Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2916/2024 от 06.03.2024

Мотивированное решение составлено 14 июня 2024 года                                                                № 2-2916/2024

66RS0006-01-2023-006756-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург                                                                     07 июня 2024 года

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Зыряновой И.В., при помощнике судьи Глазыриной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах Виноградовой Любови Константиновны, к обществу с ограниченной ответственностью «УК Эксперт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующий в интересах Виноградовой Л.К., обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «УК Эксперт» (далее – ООО «УК Эксперт») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга в результате проведенных надзорных мероприятий выявлены нарушения требований трудового законодательства по факту ненадлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы со стороны ООО «УК Эксперт» (прежнее наименование – ООО «Барсум»). Директором ООО «УК Эксперт» является Кобелев И.Ю., в отношении которого в настоящее время возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, потерпевшей по которому признана Виноградова Л.К. 30.12.2022 между ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Свердловской области» (Заказчик) и ООО «УК Эксперт» (Исполнитель) заключен государственный контракт № 08621000008220000057 на оказание услуг по уборке помещений и мест общественного пользования в зданиях ГУ МВД России по Свердловской области в период с 01.01.2023 по 30.11.2023. Данный контракт заключен на условиях ежедневной уборки на объектах ГУ МВД России по Свердловской области по адресам: г. Екатеринбург, пр. Ленина, 15; пр. Ленина, 15а; пр. Ленина, 17, ул. Чкалова, 1 и др. В целях исполнения контракта ООО «УК Эксперт» направляло списки работников для допуска на объекты. В ходе надзорных мероприятий установлено, что Виноградова Л.К. с 01.12.2022 по 31.03.2023 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК Эксперт» в должности уборщицы, ей было определено рабочее место (г. Екатеринбург, пр. Ленина, 15, 15а), разъяснены порядок работы и должностные обязанности, установлен размер заработной платы (29 600 руб. в месяц). Трудовые отношения с Виноградовой Л.К. оформлены не были, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, страховые взносы за нее не перечислялись. Виноградова Л.К. выполняла заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО «УК Эксперт». В должностные обязанности Виноградовой Л.К. входила сухая и влажная уборка помещений, работа выполнялась лично на постоянной основе в интересах работодателя, Виноградова Л.К. подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, уборку помещений осуществляла в течение рабочего дня с 06:00 час. до 17:00 час. с понедельника по пятницу. Факт трудовых отношений также подтверждается включением Виноградовой Л.К. в список сотрудников для пропуска на территорию ГУ МВД России по Свердловской области. Виноградовой Л.К. была установлена заработная плата в размере 29 600 руб. с периодом выплаты один раз в месяц 20-25 числа каждого месяц, следующего за расчетным периодом. Заработная плата Виноградовой Л.К. выплачивалась наличными денежными средствами – в январе 2023 года за декабрь 2022 года в размере 29 600 руб., в феврале 2023 года за январь 2023 года в размере 8 000 руб. (не в полном объеме).

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «УК Эксперт» и Виноградовой Л.К. в период с 01.12.2022 по 31.03.2023 по должности уборщицы, взыскать задолженность по заработной плате за период с 08.01.2023 по 31.03.2023 в размере 80 800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 774,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., обязать ООО «УК Эксперт» произвести начисления страховых взносов с 01.01.2023 по 31.03.2023 в Фонд пенсионного и социального страхования в отношении Виноградовой Л.К.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Чкаловского района г. Екатеринбурга и истец Виноградова Л.К. поддержали заявленные требования и подтвердили доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «УК Эксперт» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о его отложении не ходатайствовал.

Представитель третьего лица ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Свердловской области» полагал заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

О времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации на интернет-сайте Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга.

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав участвующих в деле лиц, допроси свидетеля, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со статьями 135-136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что 30.12.2022 между ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Свердловской области» (Заказчик) и ООО «Барсум» (Исполнитель) заключен государственный контракт № 08621000008220000057 на оказание услуг по уборке помещений и мест общественного пользования в зданиях ГУ МВД России по Свердловской области в период с 01.01.2023 по 30.11.2023. Данный контракт заключен на условиях ежедневной уборки на объектах ГУ МВД России по Свердловской области по адресам: г. Екатеринбург, пр. Ленина, 15; пр. Ленина, 15а; пр. Ленина, 17, ул. Чкалова, 1 и др.

18.03.2023 заключено дополнительное соглашение № 2 к указанному государственному контракту, которым в него внесены изменения в части наименования Исполнителя (с ООО «Барсум» на ООО УК «Эксперт») и его банковских реквизитов.

20.04.2023 в связи с ненадлежащим исполнением Исполнителем обязательств по контракту Заказчиком принято решение об одностороннем отказе от исполнения контракта.

Из показаний свидетеля Тушнолобовой Е.А., допрошенной в ходе судебного разбирательства, следует, что с апреля 2022 года по май 2023 года она работала в организации, директором которой являлся Кобелев И.Ю., осуществляла поиск сотрудников для уборки объектов. С Виноградовой Л.К. знакома, знает, что она осуществляла уборку объекта, расположенного по адресу: г. Екатеринбург, ул. Ленина, 15. У Виноградовой Л.К. была пятидневная рабочая неделя, полный рабочий день. Она, Тушнолобова, составляла табели учета рабочего времени и передавала их заместителю директора, а также производила выплату заработной платы. С января 2023 года перед Виноградовой Л.К. имеется задолженность по заработной плате.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется, ее показания последовательны и соотносятся с иными доказательствами, собранными по данному гражданскому делу.

Оценив все представленные доказательства в совокупности, суд полагает установленным факт нахождения истца Виноградовой Л.К. в трудовых отношениях с ООО «УК Сервис» с 01.12.2022 по 31.03.2023 в должности уборщицы, поскольку, допуск истца к работе был осуществлен с ведома ответчика, данная работа носила постоянный характер, место работы было определено.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между истцом и ООО «УК Эксперт» трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было подтверждено представленными суду доказательствами.

Ответчик не представил доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений, не выполнив тем самым обязанность по доказыванию юридически значимых обстоятельств, необходимых для разрешения настоящего иска.

Также, судом установлено, что в период с 08.01.2023 по 31.03.2023 заработная плата Виноградовой Л.К. не выплачивалась, доказательств отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате за указанный период суду не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период в размере 80 800 руб. (за январь 2023 года – 21 600 руб., за февраль 2023 года – 29 600 руб., за март 2023 года – 29 600 руб.), с удержанием при выплате обязательных платежей и сборов.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 21.02.2023 по 26.12.2023 составляет 15 774,66 руб., и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в не заключении письменного трудового договора с истцом, не выплате заработной платы, не исполнении обязанностей работодателя предоставить обязательные сведения в уполномоченный орган в отношении работника, нашел свое подтверждение. В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истец, в связи с невыплатой ей заработной платы, отсутствием обязательных сведений в системе обязательного пенсионного страхования до настоящего времени, объективно испытала и испытывает нравственные страдания. С учетом указанных обстоятельств, а также требований закона о разумности и справедливости, длительности неисполнения обязанностей работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, оплате его труда, внесения соответствующих сведений в систему обязательного пенсионного страхования, суд полагает необходимым удовлетворить частично требования истца о компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Поскольку, обстоятельства выполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период работы с 01.12.2022 по 31.03.2023 в ООО «УК Эксперт» нашли свое подтверждение, то в силу положений ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя подлежит возложению обязанность осуществить обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Закона страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу ст. 11 Федерального закона Российской Федерации от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Обязанность по предоставлению соответствующих сведений и уплате работодателем ООО «УК Сервис» страховых взносов за период работы Виноградовой Л.К. не исполнена.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести начисления страховых взносов с 01.01.2023 по 31.03.2023 в Фонд пенсионного и социального страхования в отношении Виноградовой Л.К.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 397 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга, действующего в интересах Виноградовой Любови Константиновны, к обществу с ограниченной ответственностью «УК Эксперт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «УК Эксперт» (ИНН 6670437326) и Виноградовой Любовью Константиновной (паспорт №) в должности уборщицы с 01 января 2023 года по 31 марта 2023 года включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Эксперт» (ИНН 6670437326) в пользу Виноградовой Любови Константиновны (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2023 года по 31 марта 2023 года в размере 80 800 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 774,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «УК Эксперт» (ИНН 6670437326) обязанность произвести начисления страховых взносов с 01 января 2023 года по 31 марта 2023 года в Фонд пенсионного и социального страхования в отношении Виноградовой Любови Константиновны.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК Эксперт» (ИНН 6670437326) государственную пошлину в доход бюджета в размере 3 397 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием причин уважительности неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья:                                                                                                       И.В.Зырянова