Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5544/2019 ~ М-3894/2019 от 07.06.2019

78RS0015-01-2019-005102-41

Дело № 2-5544/2019                     27 августа 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завьяловой Т.С.,

при секретаре Скулкиной А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирнова И. В. к ООО «СК «Феникс» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд к ответчику с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 01.03.2019 в размере 63 000 руб., выходное пособие – 60 925,83 руб., компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении – 60 925,83 руб., за неиспользованный отпуск - 119 094,98 руб., за нарушение срока выплаты при увольнении на дату увольнения 01.03.2019 – 33 213,31 руб. и на дату подачи иска в суд – 14 240,84 руб., в общем размере 351 400, 79 руб.

Иск обоснован тем, что истец в период с 17.10.2016 по 01.03.2019 работал у ответчика в должности инженера производственно-технического отдела 1 категории, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой. Истец получил от ответчика уведомление от 01.02.2019 № 5 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ответчика. 01.03.2019 истец написал заявление об увольнении до истечения срока указанного уведомления, в этот же день истец по приказу от 01.03.2019 № 22 был уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик не произвел с истцом полного расчета, задолженность ответчика перед истцом составила 351 400, 79 руб. Ответчик был признан банкротом на основании решения Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 27.02.2019 по делу № А56-712/2019, конкурсным управляющим назначен Тарантов А. Ю.. При таком положении истец был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

    Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

    Ответчик в лице конкурсного управляющего Тарантова А.Ю. в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть его без участия.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ч.ч. 2,3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец в период с 17.10.2016 по 01.03.2019 работал у ответчика в должности инженера производственно-технического отдела 1 категории с окладом 60 000 руб. в месяц, с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 5-6).

01.02.2019 истец получил от ответчика уведомление № 5 от 01.02.2019 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (л.д. 11).

01.03.2019 трудовой договор с истцом был расторгнут досрочно, в связи с ликвидацией ответчика (л.д. 7-10).

Ответчик при расторжении трудового договора в день увольнения истца не произвел выплату истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что ответчиком не оспорено (л.д. 20-28).

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 05.03.2019 по делу № А56-712/2019 ответчик на стадии ликвидации был признан банкротом, открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре банкротства до 27.08.2019, утвержден конкурсный управляющий арбитражный управляющий Тарантов А.Ю. (л.д. 48-49).

Размер заработной платы истца за период с 01.02.2019 по 01.03.2019 составил 63 000 руб., что сторонами не оспорено.

Задолженность по заработной плате ответчика перед истцом в размере 52 200 руб. была включена в реестр требований кредиторов, 12.07.2019 конкурсным управляющим была произведена истцу оплата задолженности по заработной плате в размере 20880 руб. (л.д. 36,41,46-50)

Таким образом, с учетом выплаченной ответчиком суммы, задолженность по выплатам, причитающихся работнику при увольнении, ответчика перед истцом составляет 283066,64 руб., из которых: по заработной плате за период с 01.02.2019 по 01.03.2019 в размере 42 120 руб. (63 000-20880), по компенсации за неиспользованный отпуск - 119 094,98 руб., по компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении – 60 925,83 руб., по выходному пособию – 60 925,83 руб., согласно расчету истца (л.д. 12).

В нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств обратного суду не представлено.

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплатам, причитающихся работнику при увольнении, в установленном выше размере.

Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении на дату увольнения 01.03.2019 – 33 213,31 руб., на дату подачи иска в суд – 14 240,84 руб.

Суд, учитывая, что факт нарушения ответчиком прав истца, выразившейся в невыплате всех причитающихся истцу денежных средств работнику при увольнении, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, согласно расчету истца ( л.д.16) за период с 25.10.2016. по 01.03.2019. размер компенсации составляет 33 213 руб. 31 коп., за период с 25.02.2019. по 07.06.2019. (л.д.32) размер компенсации составляет 14 240 руб., 84 коп.. Учитывая, что в процессе рассмотрения спора ответчиком 12.07.2019. выплачена сумма 20 880 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, исходя из суммы задолженности 283 066 руб. 64 коп.(303 946,64-20880) уволенному работнику за период с 13.07.2019. по 27.08.2019. в размере 27 280 руб. 47 коп.

Всего сумма компенсации за задержку выплат истцу денежных средств составляет 74 733 руб. 78 коп. (33 213 руб. 31 коп.+ 14 240 руб.+ 27 280 руб. 47 коп.) Представленный истцом расчет задолженности ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не оспорен.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт – Петербурга подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлине в размере 6 778 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                     Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Смирнова И. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Феникс» в пользу Смирнова И. В.

задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 по 01.03.2019 в размере 42 120 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 119 094 руб. 98 коп., компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 60 925 руб. 83 коп., выходное пособие в размере 60 925 руб. 83 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты при увольнении в размере 74 733 руб. 78 коп. В остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «СК «Феникс» в лице конкурсного управляющего Тарантова А. Ю. в доход бюджета Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере в размере 6 778 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:                      Т.С. Завьялова