Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9008/2022 ~ М-7611/2022 от 22.06.2022

Дело № 2-9008/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2022 года                                                                         г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                   Кетовой Л.С.,

при секретаре                                                            Мягченкове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Молчановой (Амировой) Елены Владимировны к ГБУ Московской области «Единый миграционный центр Московской области» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Молчанова (Амирова) Е.В. обратилась в суд с иском к ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области», в котором просит взыскать с ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области» в пользу Молчановой (Амировой) Е.В. 67 390,12 руб., составляющих задолженность ответчика по выплате выходного пособия, проценты (денежную компенсацию), предусмотренные при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере 10 566,78 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование исковых требований Молчанова (Амирова) Е.В. указала, что она работала в ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области» располагался по адресу: АДРЕС офисно-общественный центр ЗАО «Гринвуд», строение 35. С октября 2021 г. ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области» располагается по адресу: АДРЕС. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил истца с уведомлением об изменении трудового договора в части смены адреса места нахождения и места работы. С данными изменениями истец не согласилась, в связи с чем, ею был дан отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем. При увольнении ответчик не выплатил истцу выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно расчету истца, задолженность ответчика по выплате выходного пособия составляет 67 390,12 руб., которая до настоящего времени не погашена.

Истец: Молчанова (Амирова) Е.В. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик: представители ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области» в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали, по доводам, изложенным в представленных возражениях на иск.

Суд, с учетом мнения представителей ответчика, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, и просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области» (работодатель) и Амировой (ныне Молчанова) Е.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на работу на должность инспектора в структурное подразделение Коммерческий отдел, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора, Должностной инструкцией, Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, а также локальными актами работодателя (л.д.26-29).

Согласно п.5.1 договора, в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 566 руб. за учетный период 1 месяц.

Согласно п.5.2 договора, работнику Учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в размерах, предусмотренных Положением об условиях оплаты труда работников ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области», утвержденным Постановлением Правительства Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.1.2 договора, рабочее место работника находится по адресу: АДРЕС

Из ст.72.1 ТК РФ следует, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ Амировой (ныне Молчанова) Е.В. ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области» под роспись вручено Уведомление об изменении трудового договора в части смены адреса места нахождения работодателя и места работы, согласно которому ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области» с ДД.ММ.ГГГГ будет находиться и осуществлять свою деятельность по адресу: АДРЕС. Учреждение предлагает перевод на работу в другую местность вместе с работодателем по вышеуказанному адресу (л.д.32).

Амирова (ныне Молчанова) Е.В. от перевода на работу в другую местность отказалась.

Согласно п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса).

ДД.ММ.ГГГГ Амирова Е.В. обратилась к директору ГБУ МО «Единый миграционный центр Московской области» с заявлением, в котором просила, в связи с переездом организации и невозможностью продолжения работы, выплатить ей причитающееся денежные средства, а именно двухнедельное пособие (л.д.33).

ДД.ММ.ГГГГ Амирова Е.В. уволена с занимаемой должности на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).

Согласно ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из расчетного листка Амировой Е.В. за декабрь 2021 г. следует, что ей выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 16 055 руб. (л.д.23).

Согласно расчету, предоставленному истцом, размер двухнедельного пособия Амировой Е.В. составляет 67 390,12 руб. (л.д.24).

Суд не может согласиться с указанным расчетом истца, исходя из следующего.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, из содержания указанных норм и Положения следует, что сумма дохода за декабрь 2021 г. не подлежит включению в расчет среднего заработка работника, а также расчет выходного пособия производится только с учетом рабочих дней без учета нерабочих праздничных дней.

Проверив расчет, предоставленный ответчиком, суд приходит к выводу, что ответчиком правильно рассчитано количество рабочих дней, за которые подлежит выплата выходного пособия, верно определен его размер. Ответчик произвел выплату пособия в установленные законом сроки и в полном объеме в размере 16 566 руб. Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца двухнедельного пособия в большем размере не имеется.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплаты судом не установлено.

Согласно 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отсутствием нарушений прав истца со стороны ответчика, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Молчановой (Амировой) Е.В. на законе не основаны и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Молчановой (Амировой) Елены Владимировны к ГБУ Московской области «Единый миграционный центр Московской области» о взыскании с ГБУ Московской области «Единый миграционный центр Московской области» в пользу Молчановой (Амировой) Елены Владимировны 67 390,12 руб. - задолженность по выплате выходного пособия, процентов (денежной компенсации), предусмотренных при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат в размере 10 566,78 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

    Федеральный судья:                                                                             Л.С. Кетова