Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-180/2024 (2-5114/2023;) ~ М-4211/2023 от 11.10.2023

Дело № 2-180/2024

УИД № 27RS0003-01-2023-005702-22

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

06 марта 2024 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Якимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутонаева Александра Григорьевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ТранСтрой» о взыскании недополученных сумм заработной платы, неустойки за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТранСтрой» о взыскании недополученных сумм заработной платы, неустойки за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ. им был заключен срочный трудовой договор № с ООО «ТранСтрой», по которому он был принят на работу в указанную организацию в должности машиниста экскаватора 5 разряда, в обособленное подразделение ООО «ТранСтрой» г.Хабаровск, отдел Главного механика. Работа осуществлялась вахтовым методом, местом работы в срочном трудовом договоре указано: обособленное подразделение по адресу: <адрес>. Срок окончания трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ. им был заключен срочный трудовой договор №-№ с тем же работодателем, срок окончания трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ. За весь период его работы расчетные листки работодателем ему не выдавались. После его заявления от ДД.ММ.ГГГГ., в котором он запросил у ООО «ТранСтрой» предоставить ему трудовой договор, положение об оплате труда, выписку из штатного расписания, копию личного дела, расчетные листки за весь период работы, положения, приказы об индексации заработной платы, табеля учета рабочего времени, путевые листы за весь период работы, ему были предоставлены не все запрошенные документы. Из представленных расчетных листков, мне стало известно о всех недоплатах. Поскольку о нарушении своих прав он узнал ДД.ММ.ГГГГ. в момент получения письма с расчетными листками от ответчика, что подтверждается отчетом об отслеживании отправлений, поэтому просит суд учитывать, что в соответствии со ст.200 ГК РФ срок исковой давности следует считать с этого момента. Учитывая данные нарушения Трудового кодекса РФ и заключенного с ним срочного трудового договора, с целью определения размера не выплаченных ему сумм заработной платы, а также расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, им с помощью специалиста был произведен расчет по оплате ночных за 2019, 2020, 2021 г.г., расчет процентов за невыплату ночных за 2019, 2020, 2021 г.г. Сумма невыплаченных ему ночных за 2019г. составила в размере 9661,57 руб., проценты за задержку выплаты ночных за 2019г - 952,54 руб., ночные за 2020г. - 46652,88 руб., проценты за задержку выплаты ночных за 2020г. - 29686,55 руб., ночные за 2021г. - 68571,42 руб., проценты за задержку выплаты ночных за 2021г. - 37665,99 руб. Таким образом, работодателем за период с ноября 2019г. по 06.12.2021г. ему не доплачена сумма заработной платы в размере 124885,87 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за неполную выплату мне заработной платы в виде неустойки предусмотренной законом, начисляющийся за каждый день просрочки выплаты заработной платы. Сумма указанной компенсации составила 68305,08 руб. С учетом длительности и характера нарушений его прав, лишения его возможности получить полную оплату за свой труд, действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 40000 руб. Кроме этого, для расчета сумм, подлежащих взысканию, он вынужден был обратиться к бухгалтеру, оплата услуг которого произведена им в сумме 7000 руб., а также расходы за составление искового заявления - 5000 руб. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ТранСтрой» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 124885,87 руб., компенсацию за задержку указанных выплат 68305,08 руб., судебные расходы по расчету исковых требований 7000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Определением судьи Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 16.11.2023г. к участию в настоящем гражданском деле в качестве заинтересованного лица привлечен финансовый управляющий ФИО8

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что он работал на объекте «Федеральная дорога под Хабаровском «Обход Хабаровска». Его работа была вахтовой, 45 дней работал, 45 дней отдыхал. И практически все вахты он работал в ночные смены с 20-00 до 08-00, т.к. его напарнику, с которым он работал на одном экскаваторе, было удобно работать только днем. По условиям трудового договора, его заработная плата составляла 180000 руб. за 45 дней вахты. Заработную плату ему платили 2 раза в месяц, задолженности по ней нет. Расчетные листки он не получал, т.к. им их не выдавали. Уже после увольнения с работы в ООО «ТранСтрой» он от другого работника узнал, что ответчик незаконно не доплачивал им за работу в ночные смены, в связи с чем он запросил у ответчика документы, а также расчетные листки, которые получил в сентябре 2023г. и тогда узнал, что ему незаконно не доплачивали за ночные смены. В связи с чем он просит суд восстановить ему пропущенный срок для обращения с настоящим иском в суд для взыскания с ответчика задолженности по недоплаченной зарплате за весь период его работы. Он работал добросовестно, объект был ответчиком сдан, однако не получил за работу зарплату в полном объеме, в связи с чем ему причинен моральный вред. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, заявила о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с настоящим иском в суд, дополнила, что истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме, в соответствии с табелями учета рабочего времени. Однако, представить табеля учета рабочего времени не имеет возможности, поскольку они были сданы в архив предприятия, которое находится в г.Москве, и в отношении которого в настоящее время возбуждено дело о банкротстве. Она не отрицает, что истец выходил на работу в ночную смену, но на предприятии была предусмотрена доплата 20% за выход в ночь, которая истцу выплачивалась. Причинение морального вреда истцом не доказано. Просит в удовлетворении иска отказать.

В судебное заседание финансовый управляющий ООО «ТранСтрой» ФИО8 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражения на иск не представил.

Свидетель ФИО4 суду показал, что он работал в ООО «ТранСтрой» машинистом экскаватора вместе с напарником ФИО1 с ноября 2019г. до его увольнения. Они работали вахтой, 45 дней работали, 45 дней отдыхали, работали 12 часов. Он работал на экскаваторе с 08-00 до 20-00 час., а ФИО1 на этом же экскаваторе работал с 20-00 до 08-00 час., т.к. ФИО1 является местным жителем, а он в период вахты жил в общежитии, и ему было удобно работать в день. На них велись табеля учета рабочего времени, механик выдавал путевые листы, в которых было указано, во сколько машинист экскаватора вышел на работу, во сколько закончил. Независимо от того, работали они в день или ночь, у всех был один тариф, зарплата 160000 руб. в месяц, и все. Зарплату платили практически без задержек, задолженности не было.

Свидетель ФИО5 суду показала, что она производила расчет невыплаченной истцу доплаты за работу в ночное время на основании представленных им расчетных листков за весь период работы, в которых указаны отработанные им часы в каждом месяце, исходя из расчета стоимости одного рабочего часа дневного, умноженного на 20%. За ее работу и оказанные услуги истец произвел оплату в общем размере 12000 руб. путем переводов денежных средств на ее банковскую карту.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, признаются работодателями - физическими лицами.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ, ответчик ООО «ТранСтрой» зарегистрирован в связи с созданием юридического лица 09.01.2014г. за ОГРН №, ИНН №, постановлено на учет Межрайонной ИФНС № по г.Москве по месту нахождения юридического лица. Основным видом экономической деятельности Общества является строительство жилых и нежилых зданий. В отношении юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве), ДД.ММ.ГГГГ. введена процедура наблюдения.

ДД.ММ.ГГГГ. между ответчиком ООО «ТранСтрой», как Работодателем, и истцом ФИО1, как Работником, был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец ФИО1 принят на работу в ООО «ТранСтрой» в Обособленное подразделение г.Хабаровск, Отдел главного механика, вахтовый метод организации работ, на должность машиниста экскаватора 5 разряда. Место работы – обособленное подразделение ООО «ТранСтрой», г.Хабаровск (местонахождение: <адрес>). Срочный трудовой договор заключен согласно ч.1 ст.59 ТК РФ на время проведения комплекса строительно-монтажных работ, договор с ООО «ФракДжет-Волга». Работнику установлен оклад в размере 13900 руб. Оплата труда производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты в размере 800 руб. Доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада. Работнику устанавливается районный коэффициент 1.3 за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. Дата начала работы – 30.05.2019г.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ТранСтрой» заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому дата начала работ изменена на 15.06.2019г., изложен в новой редакции п.1.6 «Оплата труда»: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17520 руб. в месяц.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад в размере 17620 руб.

В соответствии с приказом №-ух от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 уволен с работы в ООО «ТранСтрой» ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 был принят на работу в ООО «ТранСтрой» в Обособленное подразделение ООО «ТранСтрой» г.Новосибирск, Отдел главного механика на должность машиниста экскаватора с должностным окладом 22200 руб. в месяц, с надбавкой 800 руб. за вахтовый метод работы, о чем с ним был заключен срочный трудовой договор №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-у от 06.12.2021г. истец ФИО1 уволен с работы в ООО «ТранСтрой» ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ч.1 ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.п.5.2, 5.7 Положения об оплате труда работников ООО «ТранСтрой», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ., работникам Общества устанавливаются доплаты, в том числе доплата за работу в ночное время (с 22-00 до 06-00), которая составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 все вахты (45 дней работы) работал в ночное время с 20-00 часов до 08-00 часов, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО4, оснований не доверять которому у суда не имеется.

Представителем ответчика ФИО3 доводы истца ФИО1 о том, что он работал только в ночные смены, не опровергнуты, поскольку ни табеля учета рабочего времени, ни путевые листы, в которых работодателем фиксируется фактическое рабочее время каждого работника, в том числе и истца, суду не представлены.

Как следует из представленных истцом и представителем расчетных листков, за весь период работы истца в ООО «ТранСтрой» ответчиком доплата за работу истца в ночное время не производилась.

Доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 100%, суд во внимание не принимает, поскольку выплата ответчиком истцу стимулирующей выплаты в виде ежемесячной премии не освобождало ответчика от выплаты доплаты за работу в ночное время, которая является компенсационной выплатой.

Согласно представленному истцом расчету, недоплаты заработной платы за работу в ночное время составили: за работу в 2019г. – в размере 9661,57 руб., за работу в 2020г. – в размере 46652,88 руб., за работу в 2021г. (по 01.11.2021г.) – в размере 68571,42 руб.

Проверив произведенный бухгалтером ФИО5 расчет, суд признает его обоснованным и арифметически верным, поскольку он произведен в соответствии с п.5.7 Положения об оплате труда работников ООО «ТранСтрой», на основании расчетных листков за весь период работы истца в ООО «ТранСтрой», соответствует требованиям трудового законодательства. Представителем ответчика данный расчет недоплаты за работу в ночное время не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что, в нарушение ст.ст.136, 140, 127 ТК РФ, ответчик нарушил срок выплаты истцу заработной платы за весь период его работы в полном объеме, в связи с чем у ответчика возникла обязанность выплатить истцу денежную компенсацию за нарушение срока выплаты доплаты к заработной плате за работу в ночное время.

Согласно представленному истцом ФИО1 расчету, денежная компенсация за задержку выплаты доплаты за работу в ночное время составила: за 2019г – в размере 952,54 руб., за 2020г. – в размере 29686,55 руб., за 2021г. – в размере 37665,99 руб.

Проверив произведенный бухгалтером ФИО5 расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты доплаты к заработной плате за работу в ночное время, суд с ним соглашается, поскольку он произведен арифметически верно, с применением ключевых ставок ЦБ России, действовавших в спорный период времени.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО3 заявлено о пропуске истцом ФИО6 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, поскольку истец был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец ФИО1 с настоящим иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ., т.е. с пропуском установленного ч.2 ст.392 ТК РФ срока для предъявления требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч.5 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании истец ФИО1 заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока, поскольку он был пропущен по уважительным причинам, т.к. о том, что ответчик не выплачивал ему надбавку за работу в ночное время, ему стало известно только в сентябре 2023г. при истребовании у ответчика расчетных листков, которые ему в период работы не выдавались. Ранее он не мог обратиться к ответчику за получением расчетных листков, принимая во внимание, что он работает машинистом экскаватора и постоянно находится на вахтах на объектах, которые расположены за пределами Хабаровского края.

Суд считает, что доводы истца ФИО1 заслуживают внимания суда для признания уважительными причин пропуска истцом установленного ч.2 ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем считает необходимым восстановить истцу пропущенный срок.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за работу в ночное время в общем размере 124885 руб. 87 коп. и денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 68305 руб. 08 коп. подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий в связи с получением заработной платы не в полном размере более чем за год работы, а также учитывает финансовое положение ответчика, в связи с чем суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, до 10000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителей в разумных пределах.

С ответчика ООО «ТранСтрой» подлежат взысканию в пользу истца понесенные им судебные расходы на оплату юридических услуг по составлению расчета исковых требований и искового заявления в общем размере 12000 руб., несение которых подтверждено истцом документально, и они соответствуют оказанным истцу услугам.

В силу ст.393 ТК РФ истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТранСтрой» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 124885 рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 68305 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления и расчета исковых требований в размере 12000 рублей, а всего взыскать 215190 (двести пятнадцать тысяч сто девяносто) рублей 95 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТранСтрой» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 5363 рубля 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 13.03.2024г.

Судья Е.В. Черникова