Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4283/2023 ~ М-2581/2023 от 21.04.2023

2-4283/2023

50RS0<№ обезличен>-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2023 года                                  г. Химки, <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Химкинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Химкинское СМУ МОИС-1» о восстановлении на работе, отмене приказа, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Химкинское СМУ МОИС-1» о восстановлении на работе, отмене приказа, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований ссылался на то, что с <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности старшего производителя работ, однако <дата> трудовой договор с ним расторгнут по пункту 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в иске, каких-либо претензий со стороны работодателя относительно качества работы у работодателя не было, более того, истец постоянно работал сверхурочно, однако, за сверхурочную работу ему доплаты не производились.

На основании изложенного, истец просит суд отменить приказ о прекращении трудовых отношений от <дата>, признать запись в трудовой книжке от <дата> о прекращении трудовых отношений недействительной, восстановить в должности старшего производителя работ, взыскать денежные средства в размере <данные изъяты>. в счет вынужденного прогула, произведя расчет по день вынесения решения, взыскать денежные средства в размере <данные изъяты>. в счет сверхурочной работы за период с <дата> по <дата>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>.

Истец со своим представителем в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку ФИО2 был законно уволен, так как не прошел испытательный срок, письменные возражения на иск поддержала.

Прокурор в своем заключении полагала, что исковые требования подлежат удовлетворению. Ответчиком не приведено достаточно доказательств не исполнения должностных обязанностей истцом, те обстоятельства, которые приведены, являются недостаточными.

Выслушав истца, представителя истца, возражения ответчика, заключение прокурора, заслушав свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Пунктом 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (пункт 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (пункт 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (пункт 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (пункт 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (пункт 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (пункт 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его, не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО "Химкинское СМУ МОИС-1" и ФИО2 был заключен трудовой договор <№ обезличен>.

ФИО2 был принят на должность старшего производителя работ (п. 1) с испытательным сроком - три месяца (п. 1, 1.8), должностной оклад составил <данные изъяты>. (п. 4.1.1).

<дата> ФИО5, являющимся главным инженером, составлена служебная записка на имя генерального директора ООО «Химкинское СМУ МОИС-1», согласно которой <дата> при его (ФИО5) визите на строительную площадку ЖК «Мишино» ФИО2 озвучил, что <дата> будет на объекте с проверкой плана и производства работ согласно протоколу от <дата>, а также сообщил, что будут разбираться с принятыми материалами на стройплощадке. Однако, <дата> старший прораб не явился на работу, на телефонные звонки не отвечает, в связи с чем он не в полной мере может получить информацию по объекту и сделать анализ на сегодняшний день.

<дата> ФИО5 составлена служебная записка, согласно которой при общении с ИТР подрядных организаций выяснено, что ФИО2 допустил нарушения всех сроков выполнения работ. На звонки не отвечает, бетонные поверхности на корпусах 5,8,9,10 не приведены в соответствие более 2-х месяцев. Не передан фронт работы от ФИО2, все протокольные мероприятия систематически не исполнялись. Считает, что ФИО2 не соответствует занимаемой должности, заключение о результатах испытания прилагает.

Согласно заключения о результатах испытания от <дата> <№ обезличен>, составленного главным инженером ФИО5, ФИО2 не справился, а именно: за декабрь 2022г. объем выполненных работ на подведомственном истцу объекте не соответствовал плану и графику более, чем на 40%; за январь 2023 г. – на 45%, кроме того, более чем на 50% протокольных мероприятий не были исполнены в срок, табели и объемы заработной платы по подразделению не были поданы вовремя ни в декабре, нив январе, ни в феврале, в инвентаризации участие принимал, однако, подписать договор об индивидуальной ответственности отказался. Таким образом, ФИО2 не выдержал испытание.

<дата> ФИО2 был ознакомлен с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> <№ обезличен>-к ФИО2 был уволен за неудовлетворительной результат испытания (ст. 71 ТК РФ), основанием является заключение о результатах испытания, уведомление о расторжении трудового договора, служебная записка главного инженера ФИО5

Как указала представитель ответчика, ввиду нахождения ФИО2 на больничном с <дата> по <дата>, испытательный срок был продлен на время отсутствия истца на рабочем месте.

В материалах дела имеется заявление ФИО2 о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Данное заявление принято <дата>.

<дата>, <дата>, <дата> и <дата> работодателем составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте.

Согласно служебной записки производителя работ ФИО6 ФИО2 не появился на рабочем месте с <дата> по <дата>.

Стороной ответчика представлено уведомление от <дата>, в котором начальник отдела персонала ФИО7 и и.о. главного инженера ФИО8 просили истца предоставить объяснения по факту несоответствия объема выполненных работ, относительно плана и графика производства работ более чем на 40% на строительном участке ЖК «Мишино» за <дата>. С данным уведомлением истец был ознакомлен.

<дата>, <дата> составлено уведомление о предоставлении истцом объяснений по факту отсутствия его на рабочем месте <дата>, а также акт об отказе истца ознакомиться под роспись.

Согласно служебной записки от <дата> ФИО2 с <дата> по <дата> отсутствовал на рабочем месте, у него был открыт больничный лист. <дата> ФИО2 принес в отдел персонала заявление на отпуск без сохранения заработной платы 01, 02,03, 06 марта и был уведомлен, что срок испытания он не выдержал. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 01,02 марта без уважительных причин.

Согласно служебной записки от <дата> ФИО2 отказался объяснять причины не выхода на работу с 01 марта по <дата>, в инвентаризации и передаче дел участвовать отказался.

Согласно должностной инструкции старшего производителя работ последний осуществляет участие в планировании деятельности СУ, организацию технического обслуживания и ремонта технологического оборудования, используемого при производстве СМР и находящегося в ведении СУ, а также обеспечение его правильной эксплуатации, организации материально-технического обеспечения качества деятельности СУ в соответствии с разработанными планами и графиками работ, руководство и контроль выполнения работ по закреплению разбивочных осей и отметок на местности и объекте, организацию работ по погрузке, разгрузке, транспортировке закупаемых материалов, изделий, конструкций для производства СМР, организацию работ по приемке, складированию, учету и хранению материалов, изделий, конструкций и других товарно-материальных ценностей, поступающих на приобъектный склад строительного участка, существляет административной контроль за соблюдением технологической, трудовой и организационной дисциплины на СУ в соответствии с планами и графиками работ, требованиями проектной и технологической документации, правилами внутреннего трудового распорядка и документов СМК (ДП СМК-УКП-29, ДП СМК-УКП-33, ДП СМК-УКП-38), осуществляет координацию и контроль за субподрядными организациями, а также участие в приемке выполненных ими работ, участие в проведении инспекционного контроля качества производства СМР на строительном участке, участие в приемочном контроле качества СМР, организация работ по устранению допущенных дефектов при выполнении СМР, оформление исполнительской документации при сдаче объектов заказчику и пр.

При проведении проверки выполнения поставленных задач было установлено, что ФИО2 допускалось нарушение сроков по исполнению мероприятий, закрепленных в протоках оперативных совещаний, нарушение сроков подачи табелей учета рабочего времени и объемов заработной платы, истец отказался от подписания договора об индивидуальной ответственности.

В подтверждение чего главным инженером ФИО5 были составлены служебные записки с указанием на то, что ФИО2 не выдержал испытательный срок и не соответствует занимаемой должности.

Кроме того, согласно представленного протокола оперативного совещания от <дата> ФИО2 предписано постоянно выполнять оперативный контроль качества строительно-монтажных работ до сдачи работ представителям строительного контроля (п. 2), обеспечить выполнение финансового плана (п.1), осуществлять вызов представителя заказчика и строительный контроль на все виды работ, требующие освидетельствования и приемки (п.3), еженедельно осуществлять вызов представителя авторского надзора (п.5), бетонирование монолитных конструкций осуществлять по графику в соответствии с выделенной мощностью (п.26), закрыть контур подвальных помещений на корпусе 5,7, утеплить ФП корпуса 7 и бетонную подготовку на корпусе 6 (п.33). Кроме того, в срок до <дата> предписано доложить о планируемом графике работы в праздничные дни (п,4), в срок до <дата> (ранее был установлен срок до <дата>) организовать помещения для обогрева рабочих на монтажном горизонте (п.23), в срок до <дата> (ранее были установлены сроки <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата> с учетом работы истца в организации ответчика с <дата>) привести в соответствие с нормативными требованиями бетонные поверхности на корпусах 5, 8, 9, 10, подписать акт у строительного контроля об устранении замечаний согласно дефектной ведомости (п.24), в срок до <дата> (ранее установлен срок до <дата>) истцу предписано восстановить ограждение строительной площадки на въезде в РТП245 (п.25), до <дата> поручено завершить работы по возведению монолитных конструкций в корпусе 9 в полном объеме (демонтаж опалубки, уборка, сдача работ) (п.27), до <дата> (ранее были установлены даты исполнения <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, с учетом начала трудовой деятельности истица на данном объекте с <дата>) предписано предоставить в адрес заказчика акт устранения замечаний ГУ ГСН (п.29), до <дата> (ранее <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>) необходимо устранить замечание ГУ ГСН в части видеонаблюдения на объекте (п.30), до <дата> (ранее <дата>, <дата>, <дата>, <дата>) необходимо выполнить обратную засыпку пазух котлована корпуса 8 (п.32), в срок до <дата> (ранее <дата>, <дата>) выработать материал, находящийся на открытой площадке складирования производственной базы (п.34), до <дата> (ранее <дата>, <дата>, <дата>) завершить работы по монолитному поясу парапетов и инсталляции на кровле корпуса 10 (п.35), до <дата> (ранее <дата>, <дата>, <дата>, <дата>) направить в адрес заказчика работы, не вошедшие в текущую КС-2 на уже выполненные работы+ведомость материалов, находящихся на площадках складирования (п.39), до <дата> обеспечить поставку на строительный объект грибков для крепления утеплителя, пантера и пенобетонных блоков (п.40), до 13.12.2022 доложить о качестве пробной партии кладочного раствора с другого завода (п.42), устранить замечания по предписанию проверки по ОТ (п.43), исключить пересечение газопровода, проезжающими машинами и механизмами вне фуляров (п.44).

Протокол оперативного совещания от <дата> содержит аналогичные задания, как вышеизложенный (пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 24, 26, 28, 29, 31 (30), 32, 34 (33), 35 (34), 38 (39), 41 (43), 42 (44), в пункте 23 установлен новый срок исполнения - <дата>, в пункте 25 установлен срок – до <дата>, в пункте 40 (39) установлен новый срок – <дата>.

В протоколе оперативного совещания от <дата>, помимо вышеизложенных постоянных обязанностей, ФИО2 установлен новый срок исполнения по восстановлению ограждения строительной площадки на въезде к РТП245 (до <дата>), поручено выполнить обмер кучи плодородного грунта на второй очереди строительства до <дата>, завершить работы по возведению монолитных конструкций на корпусе 9 в полном объеме до <дата>, выполнить монтажные работы на временное электроснабжение строительной площадки в срок до <дата>, выработать материал, находящийся на открытой площадке, - до <дата>. Также истцом не исполнены требования без указания нового срока о приведении в соответствие с нормативными требованиями бетонные поверхности на корпусах 5, 8, 9,10, предоставлении в адрес заказчика акта устранения замечаний ГУ ГСН, устранить замечания ГУ ГСН в части видеонаблюдения на объекте, выполнения обратной засыпки пазух котлована корпуса 8, завершения работ по монолитному поясу параметров и инсталляции на кроле корпуса 10, направления в адрес заказчика работ, не вошедших в КС-2.

Аналогичные поручения ФИО2 отражены в протоколе оперативного совещания от <дата>. Так, истцу был установлен новый срок для обмера насыпи – до <дата>, восстановления ограждения - до <дата>. Иные постоянные обязанности, а также задачи, которых срок исполнения истек до устройства на работу истца, также отражены в протоколе.

В протоколе оперативного совещания от <дата> к вышеуказанным задачам истца дополнилась задача по усилению контроля за прогревом монолитных конструкций, запрещению возведения бетонных конструкций 1-го этажа корпуса 7 до завершения обратной засыпки пазух котлована, в срок <дата> необходимо составить акт с ООО «Стройуниверсал-99» о возврате оснастки, продлен срок исполнения обязанности по восстановлению ограждения строительной площадки на въезде к РТП245 до <дата>, по запрещению работ по возведению монолитных конструкций на корпусе 9 в полном объеме – до <дата>, продлен срок исполнения задачи по временному электроснабжению строительной площадки до <дата>, по выработке материала на открытый площадке – до <дата>, по завершению работ по монолитному поясу парапетов и инсталляции на кровле корпуса 10 – крайний срок до <дата>, по направлению в адрес заказчика работ, не вошедших в текущую КС-2 – крайний срок до 13.01.2023. Кроме того, ФИО2 дополнилась новая обязанность по усилению контроля за качеством устройства лицевой кладки, до <дата> ФИО2 предоставить генеральному директору решение по производству работ на корпусе 6.

Согласно протокола оперативного совещания от <дата> срок составления акта с ООО «Стройуниверсал-99» о возврате оснастки продлен до <дата>, установлен срок по устранению замечаний технического надзора по каменной кладке на корпусе 10 – до <дата>, срок по восстановлению ограждения строительной площадки на въезде РТП245 продан до <дата>, срок по завершению работ по возведению монолитных конструкций на корпусе 9 продлен до <дата>, также продлен до <дата> срок на временное электроснабжение строительной площадки, срок по выработке материала продлен до <дата>, срок по завершению работ по монолитному поясу парапетов, фундаментов под оборудование и инсталляции на кровле 10 продлен до <дата> при крайнем сроке до <дата>, также продлен до <дата> срок по составлению актов об устранении замечаний. Иные обязанности, отраженные в вышеуказанных протоколах, также сохранены.

Протоколом от <дата> ФИО2 продлен срок до <дата> по составлению акта с ООО «Стройуниверсал-99», также продлён срок до <дата> по устранению замечаний технического надзора по каменной кладке корпуса 10, по установлению временного электроснабжения строительной площадки – до <дата>, продлен срок по завершению работ по монолитному поясу парапетов и инсталляции на кровле корпуса 10 - до <дата>, продлен срок до <дата> по составлению актов устранения замечаний. Иные обязанности также сохранены.

Протоколом от <дата> ФИО2 продлён срок до <дата> по устранению замечаний технического надзора по каменной кладке корпуса 10, по установлению временного электроснабжения строительной площадки – до <дата>, продлен срок до <дата> по составлению актов устранения замечаний. Иные обязанности также сохранены.

Протоколом от <дата> ФИО2 установлена обязанность по передаче фронта работ подрядчику под обратную засыпку пазух котлована на корпусе 5 -до <дата>, по передаче фронта работ подрядчику для устройства ФП на корпусе 6 – до <дата>, по передаче подрядчику фронта работ для устройства кровли на корпусе 9 – до <дата>, продлён срок до <дата> по устранению замечаний технического надзора по каменной кладке корпуса 10, продлен срок до <дата> по составлению актов устранения замечаний. Иные обязанности также сохранены.

Протоколом оперативного совещания от <дата> ФИО2 установлена обязанность по организации временного слива с кровли корпусов 10 и 9 – до <дата>, по проверке привязки дверных проемов лифтовых шахт и глубины приямков – до <дата>, иные обязанности за ФИО2 сохранены и им не исполнены.

Установленные протоколами оперативных совещаний задачи ФИО1 как старшему производителю работ согласуются с представленным графиком производства работ жилого комплекса «Мишино», утв. главным инженером, заместителем генерального директора и генеральным директором ООО «Химкинское СМУ МОИС-1», генеральном директором ООО «М-Инвест».

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 показал, что работал в организации ответчика с середины <дата> года по <дата> года производителем работ. Показал, что все работали сверхурочно в <дата> года и половину января 2023 года, показал, что все было запущено, что заполгода все наверстывали, заполняли журналы, показал, что сроки исполнения работ задерживались из-за непоставки материала. Работодатель сказал, что за переработки в январе оплачивать не будет.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО10 показал, что работает в организации ответчика на стройке, что сверхурочной работы не бывает, однако, если остается готовый бетон, то приходится оставаться сверхурочно на работе, чтобы его залить. Это бывает раз в неделю, раз в две недели. Показал, что работа за дополнительные часы оплачивалась, поскольку у них сдельная оплата труда.

Оценивая показания свидетеля ФИО10, суд находит их верными, при этом, отмечает, что свидетель ФИО9 в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находился на больничном, в связи с чем относительно переработок в указанный период пояснить не может, а трудоустроен лишь с <дата>, в то время как указывает на переработки в <дата>.

Между тем, из представленных документов установить то, что объем выполненных ФИО2 работ за <дата> года не соответствовал плану и графику более чем на 40%, за январь 2023 года – более чем на 45 %, не представляется возможным. Так, протоколы оперативных совещаний истцом и иными лицами не подписаны, таких-либо журналов и иных документов, подтверждающих выполнение/невыполение/частичное выполнение ФИО2 определенных работ суду не представлены, а равно не представлено актов проверки выполненных истцом работ.

Доказательств отказа от подписания договора о материальной ответственности, а равно участия истца в инвентаризации не представлено, напротив в служебной записке указано, что истец отказался от участия в инвентаризации.

Согласно служебной записке главного бухгалтера от <дата> последняя повторно обращает внимание на системное несоблюдение сроков предоставления документов в бухгалтерию. Так, справки по зарплате за февраль на объекту «Мишино» поступили в расчетный отдел бухгалтерии – <дата>.

Между тем, по мнению суда, указание в заключении о результатах испытания о том, что ФИО2 в срок не подал табелей и объемов заработной платы работников на объекте «Мишино» ни в декабре 2022 года, ни в январе и феврале 2023 года при такой обязанности нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Так, в силу п. 5.3.5 подача табелей и справок является обязанностью ФИО2 по СМК ДП СМК-УКП-38, которое является приложением к должностной инструкции. Так, судом установлено, что за декабрь 2022 года табели и справки истцом не поданы, за <дата> года поданы с задержкой (<дата>), за <дата> – не поданы истцом, а поданы иным лицом <дата>. Иного суду доказано не было.

ФИО2 был уволен по ст. 71 ТК РФ в период испытательного срока, поскольку последний работник отсутствовал на работе из-за болезни, а также по другим причинам, то есть испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от <дата> N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).

С учетом конкретных обстоятельств дела, суд делает вывод о том, что работодатель необоснованно уволил истца по ст. 71 ТК РФ, сделав вывод о неудовлетворительном результате испытания.

Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.

В соответствии пунктом 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации отнесено к увольнению по инициативе работодателя.

Как следует из п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Ответчик, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств, позволяющих достоверно утверждать о том, что истцом ненадлежащим образом не исполнялись его профессиональные обязанности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что указанные в заключении о результатах испытания часть оснований для признания истца не выдержавшим испытание, не подтверждены совокупностью доказательств, что не было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания.

Более того, с учетом п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от <дата> "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнению работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода, в то время как в представленном суду уведомлении от <дата> не указано, в чем именно выразилось ненадлежащее исполнение ФИО2 должностных обязанностей в период испытания и в связи с какими обстоятельствами работодатель при оценке работы истца пришел к выводу о неудовлетворительном результате испытания.

На основании ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Таким образом, суд удовлетворяет требования истца об отмене приказа о прекращении трудовых отношений от <дата>, признании записи в трудовой книжке от <дата> о прекращении трудовых отношений недействительной, восстановлении истца на работе.

Вынужденный прогул - период со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий восстановлению на работе. Причитающуюся работнику сумму рассчитывает суд на основании запрошенных у вас данных и указывает ее в своем решении (ст. 394 ТК РФ). Среднедневной заработок равен заработку за 12 месяцев, деленному на количество отработанных дней (п. 4 Положения о среднем заработке).

При таких данных, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>. (количество дней -63, по <данные изъяты>. в день), а также за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

Компенсацию морального вреда, заявленную истцом в размере <данные изъяты> суд полагает завышенной, полагает с учетом разумности, справедливости, на основании ст. 237 ТК РФ подлежащей к выплате компенсацию в размере <данные изъяты>

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В ст. 99 ТК РФ указано привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, а также указан закрытый перечень такого привлечения без согласия.

По мнению суда, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты сверхурочной работы не имеется, поскольку из представленных доказательств не усматривается, что истцом выполнялась сверхурочная работа в период его работы в организации истца, напротив, произведенный расчет с истцом суд находит обоснованным.

На основании ст. 100 ГПК РФ истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере что подтверждено дополнительным соглашением <№ обезличен> от <дата> и чеками на сумму <данные изъяты>., договором <№ обезличен> от <дата> на сумму <данные изъяты>

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <дата> N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разумность пределов взыскиваемых расходов является оценочной категорией, определяется с учетом особенностей конкретного дела: сложности, характера рассматриваемого спора и категории дела, количества судебных заседаний, продолжительности подготовки к рассмотрению дела, объема оказанных услуг представителем.

В силу пп. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая сложность гражданского дела, что исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, учитывая, что представитель истца принимал участие в судебных заседаниях в суде первой (4 заседания), подготовил исковое заявление, учитывая также разумность и справедливость, суд считает, что заявленная сумма в размере <данные изъяты>. является несоразмерной объему указанных услуг и подлежит снижению до 40 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчик в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Отменить приказ ООО «Химкинское СМУ МОИС-1» <№ обезличен>-к от <дата> об увольнении ФИО2 с должности старшего производителя работ на основании ст. 71 ТК РФ за неудовлетворительной результат испытания.

Признать запись в трудовой книжке на имя ФИО2 от <дата> о прекращении трудовых отношений по п.1 ст. 71 ТК РФ недействительной.

Восстановить ФИО2 в должности старшего производителя работ ООО «Химкинское СМУМОИС-1».

Внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с ООО «Химкинское СМУ МОИС-1» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за период с <дата> по <дата> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Химкинское СМУ МОИС-1» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, а также иных требований, превышающих удовлетворенные – отказать.

Взыскать с ООО «Химкинское СМУ МОИС-1» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

        Судья                                                                                        Е.Ю. Ефремова