Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-410/2023 ~ М-350/2023 от 20.07.2023

Дело №2-410/2023

УИД № 24RS0021-01-2023-000479-68

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2023 года

Иланский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего Сасенко И.Е.

при секретаре Гайковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ОАО «РЖД») к Ермолаеву Максиму Владимировичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 63018,52 руб., и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2091,00 руб., указав, что ответчик заключил с ОАО «РЖД» трудовой договор от 19.08.2022 года №. В целях дальнейшего обучения между сторонами был заключен ученический договор от 19.08.2022 года № (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым истец организовывает обучение ответчика по профессии - «Оператор дефектоскопной тележки» сроком с 22.08.2022 года по 29.11.2022 года (п.1.1 договора), а ответчик обязан отучиться и отработать не менее 3 лет после окончания обучения (п.3.1.7). Ответчик обучался в Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций - структурном подразделении Красноярской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (КУЦПК) с 22.08.2022 года по 18.11.2022 года, стоимость его обучения составила 21 132, 14 руб., что подтверждается приказами КУЦПК №№, 1072 и справкой от 24.04.2023 года №. Обучение учеником не было закончено и образование не получено. Приказом работодателя от 16.11.2022 года №/у, Ермолаев М.В. был уволен с работы с 22.11.2022 года.

В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора от 19.08.2022 года № ответчик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случае не исполнения своих обязанностей, в том числе при его увольнении до истечении сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7 ученического договора.

Затраты Работодателя на обучение Работника с 22.08.2022 года по 18.11.2022 года составили 129 797 руб. 62 коп. (21 132, 14 руб. - затраты на обучение, 108 665,04 руб. - затраты на выплату стипендии).

Ермолаев М.В. частично погасил долг путем удержания из его заработной платы за ноябрь 2022 года на общую сумму 51 778, 66 руб., а также перечислением истцу денежных средств платежными поручениями от 18.01.2023 года №, от 04.04.2023 года № на сумму 15 000 руб., а всего на сумму 66 778 руб. 66 коп.

Истец просил взыскать с ответчика оставшуюся сумму задолженности в сумме 63018,52 руб., госпошлину в сумме 2091,00 руб.

Истец в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. Заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД».

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Определив слушать дело в отсутствие не явившегося истца, ответчика в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению и с учетом положений ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ согласно ч. 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичеств.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что приказом №/ок от 19.08.2022 года, Ермолаев М.В. был принят на работу в участок диагностики (1 группа) наладчиком железнодорожно-строительных машин и механизмов 8-го разряда.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, между ОАО «РЖД» и Ермолаевым М.В. был заключен трудовой договор от 19.08.2022 года №. Согласно Договору ответчик был принят на работу на должность наладчика железнодорожно-строительных машин и механизмов 8-го разряда.

19.08.2022 года, между ОАО «РЖД» и Ермолаевым М.В. был заключен ученический договор №, согласно которого, работнику надлежало пройти профессиональное обучение по профессии – оператор дефектоскопной тележки на базе Красноярского подразделения Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 22.08.2022 года по 29.11.2022 года (практика на рабочем месте с 24.10.2022 года по 15.11.2022 года).

В соответствии с п. 2.2.4 Ученического договора, работодатель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий договор при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных п.п.3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 договора, а также в случае: отчисления из учебного заведения за неуспеваемость, нарушения учебной дисциплины; повторной неудовлетворительной сдачи квалификационных экзаменов.

В силу п.п.3.1.1, 3.1.2, 3.1.6 договора, работник обязан пройти обучение за счет средств работодателя, прибыть на обучение 22.08.2022 года, прибыть по окончании обучения 29.11.2022 года в Абакумовскую дистанцию пути.

В соответствии с п.3.1.9 Ученического договора установлено, что при расторжении настоящего договора в соответствии с п.п.2.2.4, работник возмещает работодателю фактически произведенные расходы на обучение (в т.ч. выплаченную стипендию).

Согласно п.3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора № от 19.08.2022 года до истечения сроков указанных в п.1.1 и п.п. 3.1.7 ученического договора, по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения времени.

В соответствии с пунктами 3.2.4 ученического договора, работодатель обязуется выплачивать стипендию в размере не ниже среднего заработка по основному месту работы.

Приказом начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций от 22.08.2023 года, был издан приказ № о зачислении Ермолаева М.В. в учебную группу курсов профессиональной подготовки по профессии «Оператор дефектоскопной тележки, 4-8 го разрядов» с 22.08.2022 года.

Приказом начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций от 18.11.2022 года, был издан приказ № об отчислении Ермолаева М.В. из Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций с 18.11.2022 года, как самовольно оставившего обучение.

Приказом №/у от 16.11.2022 года, Ермолаев М.В. был уволен 22.11.2022 года по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (перевод работника к другому работодателю).

Согласно справки начальника Красноярского учебного центра профессиональных квалификаций от 24.04.2023 года, Ермолаев М.В. обучался Красноярском учебном центре профессиональных квалификаций с 22.08.2022 года по 18.11.2022 года, прошел курс обучения в объеме 392 часа.

Согласно справки от 27.04.2023 года, стоимость курса теоретического обучения в объеме 392 часа, составила 21132,14 руб., что также подтверждается калькуляцией от 18.11.2022 года.

Расчетными листками подтверждается, что ответчиком по ученическому договору была получена стипендия в сумме 13.171,52 руб., за август 2022 года, 36221,68 руб., за сентябрь 2022 года, 59271,84 руб., за октябрь 2022 года, а всего в сумме 108665,04 руб.

Истцом указано, что при увольнении ответчика, с него были удержаны из заработной платы на ноябрь 2022 года 51778,66 руб., а кроме этого, ответчиком погашено добровольно 15000 руб., что подтверждается платежными поручениями от 18.01.2023 года на сумму 10000 руб., и 04.04.2023 года на сумму 5000 руб.

Таким образом затраты истца за обучение ответчика, на выплату ответчику стипендии, расходов на обучение составили 129797,18 руб., из которых 108665,04 руб. стипендия, 21132,14 руб., затраты на обучение.

Поскольку ответчик погасил задолженность в размере 66778 руб., сумма долга ответчика за обучение составила 63018,52 руб. которая и подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в связи с чем с ответчика в ползу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2091,00 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ОАО «РЖД») к Ермолаеву Максиму Владимировичу о взыскании задолженности по ученическому договору – удовлетворить полностью.

Взыскать с Ермолаева М.В., паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ МП УФМС России по Красноярскому краюв пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала – Красноярская железная дорога (ОАО «РЖД») ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295 задолженность по ученическому договору в размере 63018,52 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2091,00 руб., а всего: 65109,52 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Е.Сасенко