Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3056/2024 ~ М-1089/2024 от 28.03.2024

Дело № 2-3056 (2024)

32RS0027-01-2024-002713-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Брянск 26 июля 2024 года

Советский районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Борлакова М.Р.,

при секретаре Лешик О.С.,

с участием истцов Силкиной О.А., Склезневой Е.С., представителя прокуратуры Советского района г.Брянска Симутина И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Брянска в защиту Силкиной Ольги Александровны, Склезневой Елены Сергеевны к ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» о взыскании оплаты труда, денежной компенсации, понуждении вернуть трудовые книжки, внести в трудовые книжки записи об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.Брянска обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в ходе проверки по обращениям Силкиной О.А. и Склезневой Е.С. по вопросу соблюдения трудового законодательства должностными лицами ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» установлено, что с <дата> Силкина О.А. и Склезнева Е.С. осуществляли трудовую деятельность в ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» на должности продавцов-консультантов.

В октябре 2023 года Силкина О.А. и Склезнева Е.С. написали заявление об увольнении из ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» по собственному желанию.

В нарушение ст.80 ТК РФ трудовые договоры между Силкиной О.А., Склезневой Е.С. и ответчиком не расторгнуты (не изданы приказы об увольнении), не выданы трудовые книжки и не произведен окончательный расчет при увольнении.

Кроме того, установлено, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате.

Согласно справке ООО «РЦДП» №002л на 20.01.2023г. задолженность указанной организации перед Силкиной О.А. составляет 97 101,48 руб. Вместе с тем, по настоящее время трудовые отношения с Силкиной О.А. не расторгнуты, сведения о выплате заработанной плате или размере задолженности с 01.01.2023г. по 21.03.2023г. учредителем ООО «РЦДП» К. не представлены. Задолженность перед Силкиной О.А. за период с 01.01.2023г. по 21.03.2024г. составляет 182 000 руб. (13 000 руб. должностной оклад *14 (количество месяцев)). Общая задолженность перед Силкиной О.А. составляет 279 101,48 руб. (97 101,48 руб. + 182 000 руб.).

Задолженность перед Склезневой Е.С. у ответчика составляет 377 000 руб. (13 000 руб. должностной оклад *29 (количество месяцев), за период с 01.11.2021г. по 21.03.2024г.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд взыскать с ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» в пользу Силкиной Ольги Александровны задолженность по заработанной плате за период с 01.01.2023г. по 31.03.2024г. в размере 266751,48 руб.; денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 88 677,08 руб.; компенсацию морального вреда – 10 000 руб.; обязать ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» внести в трудовую книжку Силкиной Ольги Александровны записи об увольнении, вернуть трудовую книжку. Взыскать с ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» в пользу Склезневой Елены Сергеевны задолженность по заработанной плате за период с 01.11.2021г. по 31.03.2024г. в размере 327 990руб.; денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 205 354,56 руб.; компенсацию морального вреда – 10 000 руб.; обязать ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» внести в трудовую книжку Склезневой Елены Сергеевны записи об увольнении, вернуть трудовую книжку.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Брянской области.

В судебном заседании истцы, представитель прокуратуры Советского района г.Брянска исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика, представитель третьего лица в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что <дата> между ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» (работодатель) и Силкиной О.А. (работник) заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу в структурном подразделении «ТТ 006» на должности продавца-консультанта, со сменным графиком работы, с должностным окладом 12 000 руб.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору №... должностной оклад Силкиной О.А. был установлен в размере 13 000 руб.

Согласно справке №002л от 20.01.2023г. ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» задолженность по заработанной плате Силкиной О.А. составляет 97 101 руб.

03.10.2023г. Силкина О.А. обратилась к руководителю ООО «РЦДП» с заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено работодателем 01.12.2023г.

<дата> между ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» (работодатель) и Склезневой Е.С. (работник) заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу в структурном подразделении «ТТ 002» на должности продавца-консультанта, со сменным графиком работы, с должностным окладом 12 000 руб.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору №... должностной оклад Склезневой Е.С. был установлен в размере 13 000 руб.

02.10.2023г. Склезнева Е.С. обратилась к руководителю ООО «РЦДП» с заявление об увольнении по собственному желанию.

Как следует из ответа УФНС России по Брянской области от 28.11.2023г. №17-32/9047дсп расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом и расчеты по страховым взносам за 2023 год налоговым агентом ООО «РЦДП» не представлялись. ООО «РЦДП» последняя отчетность по налогу на прибыль представлена за 9 месяцев 2022г. с «нулевыми» показателями. В результате проведения анализа движения денежных средств по расчетным счетам ООО «РЦДП» за 2022 год установлено, чо сумма поступлений составила 272 000 руб. (оплата по договору «Т2 МОБАЙЛ» №...), сумма списаний – 272 000 руб. (по решению о взыскании по исполнительному производству).

В результате проведения анализа движения денежных средств по расчетным счетам ООО «РЦДП» за период с 01.01.2023г. по 30.09.2023г. установлено, что сумма поступлений составила 17 000 руб. (оплата по договору ООО «Т2 МОБАЙЛ» №...), сумма списаний – 17 000 руб. (по исполнительному производству).

За непредоставление налоговых деклараций по налогу на прибыль налоговым органом вынесено решение о приостановлении операций по расчетным счетам налогоплательщика. До настоящего времени решение является действующим. За непредоставление налоговой отчетности налогоплательщик привлечен к налоговой ответственности в соответствии со ст.119, 126 НК РФ.

В результате проведения анализа движения денежных средств по расчетным счетам ООО «РЦДП» за 2022 год установлено, что сумма поступлений составила 5 330 руб., сумма списаний – 5 427 руб. За период с 01.01.2023г. по 30.09.2023г. сумма поступлений составила 0 руб., списаний – 0 руб.

За непредоставление налоговой декларации по налогу на прибыль за 12 мес. 2022г., по НДС за 4 квартал 2022г., 1, 2, 3 квартал 2023г. и расчетов по страховым взносам налоговым органом вынесено решение о приостановлении операций по расчетным счетам налогоплательщика. По настоящее время решение является действующим. За непредоставление налоговой отчетности налогоплательщик привлечен к налоговой ответственности в соответствии со ст.119, 126 НК РФ.

Из объяснений учредителя ООО «РЦДП» К., данных им 20.02.2024г. помощнику прокурора Советского района г.Брянска Л., следует, что Силкина О.А. и Склезнева Е.С. являются работниками ООО «РЦДП» более 1 года. В октябре 2023г. ему поступило заявление Склезневой Е.С. о выдаче ей расчетных и трудовой книжки, заявление Силкиной О.А. ему не поступало. Ему стало известно, что указанные сотрудницы хотят уволиться. Указал, что может выдать им трудовые книжки, однако, каких-либо записей в них сделать не может ввиду отсутствия полномочий исполнительного органа, проводящего увольнение, а также отсутствием знаний для правильного увольнения. Кроме того, необходимое программное обеспечение, а также бухгалтерскую и кадровую документацию ликвидатор ООО «РЦДП» Д., при сложении своих полномочий, передал ненадлежащим образом. Что касается выплаты заработанной платы, то К. пояснил, что в настоящее время размер задолженности по заработанной плате перед Силкиной О.А. и Склезневой Е.С. назвать не может, ряд сотрудников продолжал трудовую деятельность до начала февраля 2023 года. Погасить задолженность обществом не представляется возможным, поскольку необходимыми средствами не обладает, деятельность организация не ведет.

В ответе на обращение Силкиной О.А., Склезневой Е.С. Государственная инспекция труда в Брянской области от 25.01.2024г. №32\7-1173-23-ОБ/10-60-ОБ/02-62 сообщила, что ООО «РЦДП» принято решение о ликвидации. При ликвидации организации в трудовую книжку работников вносится запись о прекращении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. 25.01.2024г. в адрес ООО «РЦДП» Государственной инспекцией труда в Брянской области внесено предостережение №32/7-1173-23-ОБ/12-213-И/02-62 о недопустимости нарушений обязательных требований, установленных трудовым законодательством.

Также указано, что в связи с несвоевременным предоставлением запрашиваемых в ООО «РЦДП» документов, доводы, изложенные в обращениях Силкиной О.А., Склезневой Е.С., проверить не представилось возможным. При несогласии с действиями работодателя рекомендовано обратиться в суд.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно нормам ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Поскольку доказательств перечисления выплаты Силкиной О.А., Склезневой Е.С. за спорный период заработной платы ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено, суд приходит к выводу, что с ООО «Региональный Центр дистрибуции прессы» в пользу Силкиной О.А. за указанный период времени подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 266 751,48 руб., в пользу Склезневой Е.С. – 327 990руб.

Согласно расчету, представленному представителем прокуратуры Советского района г.Брянска, размер задолженности ООО «Региональный Центр дистрибуции прессы» по заработной плате перед Силкиной О.А. составил 266 751,48 рублей, перед Склезневой Е.С. – 327 990 руб., исходя из размере должностного оклада и срока невыплаты заработанной платы.

С данным расчетом суд соглашается, контррасчет не представлен стороной ответчика.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» нарушены сроки выплаты заработной платы, в пользу Силкиной О.А. подлежит взысканию сумма процентов от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за период с 10.01.2023 года по 29.03.2024 года в размере 88 677,08 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 266 751,48 Р

Период     Ставка, %     Дней     Компенсация, Р

10.01.2023 – 23.07.2023     7,5     195     26 008,27

24.07.2023 – 14.08.2023     8,5     22     3 325,50

15.08.2023 – 17.09.2023     12     34     7 255,64

18.09.2023 – 29.10.2023     13     42     9 709,75

30.10.2023 – 17.12.2023     15     49     13 070,82

18.12.2023 – 29.03.2024     16     103     29 307,10

Итого: 88 677,08

В пользу Склезневой Е.С. подлежит взысканию сумма процентов от невыплаченной суммы задолженности по заработной плате за период с 02.11.2021г. по 29.03.2024г. в размере 205 354,56 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 327 990,00 Р

Период     Ставка, %     Дней     Компенсация, Р

02.11.2021 – 19.12.2021     7,5     48     7 871,76

20.12.2021 – 13.02.2022     8,5     56     10 408,22

14.02.2022 – 27.02.2022     9,5     14     2 908,18

28.02.2022 – 10.04.2022     20     42     18 367,44

11.04.2022 – 03.05.2022     17     23     8 549,61

04.05.2022 – 26.05.2022     14     23     7 040,85

27.05.2022 – 13.06.2022     11     18     4 329,47

14.06.2022 – 24.07.2022     9,5     41      8 516,81

25.07.2022 – 18.09.2022     8     56     9 795,97

19.09.2022 – 23.07.2023     7,5     308     50 510,46

24.07.2023 – 14.08.2023     8,5     22     4 088,94

15.08.2023 – 17.09.2023     12     34     8 921,33

18.09.2023 – 29.10.2023     13     42     11 938,84

30.10.2023 – 17.12.2023     15     49     16 071,51

18.12.2023 – 29.03.2024     16     103     36 035,17

Итого: 205 354,56

Порядок расчёта:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что работодателем причинены Силкиной О.А., Склезневой Е.С. нравственные страдания длительной невыплатой заработной платы, удержанием трудовых книжек, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждой компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей.

При обращении в суд с иском прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.37 Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «г.Брянск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 387,73 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2023░. ░░ 31.03.2024░. ░ ░░░░░░░ 266 751,48 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 88 677,08 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10 000 ░░░.; ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.11.2021░. ░░ 31.03.2024░. ░ ░░░░░░░ 327 990 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 205 354,56 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 10 000 ░░░.; ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░.░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 14 387,73 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.