки руководителя структурного подразделения при наличии резолюции заместителя генерального директора по соответствующему направлению деятельности (п. 3.30) (т. 1 л.д. 193-200).

Согласно Уставу, к полномочиям генерального директора АО «Гесер» относится, в частности, поощрение работников общества, утверждение внутренних документов общества (т. 2 л.д. 136 об.).

1 марта 2019 года АО «Гесер» в лице генерального директора Лебедева Ю.А. и Николаев А.В. заключили соглашение, по условиям которого в случае своевременной и полной сдачи АО «Гесер» работ по проектам:

- ПАО «Ярославский судостроительный завод»: проект 10410, заказ завода № 809 – июль 2019;

- АО «Адмиралтейские верфи»: проект 22600, заказ завода №05620 – сентябрь 2019 года;

- АО «Пелла», АО «Вымпел», ПАО «ЯСЗ» - приход денег согласно графику, утвержденному генеральным директором,

Работнику в декабре 2019 года будет выплачено вознаграждение в размере 2 500 000 руб.

Подтверждением своевременной и полной сдачи АО «Гесер» работ будут являться окончательные акты сдачи-приемки работ по договорам в рамках вышеуказанных проектов, подписанные стороной заказчиков без замечаний (т. 1 л.д. 162).

Таким образом, условием выплаты разовой премии Николаеву А.В. являлось сдача работ по проектам в определенный срок и приход денежных средств не позднее декабря 2019 года.

Весте с тем, как следует из актов выполненных работ, работы по заказу № 809 проекта № 10410 выполнены 6 декабря 2019 года, 23 декабря 2019 года; по проекту № 22600 - октябрь – ноябрь 2019 года (т.2 л.д. 122,123, 29-39, 40-52). Т.е. условия соглашения о премировании работником не выполнены, приказ о выплате премии истцу по правилам, предусмотренным п. 3.30 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников не издавался. При таких обстоятельствах Николаев А.Н. не мог быть премирован на основании вышеприведенного соглашения, в связи с чем, суд в удовлетворении исковых требований истцу отказывает в полном объеме, в том числе о взыскании процентов за нарушение срока выплаты премии и денежной компенсации морального вреда, поскольку права работника работодателем нарушены не были.

Представленные истцом оборотно – сальдовые ведомости (т.1 л.д. 12-15) не могут являться основанием для удовлетворения исковых требований, поскольку они составлены по состоянию на март 2020 года, тогда как из приведенных выше актов выполненных работ следует, что работы были сданы с нарушением сроков, согласованных в соглашении о премировании.

Что касается встречного иска АО «Гесер», суд не находит оснований для его удовлетворения, поскольку соглашение о премировании было заключено по правилам вышеприведенных норм Трудового кодекса, т.е. трудовому законодательству оно не противоречит, генеральный директор был уполномочен в соответствии с положениями Устава и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников решать вопрос о выплате разовой премии истцу и условиях такого премирования.

Довод представителя ответчика, что Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников должно быть утверждено общим собранием акционеров судом отклоняется, поскольку это бесспорно не следует из Устава общества в виду того что полномочия общего собрания акционеров и генерального директора общества, предусмотренные Уставом, в части утверждения внутренних документов имеют аналогичные формулировки. Кроме этого судом установлено, что Положение, утвержденное генеральным директором, действовало и применялось с 2013 года, а довод о превышении генеральным директором своих полномочий был заявлен только в ходе рассмотрения настоящего спора о взыскании премии.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Николаева Андрея Владиславовича к АО «Гесер» о взыскании премии, процентов, денежной компенсации морального вреда отказать.

В удовлетворении встречного иска АО «Гесер» к Николаеву Андрею Владиславовичу о признании соглашения о премировании недействительным отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме посредством подачи лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.В. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 29 ноября 2023 года.