Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-902/2023 ~ М-699/2023 от 15.11.2023

УИД 74RS0012-01-2023-000908-45

Дело № 2-902/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2023 года                                                                              село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Поздеевой Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Шоминой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Танзили Сабуровны к администрации Катенинского сельского поселения об изменении формулировки увольнения, с участием истца Кузнецовой Т.С., представителя ответчика Искакова А.Т.,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова Т.С. обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Катенинского сельского поселения об изменении формулировки увольнения.

В обоснование исковых требований указала, что она работала в администрации Катенинского сельского поселения с 29 июля 2002 г. по 11 февраля 2019 года в должности начальника финансового органа поселения. Распоряжением № от 11 февраля 2019 года была уволена с работы по окончанию трудового контракта. При увольнении в ее трудовую книжку была внесена неправильная формулировка увольнения «по окончанию контракта», вместо «уволить по состоянию здоровья». Основанием для изменения формулировки увольнения является ее нетрудоспособность на момент увольнения. Работодатель в добровольном порядке внести изменения в трудовую книжку отказался, ссылаясь на отсутствие медицинского заключения на момент увольнения. Однако, с 13 декабря 2018 года по 08 февраля 2019 года она находилась на больничном по причине разрыва сухожилия правой надостной мышцы, ограничения движения правой руки. После закрытия больничного листа, был рекомендован легкий труд, она не смогла работать, так как ходила с бандажом, и ей пришлось уволиться и встать на учет в центр занятости. Просит, с учетом уточненного иска, изменить формулировку увольнения, указав на основание увольнения «по состоянию здоровья».

Истец Кузнецова Т. С. в судебном заседании уточненные исковые требования подержала по основаниям, указанным в иске. Пояснила, что в декабре 2018 года она упала и сильно повредила правую руку. С декабря 2018 года по 08 февраля 2019 года ей был выписан листок нетрудоспособности. 09.02.2019 года её выписали. 16.10.2018 года она была осуждена Варненским районным судом по ч. 3 ст. 159, ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации к условному наказанию в виде лишения свободы. В связи с чем, прокурором Варненского района Главе Администрации было внесено представление о её увольнении в связи с утратой доверия. 11.02.2019 года она написала заявление и уволилась с занимаемой должности в связи с окончанием трудового контракта. При этом увольнение также было связано с её состоянием здоровья, поскольку она не могла держать даже ручку, а больничный лист ей не продлили. В июле 2019 года ей сделали операцию на руке, при этом инвалидность ей не устанавливалась. После увольнения ей назначена муниципальная пенсия. В этом году её отменили, поскольку её не хватило стажа муниципальной службы. Поэтому ей необходимо поменять основания увольнения, так как в случае изменения формулировки увольнения на увольнение по состоянию здоровья, выплату муниципальной пенсии возобновят.

          Представитель ответчика Искаков А.Т. в судебном заседании исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, в удовлетворении исковых требований Кузнецовой Т.С. просил отказать (л.д.33-34).

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено, что Кузнецова Т.С. 29 июля 2002 года была принята на работу в администрацию Катенинского сельского поселения на должность заместителя бухгалтера, 30 декабря 2005 года принята переводом на должность начальника финансового отдела (л.д.03-06).

Кузнецовой Т.С. в соответствии с медицинскими документами в период с 13.12.2018 по 08.02.2019 года предоставлен лист нетрудоспособности в связи с ушибом правого плечевого, левого тазобедренного сустава (л.д.18-28).

12.12.2018 работником подано заявление о расторжении трудового контракта в связи с окончанием срока (л.д.35).

Листок нетрудоспособности был закрыт истцу 08.02.2019 (л.д.18).

Распоряжением Главы Администрации Катенинского сельского поселения от 11.02.2019 Кузнецова Т.С. уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока трудового контракта с 11.02.2019 (л.д.36).

Работодателю истцом сведения о необходимости перевода на другую работу на момент увольнения не предоставлялись, медицинская справка ГБУЗ «Районная больница с Варна» № была выдана Кузнецовой Т.С. 13.02.2019, где истцу были рекомендованы легкая физическая работа, административно-хозяйственная работа, счетно-канцелярская работа (л.д.10).

Инвалидность в связи с имеющимся состоянием здоровья истцу не устанавливалась.

При указанных обстоятельствах, оснований для увольнения Кузнецовой Т.С. по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось.

    Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика было заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, о нарушении своего права истцу стало известно 11 февраля 2019 года, в суд с настоящим иском Кузнецова Т.С. обратилась 15 ноября 2023 года, то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

При этом, истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, так же как и не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока обращения в суд с данным иском.

Истечение срока на обращение в суд является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кузнецовой Танзили Сабуровны к администрации Катенинского сельского поселения об изменении формулировки увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи жалобы в Варненский районный суд.

Председательствующий:                                                               Ю.А. Поздеева