Решение по делу № 2-552/2015 ~ М-627/2015 от 12.10.2015

Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Магдагачи ДД.ММ.ГГГГ

Амурской области

Магдагачинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Волошина О. В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рязанцева <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в <данные изъяты> о взыскании суммы ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в размере 101099 рублей 31 копейки за период с января 2013 года по июль 2015 года, единовременного вознаграждения в размере 272474 рублей 94 копеек,

УСТАНОВИЛ:

Рязанцев <данные изъяты> обратился в Магдагачинский районный суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» <данные изъяты> о взыскании суммы ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в размере 101099 рублей 31 копейки за период с января 2013 года по июль 2015 года, единовременного вознаграждения в размере 272474 рублей 94 копеек, заявленные исковые требования обоснованы следующим:

«ДД.ММ.ГГГГ между Рязанцевым <данные изъяты> и <данные изъяты> был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Рязанцев был принят на должность помощника машиниста электровоза. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. Пунктом 5.5 Письма ОАО «РЖД» от 05.05.2004 года №ФА-4049 установлено, что в зависимости от стажа непрерывной работы на железнодорожном транспорте работникам филиалов ОАО «РЖД» выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, в соответствии с которым ему ежемесячно должно было выплачиваться вознаграждение за выслугу лет в размере 15%, однако, указанные выплаты не производились. Кроме того, указывает, что в соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного ОАО «РЖД» от 20.06.2008 года №1310 р при увольнении ему не было выплачено указанное вознаграждение». На основании изложенного, просит суд взыскать с <данные изъяты> в пользу Рязанцева <данные изъяты> сумму ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в размере 101099 рублей 31 копейки за период с января 2013 года по июль 2015 года, единовременное вознаграждение в размере 272474 рублей 94 копеек.

Истец, ответчик о месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явились, представили ходатайства о рассмотрении гражданского дела без их участия.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие сторон.

Из материалов дела следует:

согласно расчету взыскиваемой денежной суммы предоставленного истцом, по мнению Рязанцева <данные изъяты> общая сумма вознаграждения за выслугу лет за период с января 2013 года по июль 2015 года составляет 101099 рублей 31 копейку, расчет единовременного вознаграждения за преданность компании с августа 2014 года по июль 2015 года составляет 90 824 рубля 98 копеек (л.д.6-7).

Согласно трудовой книжке, Рязанцев <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ принят помощником машиниста электровоза в цех эксплуатации <данные изъяты> – филиала ОАО «Российские железные дороги», уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с призывом на военную службу, с ДД.ММ.ГГГГ принят вновь помощником машиниста электровоза в цех эксплуатации Локомотивного депо Магдагачи Свободненского отделения Забайкальской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги», ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Рязанцевым <данные изъяты> расторгнут по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). (л.д.9-15).

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, Рязанцев <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ принят <данные изъяты> <данные изъяты> – филиала ОАО «РЖД». Работнику установлена тарифная ставка – 39,11 рублей, надбавка (усл. труда ОЖД) – 20%, районный коэффициент – 40% (л.д.16).

Согласно бессрочному трудовому договору, Рязанцев <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ принят помощником машиниста электровоза <данные изъяты> – филиала ОАО «РЖД», Работнику установлена тарифная ставка – 39,11 рублей за 1 час работы, районный коэффициент – 40% (л.д.17-22).

Согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Рязанцевым <данные изъяты> прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, с приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Согласно расчетным листкам за период с января 2013 года по июль 2015 года, Рязанцеву <данные изъяты> ежемесячно выплачивались надбавки к заработной плате – районный коэффициент РФ – 20%, северная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размере 30%, районный коэффициент местный – 20%, зональная надбавка – 15%, доплата работникам локомотивных бригад – 30% (л.д.24-55).

Согласно письменному отзыву представителя ОАО «РЖД», просит в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям: «из иска следует и не оспаривается Ответчиком, что трудовые отношения между Работником и Работодателем были оформлены трудовым договором с 01.08.2006г. и длились до 20.07.2015г. Согласно ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Статьей 8 ГК РФ за работодателем закреплено право принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Вместе с тем, Истец ошибочно ссылается на Письмо ОАО «РЖД» от 05.05.2015г. № ФА-4049, поскольку данный документ является информационным. В тоже время, Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги", на которое ссылается Истец, утверждено Распоряжением ОАО "РЖД" от 01.12.2004 N 3661р. Как верно указывает Истец, данным Положением предусматривалась выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в размерах: от 1 до 3 лет - 5%, от 3 до 5 лет - 10%, от 5 до 10 лет - 15%, от 10 до 15 лет - 20%, от 15 до 20 лет - 25%, свыше 20 лет - 30%. Однако, Распоряжением ОАО «РЖД» от 30.03.2007г, №»548р Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденное распоряжением ОАО "РЖД" от 01 декабря 2004 г. N 3661 р, признано утратившим силу, в связи с чем с 31.03.2007г. выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет не производится. Более того, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", введенным в действие с 01.04.2007г. Распоряжением ОАО "РЖД" от 31.01.2007 N 135р и действующим до настоящего времени, выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена. Таким образом, требование Истца о взыскании суммы ежемесячного вознаграждения, за выслугу дет в размере 101 099,31 руб. за период с января 2013 года по июль 2015 года, является не состоятельным и не подлежащим удовлетворению. Требование Работника о выплате ему при увольнении единовременного вознаграждения за преданность компании также является несостоятельным в силу следующего. Как верно указано Истцом, в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава. Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.06.2008г. № р утверждено ведено в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании (далее - Положение). Пунктом 3 Положения установлено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года; месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет; месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет; месячных тарифных ставок (окладов) - при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. Право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании имеют работники, достигшие установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД", начиная с 1 января 2008 г. Вместе с тем, Распоряжением ОАО "РЖД" от 05.08.2008 N 1664р утвержден Порядок применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании (далее - Порядок), согласно п.2 которого установлено, что право на получение вознаграждения, начиная с 1 января 2008 г., имеют следующие работники: у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная 5 лет); увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х. лет; увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет. Исходя из того, что Работник начал трудовую деятельность в ОАО «РЖД» с 01.08.2006г., продолжительность работы в ОАО «РЖД» для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании подлежит исчислению с 01.01.2008г., в связи с чем, истец имел право на получение указанного вознаграждения 01.01.2011 г. (3 года работы), 01.01.2013г. (5 лет работы) и очередное право на получение вознаграждения наступало 01.01.2018г. (10 лет работы). Получение единовременного вознаграждения за преданность компании за продолжительность работы в течение 3 лет (право получения вознаграждения наступило 01.01.2011г.) и 5 лет (право получения вознаграждения наступило 01.01.2013г.) Истцом не оспаривается. Очередной срок получения вознаграждения 01.01.2018г. на момент увольнения 20.07.2015г. не наступил. Кроме того, Порядком предусмотрены исключительные случаи получения единовременного вознаграждения за преданность компании увольняемыми работниками: 1. При увольнении по собственному желанию на пенсию; 2. При увольнении в связи сокращением штат или численности, а также по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вместе с тем, трудовой договор с Истцом был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - но инициативе Работника. Таким образом, у Истца отсутствуют основания для получения единовременного вознаграждения за преданность компании, установленного Положением. Также указывает на ошибочность произведенных Истцом расчетов сумм, требуемых к взысканию: согласно Положения выплате подлежат суммы, исчисленные из размера месячной тарифной ставки (оклада) работника, однако Истец применяет для расчета сумму среднего месячного заработка, исчисленного, кроме того, без учета удержаний в виде подоходного налога, профсоюзных отчислений. На основании изложенного, просит в удовлетворении заявленных Рязанцевым <данные изъяты> исковых требований отказать в полном объеме.

На основании совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, суд пришел к следующему.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено из материалов гражданского дела, Рязанцев <данные изъяты> на основании бессрочного трудового договора был принят с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> – филиала ОАО «РЖД», работнику была установлена тарифная ставка – 39,11 рублей за 1 час работы, районный коэффициент – 40% (л.д.17-22). Выплата единовременных вознаграждений, указанных в исковом заявлении, данным трудовым договором не предусмотрена.

Коллективными договорами ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы, 2014-2016 годы с целью создания системы социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения работников, установлено предоставление работникам ОАО «РЖД» социальных гарантий, в том числе, и осуществление дополнительных выплат работникам.

Письмом ОАО "РЖД" от 05.05.2004 № ФА-4049 до работников ОАО «РЖД» доведено Положение об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги, утвержденным решением Правления ОАО "РЖД" от 15.04.2004 ( протокол N 8), которым установлена система оплаты труда работников филиалов ОАО "РЖД", за исключением работников проектно-конструкторских бюро, дорожных центров рабочего снабжения - филиалов ОАО "РЖД".

Указанным Положением, кроме основной оплаты труда, были установлены выплаты компенсационного, стимулирующего характера, в том числе, пунктом 5.5. было предусмотрено в зависимости от стажа непрерывной работы на железнодорожном транспорте работникам филиалов ОАО "РЖД" выплата ежемесячного вознаграждение за выслугу лет в размерах:

- от 1 до 3 лет - 5 процентов;

- от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 до 20 лет - 25 процентов;

- свыше 20 лет - 30 процентов.

В связи с принятием Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденным на заседании правления ОАО "РЖД" (протокол от 18 - 19 декабря 2006 года № 40) Распоряжением ОАО «РЖД» от 30 марта 2007 года № 548р «О внесении изменений в Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" указанное Положение признано утратившим силу.

Таким образом, оснований для начисления истцу ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в размере 15% у работодателя не имелось, исковые требования Рязанцева <данные изъяты> в этой части суд признает необоснованными.

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги" в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава Распоряжением ОАО «РЖД» от 20 июня 2008 г. № 1310 р утверждено и введено в действие с 1 июля 2008 года Положение о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании (далее – Положение). Решением Правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 года №24 внесены изменения в указанное Положение.

Указанным Положением (с изменениями от 19 июня 2015 года, внесенными решением Правления ОАО «РЖД» №24) предусмотрена выплата работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением №8 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников и филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и лиц, работающих по совместительству, единовременного вознаграждения за преданность компании в зависимости от непрерывной продолжительности работы в компании.

Согласно п.3 раздела II Положения единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в следующих размерах:

2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 3 года;

3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 5 лет;

4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) - при непрерывной продолжительности работы 10 лет;

5 месячные тарифные ставки (должностных окладов) - при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

Согласно пункту 6 Положения выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

В соответствии с п. 2 Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД"от 5 августа 2008 г. № 1664р, право на получение вознаграждения начиная с 1 января 2008 г. имеют следующие работники:

1) у которых наступила установленная продолжительность работы для выплаты вознаграждения (3 года, 5, 10, 15 лет и далее кратная 5 годам);

2) увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;

3) увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;

Работникам, уволенным по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности их работы.

Размер вознаграждения, выплачиваемый работнику впервые, во всех случаях подлежит корректировке, выполненной в соответствии с приложением к распоряжению ОАО "РЖД" от 20 июня 2008 г. N 1310р.

Согласно п.4 Положения вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении: - по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы; - по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - по сокращению численности или штата.

В соответствии с п.16 раздела III Положения продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

Согласно п.13 в непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время работы:

в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД»; в аппарате управления ОАО «РЖД»;

в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;

в Дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального государственного унитарного предприятия «Южно-Уральская железная дорога»;

на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД»;

в аппарате управления МПС СССР, МПС России.

Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г. № 1111-р.

Согласно подп.5 п.17 Положения стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в следующих случаях при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник призывался из ОАО «РЖД».

Согласно трудовой книжке, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ с учетом стажа работы в <данные изъяты> до прохождения военной службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (03 месяца 08 дней) Рязанцев <данные изъяты> имел 09 лет 02 месяца 28 дней непрерывного стажа в ОАО «РЖД» (л.д.9-15), то есть право на очередную выплату единовременного вознаграждения за преданность компании для Рязанцева <данные изъяты> наступило бы только в 2016 году (при непрерывном стаже 10 лет).

Выплата единовременного вознаграждения в пропорциональном отношении к отработанному времени в ОАО «РЖД» в случае увольнения работника по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства, Положением о выплате вознаграждения за преданность компании не предусмотрена.

При таких установленных судом обстоятельствах, исковое требование Рязанцева <данные изъяты> о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения в размере 272474 рублей 94 копеек является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рязанцева <данные изъяты> – отказать.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Магдагачинском районном суде ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Магдагачинский районный суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий          Волошин О. В.