Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-594/2022 ~ М-242/2022 от 21.01.2022

дело № 2-594/2022

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2022 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Аникиной З.В.

с участием Нефтеюганского

межрайонного прокурора Безперстовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Локтионовой Надежды Николаевны к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

     У С Т А Н О В И Л:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах Локтионовой Н.Н. обратился с исковыми требованиями к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис», с учетом последующих уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 91 771 рубль 06 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 655 рублей 54 копейки, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей (л.д. 5,37).

Исковые требования мотивированы тем, что Локтионова Н.Н. работала в акционерном обществе «Нефтеюганск-Сервис». В день увольнения ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате с июня по август 2021 года, а также не произвел с ней полного расчета.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д. 36).

Представитель ответчика – конкурсный управляющий «Нефтеюганск-Сервис» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Его представителем предоставлены возражения, из которых следует, что задолженность ответчика перед истцом за период с июня 2021 года по декабрь 2021 года, с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет 93 326 рублей 60 копеек, согласно предоставленных расчетных листов. Просит снизить размер компенсации морального вреда в связи с тяжелым материальным положением ответчика (л.д. 24).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

В судебном заседании Нефтеюганский межрайонный прокурор уточненные исковые требования поддержал.

Выслушав Нефтеюганского межрайонного прокурора, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании из предоставленных расчетных листов установлено, что истец работала в АО «Нефтеюганск-Сервис» по 05 сентября 2021 года. С июля 2021 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, а также при увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, всего ответчиком не выплачено истцу денежных средств в сумме 91 771 рубль 06 копеек. Данная задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы подтверждается также справкой от 23 ноября 2021 года (л.д.28-30).

Доказательств о выплате ответчиком истцу всех причитающихся при увольнении сумм, в судебном заседании не установлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в сумме 91 771 рубль 06 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчик не выплатил истцу причитающиеся при увольнении денежные суммы, с него подлежит взысканию денежная компенсация за период с 06 сентября 2021 года по 09 ноября 2021 года, которая составляет 2 747 рублей 01 копейка (л.д. 39).

При этом, суд учитывает положения ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которых суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Выплата денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу в установленные сроки заработную плату и расчет при увольнении, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, заявленная сумма в размере 50 000 рублей является завышенной. Принимая во внимание степень физических и нравственных страданий, перенесенных истцом, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе период невыплаты, объем неисполненного обязательства, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 336 рублей от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

     Р Е Ш И Л:    

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Локтионовой Надежды Николаевны удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Локтионовой Надежды Николаевны задолженность по заработной плате, по оплате дней неиспользованного отпуска, в сумме 91 771 рубль 06 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 747 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 99 518 (Девяносто девять тысяч пятьсот восемнадцать) рублей 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Нефтеюганскому межрайонному прокурору в интересах Локтионовой Надежды Николаевны к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» отказать за необоснованностью.

Взыскать с акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 3 336 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда