Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-745/2023 ~ М-740/2023 от 01.09.2023

УИД 68RS0012-01-2023-001040-90

№ 2-745/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023г.                г. Мичуринск Тамбовская область

Мичуринский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего Назаровой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Рей Н.Б.,

с участием истца Кузнецовой С.А., представителя истца Баева Д.А.,

представителя ответчика Волковой С.Е.,

прокурора Масленниковой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Светланы Анатольевны к ООО «Тамбовская индейка» о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении в должности и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратилась в суд с иском, указав в обоснование, что с 27 сентября 2019г. она состояла с ООО «Тамбовская индейка» в трудовых отношениях на основании трудового договора №Тин352тд в должности оператора склада подразделения «Склад готовой продукции». В названии договора отсутствуют сведения о его срочности.

    Испытательный срок составил три месяца и согласно условиям договора, работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Заключен настоящий договор на определенный срок, без указания срока договора в пункте 5.2, как не указаны и основания для заключения срочного трудового договора.

    В период трудовых отношений Кузнецова С.А. забеременела. В связи с чем, 21 сентября 2022г. с ней работодателем заключено дополнительное соглашение, согласно условиям которого: с 21 сентября 2022г. с согласия истца она переведена временно, на период беременности в подразделение Административно-хозяйственный отдел Службы персонала на должность – подсобный рабочий.

    13 мая 2023г. истец родила дочь Кузнецову В.М. и до родов вышла в отпуск по беременности и родам. 18 апреля 2023г. она расторгла брак с супругом. После рождения дочери она осталась проживать одна с двумя детьми.

    В последних числах июля 2023 года она получила от работодателя уведомление об увольнении, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком от 13 июля 2023г. и уведомление о необходимости получения трудовой книжки от 20 июля 2023г.

    Приказ от 20 июля 2023г. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, то есть по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подписан руководителем организации – бизнес партнером по персоналу Королевой Т.А. Полагает, что трудовой договор расторгнут неуполномоченным лицом, так как отсутствуют сведения о полномочиях Королевой Т.А. действовать от имени общества.

Истец просит восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском для защиты ее прав как работника, так как срок истек 26 августа 2023г. Полагает, что срок пропущен по уважительной причине, в виду того, что она проживает одна с двумя детьми, самостоятельно подготовить иск не может, так как не обладает юридическими познаниями и работодателем ей не был разъяснен порядок и срок для обжалования расторжения трудового договора.

Просит признать приказ №08-01/03-02-10-69/1/1 от 20 июля 2023г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным и отменить его. Восстановить ее в должности оператора склада подразделения Склад готовой продукции ООО «Тамбовская индейка» с 20 июля 2023г. и взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

    Истец Кузнецова С.А. и представитель истца Баев Д.А. в судебном заседании иск поддержали и объяснили, что она работала 3 года 10 месяцев и изначально она была принята на постоянное место работы на должность оператора склада. О том, что она планирует иметь детей, руководителя предупреждала. Она думала, что с ней заключен трудовой договор бессрочный. После того, как она забеременела, она сразу сообщила работодателю, срок беременности был, где то 4-5 недель, и ее перевели в административно-хозяйственный отдел на легкий труд, оформили отпуск по беременности и родам. Когда принесла в отдел кадров больничный лист по беременности и родам ей сказали, что изменились правила и нужно срочно перевестись в прежнее подразделение. Она ушла в отпуск, родила, о чем сообщила работодателю. Затем пришла, чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижении им полутора лет, но ей сказали, что документы не примут и отказали в оплате. Сказали, что договор будет расторгнут. Именно в этот раз она узнала, что работает по трудовому договору, заключенному на определенный срок. Пункт 5.1 в трудовом договоре она не читала, так как ей сказали, что основной работник не выйдет на это место. Таким образом, ей не был предоставлен работодателем отпуск по уходу за ребенком по достижении им полутора лет. О том, что необходимо явиться для расторжения трудового договора ее в известность не ставили. Два уведомления она получила в одном конверте. Изменив требования в части взыскания компенсации морального вреда просит взыскать моральный вред в размере 5000 рублей, так как претерпела нравственные страдания, когда узнала, что ее уволили.

    В отзыве на иск представитель ответчика по доверенности Волкова С.Е. указала, что Обществом принято решение об отмене приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора от 20 июля 2023г. № 08-01/03-02-10-69/1/1 и восстановлении на работе Кузнецовой С.А. на основании заявления от 26.09.2023г. о чем издан Приказ № 08-01/03-02-08-206 от 26.09.2023г. Согласно ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. На основании заявления и в соответствии с приказом №08-01/03-02-14-143 от 26 сентября 2023г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Закона об обязательном социальном страховании).

Заявленный размер компенсации Общество считает завышенным и не соответствующим нравственным страданиям, наступившим последствиям и индивидуальным особенностям личности истца. Просит снизить до 5000 рублей, требования о признании приказа №08-01/03-02-10-69/1/1 от 20 июля 2023г. признают.

    Прокурор Масленникова С.Н. в заключении указала на фактическое исполнение ответчиком требований истца, поскольку работник восстановлен на работе. Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей.

    В заключении главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Тамбовской области Пекишев Д.А. указывает, что согласно представленным документам согласно трудовому договору от 27 сентября 2019г. №Тин352тд Филатова Светлана Анатольевна принята на работу в ООО «Тамбовская индейка» в качестве оператора склада подразделение Склад готовой продукции. Датой начала работы определено 27 сентября 2019г. Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что настоящий договор заключен на определенный срок. Отсутствие даты окончания срока трудового договора не говорит о том, что он является бессрочным. В силу определенных обстоятельств, не во всех случаях возможно определить конкретную дату окончания трудового договора (в случае принятия на работу на место работника на период его трудоспособности, на время замещения работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком). Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Согласно данной норме закона, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. На основании заявления от 02 марта 2023г., приказом №08-01/03-02-14-15 от 02.03.2023г. Кузнецовой С.А. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней с 2 марта по 19 июля 2023г. Уведомлением от 13 июля 2023г. №08-01/07-08-0534 поставлена в известность о предстоящем увольнении 20 июля 2023г., в связи с выходом 13 апреля 2023г. из отпуска по уходу за ребенком У. 20 июля 2023г. Кузнецова С.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании представленных документов нарушений норм трудового законодательства РФ не установлено.

Суд, выслушав стороны, участников процесса, изучив материалы дела, заключение Государственной инспекции труда в Тамбовской области и прокурора, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. (часть 3 статьи 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ.

В части 1 статьи 59 ТК РФ определены случаи, при наличии которых заключается срочный трудовой договор. Одним из таких случаев, является заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается по истечении срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд. В обоснование ходатайства истцом указано, что срок для обращения с настоящим иском в суд истек 26 августа 2023г., то есть пропущено 5 дней, что произошло по уважительной причине, так как она одна проживает с двумя малолетними детьми, юридическими познаниями не обладает, лишена возможности оставить детей одних для выезда в город, чтобы воспользоваться услугами представителя. Просит восстановить срок для защиты ее прав как работника.

Работодатель не предъявил возражения относительно пропуска срока обращения в суд, в связи с чем, суд признает причины пропуска обращения в суд уважительными, и восстанавливает срок. При этом, суд учитывает незначительный пропуск истцом срока подачи иска о восстановлении на работе (пять дней), предоставив возможность истцу защиты ее трудовых прав.

Судом установлены следующие обстоятельства.

27 сентября 2019г. между Обществом и Филатовой С.А., изменившей фамилию на Кузнецову, в связи с вступлением в брак, заключен трудовой договор №Тин352ТД, в соответствии с которым Кузнецова С.А. принята на работу оператором склада в подразделение «Склад готовой продукции».

Согласно п. 5.1. договор заключен на определенный срок. На основании пункта первого статьи 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Договор подписан сторонами: работодателем и работником. Подпись Филатовой С.А. содержится на каждой странице договора.

В связи с чем, суд полагает необоснованными объяснения истца о ее незнании о данном пункте договора, о его срочности. Суд ставит под сомнение доводы истца о не достижении между ней и работодателем соглашения о срочном характере трудового договора.

Пункт 1.3.1 закрепляет условия труда на рабочем месте по степени вредности – вредный класс вредности – 3.4.

Также 27 сентября 2019г. между ООО «Тамбовская индейка» и Филатовой С.А. заключено дополнительное соглашение № 1 об ознакомлении с нормативно-правовой документацией к Трудовому договору №Тин352ТД.

Далее, 21 сентября 2022г. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с п. 2 с 21 сентября 2022г. работник с его согласия переводится временно, на период беременности в подразделение: административно-хозяйственный отдел, служба персонала на должность подсобный рабочий (легкотрудница), то есть до начала отпуска по беременности и родам.

На основании заявления Кузнецовой С.А. от 02 марта 2023г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам с 02 марта 2023г. по 19 июля 2023г., всего на 140 календарных дня.

И с 02 марта 2023г. на основании приказа № 08-01/03-01-09-33 на период отсутствия основного работника У. переведена на должность оператора склада в подразделение «Склад готовой продукции». Приказ издан на основании заявления Кузнецовой С.А. от 02 марта 2023г. о переводе на период отсутствия основного работника.

Также 02 марта 2023г. с Кузнецовой С.А. заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору №Тин352 тд от 27.09.2019г. о переводе временно с согласия работника на период отсутствия основного работника У. Соглашение подписано работодателем и работником.

На основании приказа № 08-01/03-02-10-69/1/1 от 20 июля 2023г. Трудовой договор с Кузнецовой С.А. прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

В адрес работника ООО «Тамбовская индейка» направлено уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком от 13 июля 2023г. и уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком от 07 апреля 2023г.

20 июля 2023г. направлено уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой в Отдел по работе с персоналом Общества.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что Кузнецова С.А. была уведомлена о предстоящем увольнении с 20 июля 2023г., в связи с выходом 13 апреля 2023г. из отпуска по уходу за ребенком Ульяновой Ю.С.

Доказательств обращения с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска по достижении ребенком возраста полутора лет истцом не представлено.

На основании заявления от 02 марта 2023г., издан приказ №08-01/03-02-14-15 от 02.03.2023г. Кузнецовой С.А. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней с 2 марта по 19 июля 2023г. Уведомлением от 13 июля 2023г. истец была уведомлена о предстоящем увольнении 20 июля 2023г., в связи с тем, что 13 апреля 2023г. основной работник У. вышла из отпуска по уходу за ребенком.

Соответственно Кузнецова С.А. была уведомлена о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, перевод на должность на период отсутствия основного работника носит заявительный и добровольный характер, что не может повлечь признание судом приказа от 20.07.2023г. №08-01/03-02-10-69/1/1 незаконным.

В связи с установленными обстоятельствами, суд не усматривает со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца и отказывает в удовлетворении иска.

Принятие Обществом решения в ходе судебного разбирательства об отмене приказа об увольнении Кузнецовой С.А. и восстановлении ее в должности оператора склада подразделения «Склад готовой продукции», то есть признание иска, не может поставить под сомнение выводы суда об отсутствии нарушений Трудового законодательства РФ со стороны работодателя, и как следствие принятие решения об отказе в иске полностью, в том числе, во взыскании морального вреда, так как моральный вред взыскивается при установлении судом неправомерных действий или бездействия работодателя, которых не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кузнецовой Светланы Анатольевны к ООО «Тамбовская индейка» о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении в должности и взыскании компенсации морального вреда отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Мичуринский районный суд Тамбовской области.

    Мотивированное решение изготовлено 5 октября 2023г.

    Председательствующий                    Назарова О.Н.