Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3238/2023 ~ М-1812/2023 от 18.05.2023

Дело № 2-3238/2023

78RS0017-01-2023-002939-86

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург                            14 ноября 2023 года

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

    в составе: председательствующего судьи        Калининой М.В.,

       при секретаре                 Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Елены Анатольевны к ООО «ТМГ» об оспаривании приказа, индексации заработной платы, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

    Макарова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТМГ» об оспаривании приказа, индексации заработной платы, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

    В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела было установлено следующее.

    09.03.2021 между сторонами был заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу ответчиком на должность бухгалтера, с окладов в 55 000 рублей. Срок договора определялся временем исполнения договора между ООО «ТМГ» и ООО «ГАЛС» №

    Истец указывает, что 21.04.2023 ее отстранили от работы, а 11.05.2023 через личный кабинет портала «Социальный фонд России» узнала, что 21.04.2023 была уволена по собственному желанию №

    Расчет с ней произведен не был. Заявление об увольнении не писала, приказ об увольнении вручен не был. Таким образом, полагает, что ее трудовые права были нарушены.

    После уточнении исковых требований просит признать приказ об увольнении незаконным; признать датой увольнения 19.07.2023 – дату трудоустройства в иную организацию, то есть внести изменению в указанной части в трудовую книжку; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.04.2023 по 19.07.2023, в размере 110 750 рублей 67 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 78 839 рублей 46 копеек; индексацию заработной платы за период с 01.01.2022 по 19.07.2023, в размере 134 227 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы, с 22.04.2023 по 19.07.2023, в размере 14 409 рублей 86 копеек, далее по день исполнения обязательства в полном объеме; компенсацию морального вреда, в размере 200 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг, в размере 19 830 рублей.

    Истец требования иска поддержала.

    Ответчик уведомлялся судом по месту нахождения, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, где корреспонденцию суда не получал, а потому, согласно ст.165.1 ГК РФ, является уведомленным надлежащим образом.

    В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд принял решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

    Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд полагает о следующем.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждый доказывает обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с ч.1 ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Истец утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию не писала, ответчик какие-либо доказательства в опровержение указанного обстоятельства суду для рассмотрения не представил. Поскольку по данному виду споров, доказывание правильного увольнения работника является бременем работодателя, суд находит требование истца об оспаривании увольнения обоснованными и подлежащими удовлетворению. Приказ ответчика № от 21.04.2023 об увольнении истца признается незаконным.

В силу ч.1 ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Истец о восстановлении на работе не просит, так как трудоустроилась 19.07.2023. Таким образом, указанный выше приказ отмене не подлежит, в него ответчику следует внести изменения относительно даты увольнения, изменив таковую с 21.04.2023 на 19.07.2023.

Согласно ч.4 ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

    В силу п.27 утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

    Таким образом, ответчику надлежит внести в трудовую книжку истца соответствующую запись об изменении даты увольнения.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательства выполнения таких расчетов с истцом ответчик суду не представил.

В силу ч.2 ст.394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Среднедневная заработная плата истца определяется, в соответствии со ст.139 ТК РФ.

Проверяя расчет истца задолженности по заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22.04.2023 по 19.07.2023, суд находит таковой правильным, а потому с ответчика в пользу истца надлежит взыскать таковую, в размере 110 750 рублей 67 копеек

Истец указывает, что за период с 09.03.2021 по 19.07.2023 у нее имелось 37 календарных дней неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Указанный отпуск определен и трудовым договором истца.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Между истцом и ответчиком не имеется спора о количестве дней неиспользованного отпуска.

Расчет истца относительно размера денежной компенсации за неиспользованный Макаровой Е.А. отпуск судом проверен и является правильным, так как произведен, согласно правилам ст.139 ТК РФ. Соответственно, 78 839 рублей 46 копеек надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Разрешая вопрос об индексации заработной платы суд полагает о следующем.

Согласно ст.134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец представила расчет, ответчик доказательств выполнения индексации не предъявил суду, расчет истца не оспаривал. Суд таковой проверил, он арифметически верен, а потому индексация заработной платы за период с 01.01.2022 по 19.07.2023 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 134 227 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку расчеты ответчика с истцом при увольнении не были произведены своевременно, неустойка подлежит исчислению за период с 22.04.2023 по 14.11.2023:

с 22.04.2023 по 23.07.2023: 323 817 рублей 13 копеек х 1\150 х 7,5% х 93 дня = 15 057 рублей 50 копеек;

с 24.07.2023 по 14.08.2023: 323 817 рублей 13 копеек х 1\150 х 8,5% х 22 дня = 4 036 рублей 92 копейки;

с 15.08.2023 по 17.09.2023: 323 817 рублей 13 копеек х 1\150 х 12% х 34 дня =8 807 рублей 83 копейки;

с 18.09.2023 по 29.10.2023: 323 817 рублей 13 копеек х 1\150 х 13% х 42 дня = 11 786 рублей 94 копейки;

с 30.10.2023 по 14.11.2023: 323 817 рублей 13 копеек х 1\150 х 15% х 15 дней = 4 857 рублей 26 копеек.

Таким образом, вцелом проценты составляют 44 546 рублей 45 копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда, в размере 200 000 рублей, указывает, что она испытала психологический дискомфорт, изменение привычного образа жизни, сложности с поиском работы, обиду за увольнение, иное. Рассмотрев данное требование, суд полагает, что каких-либо тяжких последствий, в виду увольнения не наступило, а потому размер денежной компенсации морального вреда несоразмерен нарушенным правам, соответственно с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, в размере 70 000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, возмещению подлежат необходимые расходы. К таковым относятся расходы на получение заключения специалиста, без которого у истца отсутствовала бы возможность обратиться с настоящим иском в суд. Расходы в указанной части подтверждены, а потому с ответчика в пользу истца следует взыскать 7 000 рублей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов на правовую помощь истец представил Договор № об оказании юридических услуг, заключенный с ИП Новоселовой Я.В. на оказание юридической помощи, подготовку искового заявления. Цена услуг составила 19 830 рублей (л.д.21). Денежные средства уплачены (№). Указанные расходы суд находит разумными, а потому подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга 8 083 рубля 64 копеек.

    Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

          Исковые требования Макаровой Елены Анатольевны (паспорт серии №) удовлетворить частично.

    Признать незаконным приказ ООО «ТМГ» (ИНН7801348963) от 21.04.2023 № об увольнении бухгалтера Макаровой Елены Анатольевны, изменить в таковом дату увольнения на 19.07.2023. Обязать ООО «ТМГ» внести в трудовую книжку Макаровой Елены Анатольевны записи относительно изменения даты увольнения с 21.04.2023 на 19.07.2023.

Взыскать в пользу Макаровой Елены Анатольевны с ООО «ТМГ» заработную плату за время вынужденного прогула, в размере 110 750 рублей 67 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 78 839 рублей 46 копеек; индексацию заработной платы, в размере 134 227 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в размере 44 546 рублей 45 копеек; компенсацию морального вреда, в размере 70 000 рублей; расходы на представителя, в размере 19 830 рублей.

Далее, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с 15.11.2023 подлежат начислению на сумму 323 817 рублей 13 копеек, в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, по день исполнения обязательства в полном объеме.

    В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

    Взыскать с ООО «ТМГ» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину, в размере 8 083 рубля 64 копеек.

      Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Решение принято в окончательной форме 21 ноября 2023 года.

Председательствующий:                    М.В.Калинина