Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1593/2022 ~ М-1025/2022 от 28.03.2022

Дело № 2-1593/2022

УИД 59RS0011-01-2022-001529-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                         20 июня 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при ведении протокола помощником судьи Пономаревой А.С.,

с участием истца ЛЛВ,

представителя ответчика ГБПОУ «БСТ» - МНГ, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ЛЛВ к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Березниковский строительный техникум» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ЛЛВ обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Березниковский строительный техникум» (далее ГБПОУ «БСТ») об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работает в ГБПОУ «БСТ» с ..... в должности ...... Приказом № от ..... к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в несоблюдении норм профессиональной этики педагогического работника: некорректное отношение к обучающимся. Истец считает данный приказ незаконным, поскольку вина, проступок не имели место быть и не был установлен (не указано конкретное действие, событие, дата, действующие лица. Приказа о проведении проверки не было, ДИЯ в устной беседе сослался на протокол по рассмотрению анкет обучающихся, однако вопросы в анкетах поставлены некорректно. Также истец была лишена месячной стимулирующей выплаты на 100 % (премия за .....). Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в сумме ..... рублей. С учетом уточненного искового заявления просит признать незаконным приказ № от ..... и отменить его, обязать ответчика выплатить премию за март, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ЛЛВ на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в исковом заявлении доводам.

Представитель ответчика ГБПОУ «БСТ» - МНГ, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна, считает, что оснований для удовлетворения исковых требований в части признания приказа незаконным не имеется, поскольку данный приказ отменен работодателем, просит уменьшить размер компенсации морального вреда, поскольку ответчик является бюджетным образовательным учреждением.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 ТК РФ).

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

В пункте 53 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Как установлено в судебном заседании, ЛЛВ осуществляет трудовую деятельность в ГБПОУ «БСТ» с ..... в должности ..... на основании трудового договора № от ..... и приказа о приеме на работу № от ......

Приказом № от ..... к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившихся в несоблюдении норм профессиональной этики педагогического работника: некорректное отношение к обучающимся.

Приказом №т от ..... приказ № от ..... отменен, приказано выплатить ЛЛВ премию по итогам работы за март в размере ..... рублей.

Таким образом, работодателем в добровольном порядке удовлетворены исковые требования ЛЛВ в части признания незаконным приказа № от ..... и его отмены, а также в части обязания ответчика выплатить премию за ......

Как следует из п.1 приказа № от ....., оспариваемый приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к ЛЛВ отменен, из п.2 приказа № от ..... следует, что истцу ЛЛВ выплатить премию по итогам работы за ......

    Таким образом, поскольку исковые требования в данной части на день рассмотрения спора удовлетворены ответчиком, оснований для их удовлетворения судом не имеется.

Вместе с тем, отмена приказа самим работодателем свидетельствует о добровольном устранении нарушений трудовых прав работника, но не свидетельствует об отсутствии неправомерных действий.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

    Таким образом, поскольку требования истца удовлетворены ответчиком добровольно в период нахождения дела в производстве суда, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца и считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец была вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, длительность нарушенного права, то обстоятельство, что исковые требования удовлетворены ответчиком добровольно, ответчик является бюджетной образовательной организацией.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска от уплаты госпошлины был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ..... рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    исковые требования ЛЛВ к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Березниковский строительный техникум» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

    Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Березниковский строительный техникум» в пользу ЛЛВ компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей – отказать.

Взыскать с государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Березниковский строительный техникум» в доход муниципального образования город Березники государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (.....).

Судья      (подпись)         О.И.Матлина

Копия верна, судья