Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-582/2023 от 07.08.2023

    Дело №2-582/2023

    УИД - 21RS0001-01-2023-000534-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ардатов                                                       26 октября 2023 г.

Ардатовский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Гнатченко О.А.,

при секретаре судебного заседания Тимошкиной О.В.,

с участием в деле:

истца – Храмова В.В.,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «Спец-Групп»,

с участием помощника прокурора Ардатовского района Республики Мордовия Андреева В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмова В.В, к обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «Спец-Групп» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, взыскание заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

истец Храмов В.В. обратился в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «Спец-Групп» (далее – ООО ЧОО «Спец-Групп») с вышеуказанным иском, в котором указывает, что он с согласия и по поручению генерального директора ООО ЧОО «Спец-Групп» с 05.07.2022 приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности охранника 4 разряда на объект Музей-усадьба «Кусково», расположенный по адресу: г.Москва, район Вешняки, ул.Юности, д.2. Перед тем как приступить к работе, он передал ответчику свою трудовую книжку и с ним договорились о том, что ему нужно утроиться официально, так как нужен страховой стаж для получения пенсии. За отработанное время с 05.07.2022 по 04.08.2022 ответчик заплатил ему наличными деньгами за 26 рабочих дней в сумме <данные изъяты> рублей, а за оставшихся четыре рабочих дня ему было обещано доплатить в следующую вахту, т.е. в сентябре. Заступив на следующую вахту с 05 сентября 2022 по 25 сентября 2022, и отработав ее, ему не заплатили ни за оставшиеся рабочие дни, ни за отработанные дни. Плата за сутки составляла <данные изъяты> рублей. За 21 рабочий день оплата составила <данные изъяты> рублей. Итого ответчик должен ему выплатить <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей оставшуюся сумму за июль). После того, как он получил свои трудовые документы, а именно трудовую книжку, то обнаружил, что в трудовой книжке нет записи о начале трудовых отношений с 05.07.2022. Однако между ним и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, поскольку он работал в должности охранника 4 разряда на объекте Музей-усадьба «Кусково» с графиком работы с 18.00 до 6.00, получал заработную плату 04.08.2022. Просит признать трудовыми отношения между ним и ответчиком сложившиеся за период с 05.07.2022 по 25.09.2022, обязать ответчика внести запись о приеме на работу в качестве охранника 4 разряда в трудовую книжку истца с 05.07.2022 по 25.09.2022, обязать ответчика исчислить и уплатить налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с начисленной заработной платы истца за период с 05.07.2022 по 25.09.2022.

Определением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 07.07.2023 гражданское дело по иску Храмова В.В. к ООО ЧОО «Спец-групп» о признании отношений трудовыми, обязании ответчика внести запись о приеме на работу в качестве охранника 4 разряда в трудовую книжку, обязании исчислить и уплатить налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование направлено по подсудности в Ардатовский районный суд Республики Мордовия.

Определением Ардатовского районного суда Республики Мордовия от 10.08.2023 гражданское дело по иску Храмова В.В. принято к производству суда.

Определением Ардатовского районного суда Республики Мордовия 14.09.2023 принято к производству суда заявление Храмова В.В. об увеличении исковых требований – просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Храмов В.В. исковые требования полностью поддержал, пояснил, что работал в организации ответчика в качестве охранника с 05.07.2022 по 25.09.2022, трудовой договор с ним заключен не был. График работы был оговорен с 18.00 часов до 06.00 часов каждый день без выходных. Оплата составляла <данные изъяты> рублей за сутки. К выполнению трудовых функций в качестве охранника был допущен начальником смены Г. Доказательством, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, являются шевроны на его форменной одежде, фотографии с места работы, сообщения ответчику. Пояснил, что зарплату ему отдали в размере <данные изъяты> рулей за период работы с 05.07.2022 по 04.08.2022 нарочно. Также пояснил, что действительно он находился в трудовых отношениях с ООО «БОН» с 24.02.2022 по 15.08.2022 в должности <данные изъяты>, при этом в период с 29.06.2022 по 02.09.2022 он находился в отпуске без сохранения заработной платы сроком на 35 дней, а с 03.08.2022 по 14.08.2022 находился в очередном отпуске.

В судебное заседание представитель ответчика в судебное заседание не явился, генеральный директор ООО ЧОО «Спец-Групп» Р. представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Также представлено возражение относительно исковых требований Храмова В.В., в которых указано, что не согласны с исковыми требованиями Храмова В.В., поясняют, что истец не обращался за трудоустройством в должности охранника 4 разряда, трудовые правоотношения между ООО ЧОО «Спец-Групп» и Храмовым В.В. отсутствуют. Исходя из записей, имеющейся в материалах гражданского дела трудовой книжки, истец в период с 24.02.2022 по 15.08.2022 работал в ОАО «БОН» в должности <данные изъяты> по месту нахождения работодателя- Чувашия г.Алатырь. Данное обстоятельство также подтверждено решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 26.01.2023, которым Храмову В.В. отказано в удовлетворении исковых требований к ОАО «БОН» о признании отношений за период с 04.02.2022 по 23.02.2023 трудовыми, отказано. Соответственно, уволившись из ОАО «БОН» 15.08.2022, истец никак не мог работать в должности охранника в период с 05.07.2022 по 04.08.2022 на объекте Музей-усадьба «Кусково» по адресу: г.Москва, район Вешняки, ул.Юности, д.2. Численность сотрудников ООО ЧОО «Спец-Групп» составляет более пяти тысяч человек, заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковские карты сотрудников по зарплатным проектам с ПАО Сбербанк, ПАО Банк «ФК Открытие» и Банк ГПБ (АО). Наличными денежными средствами заработная плата не выдается. Также ответчиком представлено ходатайство о применении срока исковой давности, считают, что в данном случае предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования Храмова В.В. не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что трудовой договор либо гражданско-правовой договор между истцом Храмовым В.В. и ООО ЧОО «Спец-Групп» в спорный период с 05.07.2022 по 25.09.2022 заключены не были, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю передана не была, записи в нее не вносились. Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Истец Храмов В.В. указывает, что с 05.07.2022 по 25.09.2022 он осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОО «Спец-Групп» в качестве <данные изъяты>. График работы был оговорен с 18.00 до 6.00 каждый день. Оплата составляла <данные изъяты> рублей за сутки. К выполнению трудовых функций в качестве охранника его допустил начальник смены ООО ЧОО «Спец-Групп» Г.. Ему были выданы шевроны ООО ЧОО «Спец-групп».

Ответчик данные обстоятельства оспорил, пояснив, что истец не обращался за трудоустройством в ООО ЧОО «Спец-Групп», трудовые отношения между ООО ЧОО «Спец-Групп» и Храмовым В.В. отсутствуют. Утверждения истца в исковом заявлении, что он передал работодателю трудовую книжку для оформления в записи в ней, опровергаются записью в трудовой книжке истца, поскольку он с 24.02.2022 по 15.08.2022 работал в ОАО «БОН» в должности <данные изъяты>.

Данные доводы ответчика подтверждаются списком <данные изъяты>, принятых на работу в ООО ЧОО «Спец-Групп» за период с 05.07.2022 по 26.09.2022, из которого не усматривается, что Храмов В.В. был принят на работу в качестве <данные изъяты>.

При этом, согласно штатному расписанию ООО ЧОО "Спец-Групп», на период 01.06.2022 в штате организации имеются 4000 штатных единиц <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей, должности «начальник смены» не имеется.

Из сообщения ответчика от 20.10.2023 следует, что работник Г. отсутствует в ООО ЧОО «Спец-Групп».

Из реестра учета выданной форменной одежды ООО ЧОО «Спец-групп» за период с 05.07.2022 по 23.09.2022 следует, что Храмову В.В. форменная одежда не выдавалась.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 14.08.2023, основным видом деятельности ООО ЧОО "Спец-групп» является деятельность охранных служб, в том числе частных.

21.04.2022 утвержден Устав ООО ЧОО «Спец-Групп», основная цель деятельности – извлечение прибыли, общество создано с целью оказания на возмездной договорной основе услуг физическим и юридическим лицам по защите их законных прав и интересов.

Из положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО ЧОО «Спец-Групп», утвержденного 10.01.2022, заработная плата в Обществе состоит из тарифной ставки (оклада) и премий и доплат. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику в месте выполнения им работы, либо путем перечисления на банковскую карту сотрудника каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

На претензионное письмо Храмова В.В., поступившее 22.03.2023 в адрес ООО ЧОО «Спец-групп», обществом дан ответ, что требование Храмова В.В. является незаконным и необоснованным в виду отсутствия трудовых взаимоотношений.

Согласно записям трудовой книжки истца:

- запись № 17 от 24.02.2022 принят в ОАО «БОН» на должность сторожа, с вменением обязанностей по уборке прилегающей территории;

- запись №18 от 28.04.2022 уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст.71 ТК РФ;

- запись № 19 от 22.06.2022 запись № 18 недействительна;

- запись № 20 от 29.04.2022 восстановить на должность сторожа, с вменением обязанностей по уборке прилегающей территории;

- запись №21 от 15.08.2022 уволен по собственному желанию.

То обстоятельство, что Храмов В.В. в период времени с 22.06.2022 по 15.08.2022 работал в ООО «БОН» также подтверждается приказами ООО «БОН»: №33 от 22.06.2022 о восстановлении на работу Храмова В.В. во исполнение решения Алатырского районного суда Чувашской Республики от 22.06.2022; № 34 от 29.06.2022 о предоставлении Храмову В.В. отпуска без сохранения заработной платы сроком на 35 дней с 29.06.2022 по 02.08.2022; №41 от 29.07.2022 о предоставлении отпуска Храмову В.В. с 03.08.2022 по 14.08.2022; № 46 от 15.08.2022 о прекращении трудового договора.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 26.01.2023, вступившем в законную силу, по иску Храмова В.В. к ООО «БОН» о признании отношений трудовыми, сложившихся за период с 04.02.2022 по 23.02.2022, возложении внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование также установлено, что истец работал с 22.06.2022 по 15.08.2022 в ООО «БОН» в должности <данные изъяты>.

Представленные истцом фото его в одежде охранника с нашитыми шевронами: «Частная охранная организация Спец-Групп», а также его фото в карете в форме охранника, фото здания, по поводу которого истец пояснил, что это его место работы, а также сообщения работодателю, суд не может принять в качестве доказательств по делу, поскольку данные фотографии не могут свидетельствовать о фактическом допуске истца к выполнению трудовой функции по должности охранника.

В судебном заседании свидетель М. пояснила, что является гражданской супругой истца, и что ее супруг работал с 05.07.2022 по 25.09.2022 в ООО ЧОО «Спец-Групп» в должности охранника, она сама ему нашивала шевроны на форму охранника.

Показания указанного свидетеля суд не может принять в качестве доказательства тому, что между истцом и ответчиком сложились именно трудовые отношения, поскольку свидетель не может подтвердить факт подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка, допуск его к работе и выполнение ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя в интересах работодателя и под его контролем.

Таким образом, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду представлены не были. Кроме того, установлено, что часть спорного периода, а именно с 05.07.2022 по 15.08.2022 истец состоял в трудовых отношениях с другой организацией.

При этом судом учитывается, что истец в своих объяснениях по делу указывает, что перед тем как приступить к работе с 05.07.2022, он передал ответчику свою трудовую книжку, между тем в судебном заседании установлено, трудовая книжка истца находилась у работодателя ООО «БОН», с которым истец находился в данное время в трудовых отношениях,    что так же свидетельствует о том, что фактические отношения по исполнению обязанности истцом функций охранника в ООО ЧОО "Спец –Групп» не рассматривались как трудовые.

Не свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком пояснения истца о том, что между ним и ответчиком была договоренность о размере оплаты - <данные изъяты> рублей за сутки, от ответчика получена нарочно заработная плата 04.08.2022 в размере <данные изъяты> рублей, поскольку согласно положению об оплате труда сотрудников ООО ЧОО «Спец-Групп», штатному расписанию, заработная плата <данные изъяты> определена в размере <данные изъяты> рублей в месяц, сведения о посуточной оплате труда отсутствуют, заработная плата выплачивается непосредственно Работнику в месте выполнения им работы, либо путем перечисления на банковскую карту сотрудника каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Представленные истцом доказательства, в том числе свидетельские показания не подтверждают факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми и производных требований.

В части доводов ответчика о пропуске трехмесячного срока обращения в суд с указанным иском, суд учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ считает, что в данном случае этот срок должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений между сторонами.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Храмова В.В, к обществу с ограниченной ответственностью Частная Охранная Организация «Спец-Групп» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, взыскание заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ардатовский районный суд Республики Мордовия.

    Председательствующий                                                                 О.А. Гнатченко

Решение принято в окончательной форме 01.11.2023.