Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7498/2023 ~ М-6548/2023 от 04.10.2023

№ 2-7498/2023

10RS0011-01-2023-011414-56

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи      Рочевой Е.А.,

при секретаре Федорове Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Мироненко И.О. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Мироненко И.А. о взыскании расходов, понесенных на обучение в размере 35543,95 руб. по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Мироненко И.А. заключен ученический договор, по условиям которого истец взял на себя обязательства направить ответчика, ищущего работу, на профессиональное обучение, а ответчик обязалась успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен по профессии «<данные изъяты>» в объеме утвержденной учебной программы, а после окончания учебы заключить трудовой договор и проработать по данной профессии не менее 1 года. После прохождения обучения трудовой договор не был заключен без предоставления сведений об уважительности причин его не заключения. ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, в размере 35543,95 руб. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности. В целях досудебного порядка урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено претензионное письмо о погашении образовавшейся задолженности. Однако до настоящего времени сумма задолженности ответчиком погашена не была. Ссылаясь на данные обстоятельства, АО «ФПК» просит взыскать с Мироненко И.О. в свою пользу расходы на обучение в размере 35543,95 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1266 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, до судебного заседания представили ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещалась судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по известному суду адресу регистрации, корреспонденция возвращена с отметкой «истечение срока хранения».

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд полагает, что при извещении Миронено И.О. о судебном заседании соблюдены требования ст. 113, 117 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ). По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Принимая во внимание положения ст. ст. 167, 233-235 ГПК РФ, отсутствие доказательств уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) «Ученический договор».

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Петрозаводск – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Мироненко И.О. заключен ученический договор, по условиям которого истец взял на себя обязательства направить ответчика, ищущего работу, на профессиональное обучение, а ответчик обязалась успешно пройти обучение, сдать квалификационный экзамен по профессии «<данные изъяты>» в объеме утвержденной учебной программы, а после окончания учебы заключить трудовой договор и проработать по данной профессии не менее 1 года.

АО «ФПК» обязанность по обучению ответчика выполнена в полном объеме. За счет собственных средств АО «ФПК» производило обучение Мироненко И.О. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение о расторжении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик обучение закончила и согласно протоколу заседания квалификационной комиссии ей присвоена квалификация <данные изъяты>.

Из положений п. 11 Ученического договора следует, что если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от его заключения, то он обязан возместить направляющей стороне полученную за это время стипендию и расходы, связанные с получением профессии.

За период обучения ответчику была выплачена стипендия на общую сумму 24153,63 руб. в соответствии с п. 5 Ученического договора. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 11390,32 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности.

Также между сторонами утвержден график погашения задолженности, согласно которому Мироненко И.О. взяла на себя обязательства возместить понесенные расходы работодателем на её обучение посредством внесения ежемесячных платежей с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 35543,95 руб., однако до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Мироненко И.О. направлено претензионное письмо о погашении задолженности перед АО «ФПК. Ответа на претензию не последовало.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора. Ответчиком в условиях состязательности процесса и равноправия сторон не представлено доказательств, подтверждающих внесение каких-либо платежей в счет погашения задолженности.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1016 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Мироненко И.О. (паспорт № выдан УВД г. Петрозаводска ДД.ММ.ГГГГ) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) расходы на обучение в размере 35543,95 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1266 руб., всего 36809, 95 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                          Е.А. Рочева

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2024