Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-515/2023 ~ М-418/2023 от 17.05.2023

УИД 10RS0№-74             Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Костомукша         05 июля 2023 года

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи В.П.Гельфенштейна

при секретаре Е.Н.Марцынюк,

с участием истца КГС, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГС к Муниципальному унитарному предприятию «Теплосети Костомукшского городского округа» об оспаривании приказов, взыскании невыплаченной премии,

установил:

КГС обратился в суд с исковыми требованиями к МУП «Теплосети Костомукшского городского округа» о защите трудовых прав по тем основаниям, что он работал в указанном предприятии в должности главного инженера. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников предприятия. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от ДД.ММ.ГГГГ КГС был восстановлен в занимаемой должности, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вновь работал главным инженером предприятия. В соответствии с приказами №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен премии по результатам работы за декабрь 2022 года и апрель 2023 года, что полагает незаконным. Истец просит суд признать незаконными и отменить п. 3 приказов №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченные премии в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 иск не признал и пояснил, что истец был лишен премии по результатам работы за декабрь 2022 года и апрель 2023 года на законных основаниях.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 6.5 Положения об оплате труда, премировании, дополнительных выплатах МУП «Теплосети Костомукшского городского округа» текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

В судебном заседании установлено, что КГС работал главным инженером МУП «Теплосети КГО» с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников предприятия. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК от ДД.ММ.ГГГГ КГС был восстановлен в занимаемой должности, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом МУП «Теплосети» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании вердикта Верховного Суда РК приказ об увольнении КГС был отменен, истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности главного инженера незамедлительно. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вновь работал главным инженером предприятия. ДД.ММ.ГГГГ КГС был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности и штата работников предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ начальник производственного отдела МУП «Теплосети КГО» обратилась на имя директора предприятия со служебной запиской, в которой сообщила о необходимости составления дефектных ведомостей на 10 участков тепловых сетей, указав, что ранее составление дефектных ведомостей входило в должностные обязанности главного инженера, который на момент составления записки в предприятии отсутствовал.

Директором предприятия на служебной записке была поставлена виза от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости учесть этот вопрос при определении выплаты премий.

В соответствии с п. 3 приказов МУП «Теплосети» №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен премии по результатам работы за декабрь 2022 года и апрель 2023 года в связи с неисполнением п. 6.5 Положения об оплате труда МУП «Теплосети», без указания в чем конкретно оно заключалось со стороны работника.

Доводы представителя ответчика о том, что основанием для лишения КГС премий являлась служебная записка, и виза руководителя, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку служебная записка и виза руководителя предприятия были составлены до фактического допуска КГС к работе ДД.ММ.ГГГГ и не имели к нему отношения.

Таким образом, законных оснований для лишения КГС премий по результатам работы в декабре 2022 года и апреле 2023 года не имелось, в связи с чем суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению с признанием пунктов 3 приказов №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ незаконными.

Вместе с тем, суд не может согласиться с суммой премий за два месяца, заявленных истцом.

Так, согласно положению п.п. 6.7, 6.9 Положения об оплате труда размер расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему. Размер текущей премии для руководителей предприятия составляет 30%.

В декабре 2022 года истец отработал 6 рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Размер его оклада составлял 21477 руб., районный коэффициент 40%, северная надбавка - 80%.

Расчет премии за декабрь 2022 года: <данные изъяты>

В апреле 2023 года истец отработал 1 день.

Расчет премии за апрель 2023 года: <данные изъяты>

Сумма премии за декабрь 2022 года и апрель 20234 года составит: <данные изъяты>

Указанная сумма премии подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, что указывает на частичное удовлетворение иска.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Костомукшского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Признать незаконными и отменить пункты 3 приказа №-П на выплату премии работникам от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-П на выплату премии работникам от ДД.ММ.ГГГГ Муниципального унитарного предприятия «Теплосети Костомукшского городского округа».

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосети Костомукшского городского округа» (ИНН 1004015458) в пользу КГС № невыплаченные премии по результатам работы за декабрь 2022 года и апрель 2023 года в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Теплосети Костомукшского городского округа» (ИНН 1004015458) в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.

Судья                В.П.Гельфенштейн

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.