Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3186/2020 ~ М-3353/2020 от 21.10.2020

УИД: 78RS0011-01-2020-005166-77

Дело № 2-3186/20                                                                       9 декабря 2020 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

      Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи           Васильевой М.Ю.

При секретаре                                      Васине М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Митролюбов П.Е. к СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» об обязании предоставить документы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Митролюбов П.Е. обратился в Куйбышевский районный суд Санкт – Петербурга с требованиями, заявленными к СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» об обязании предоставить документы и компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» в должности на основании трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему за №. ДД.ММ.ГГГГ истец подал работодателю заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копии документов, связанных с работой, которое было удовлетворено частично, выданы все документы за исключением копии Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании, в выдаче которых работодатель отказал, с чем не согласен истец, просит обязать ответчика выдать заявленные документы в течение трех дней с момента принятия решения суда, а также компенсировать морально-нравственные страдания в размере 20 000 рублей и судебные расходы.

    Истец и ее представитель в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против требований иска, просил в иске отказать.

    Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в СПб ГБУЗ «Городская Мариинская больница» в должности основании трудового договора от № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения к нему за №. ДД.ММ.ГГГГ истец подал работодателю заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копии документов, связанных с работой, которое было удовлетворено частично, выданы все документы за исключением копии Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании, в выдаче которых работодатель отказал в письменном виде со ссылкой на то обстоятельство, что данные документы не имеют отношения к выполнению работником конкретной функции в организации.

Согласно статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из содержания приведенной нормы права следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике. При этом данная норма не предусматривает обязанность работодателя по выдаче копий локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из положений статей 22, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, в связи с чем, обязанность у ответчика по выдаче правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда у работодателя отсутствует.

При этом, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Порядок оформления приема на работу установлен статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Истец не оспаривает, что с Правилами внутреннего трудового распорядка и с Положением об оплате труда и премировании его ознакамливали при приеме на работу.

Таким образом, в действиях ответчика как работодателя отсутствуют признаки незаконности, заявление истца о выдаче документов, касающихся работы только истца (копии трудового договора, справки о заработке, о периоде работы, копию выписки из штатного расписания в отношении Митролюбов П.Е., справку о начислениях заработной платы) было удовлетворено, а в остальной части обоснованно отказано.

Поскольку судом установлено отсутствие нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для удовлетворения его требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ также не имеется.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения всех заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требовании Митролюбов П.Е. отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд <адрес>.

                        Судья