Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2701/2020 ~ М-2385/2020 от 30.04.2020

Дело № 2-2701/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2020 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Юркевич М.А.,

при секретаре Гуляевой Н.А.,

с участием представителя истца Перехрестюка Д.Н.,

представителя ответчика Павлюковой Н.И.,

представителя ООО «ФСС-Эксперт» Тесленко Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кущ Е.П. к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

Кущ Е.П. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) о взыскании пособия по беременности и родам, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Трудовым договором № истец является дистанционным работником в ООО «ФСС-Эксперт» (далее – Общество) на должности ДОЛЖНОСТЬ*. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Общество с заявлением предоставлении отпуска по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ с назначением и выплатой соответствующих пособий на основании листка нетрудоспособности №. ДД.ММ.ГГГГ на имя ДОЛЖНОСТЬ* Общества направила заявление о продлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней с назначением и выплатой соответствующих пособий на основании листка нетрудоспособности №. ДД.ММ.ГГГГ Общество представило в Фонд необходимые документы для назначения и выплаты пособия и расчет пособия. Однако в выплате пособия Фондом было отказано по тем основаниям, что в соответствии с листком нетрудоспособности № отпуск по беременности и родам начался ДД.ММ.ГГГГ в тот период, когда ООО «ФСС-Эксперт» являлся страхователем в Государственном учреждении – №. В № отделении Фонда Общество зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Выданный листок нетрудоспособности № является продолжением листа № и одним страховым случаем, имеющим начало ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает отказ в назначении и выплате пособия незаконным и необоснованным и просит взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в сумме 226 374 руб. 72 коп.

В судебное заседание истец Кущ Е.П. не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца Перехрестюк Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО № уволилась по семейным обстоятельствам. В социальной сети № нашла предложение о трудоустройстве в ООО «ФСС-Эксперт», направила резюме и необходимые документы. В электронном виде она ознакомилась с условиями трудового договора. Копию трудового договора была направлена по месту ее жительства.

Представитель Фонда Павлюкова Н.И. иск не признала по мотивам, изложенным в письменном отзыве на иск, который приобщен к материалам дела.

Представитель ООО «ФСС-Эксперт» Тесленко Н.Г. в судебном заседании полагала иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 года №101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации и управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.

В силу положений Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 года №294 на территории Новгородской области с 01.07.2012 года выплата пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется отделением Фонда на основании сведений и документов, представленных страхователями - работодателями.

Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» (далее – Федеральный закон №81-ФЗ) пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком отнесены к видам государственных пособий граждан, имеющим детей. Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, определенной названным Законом.

В соответствии со статьей 4 Федерального закона №81-ФЗ выплаты указанных пособий для застрахованных лиц осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Указанные пособия рассчитываются исходя из среднего заработка (дохода) по месту работы женщины, подлежащей государственному социальному страхованию (ст. 8 Федерального закона №81-ФЗ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 16.07.1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Федеральный закон №165-ФЗ) целями обязательного социального страхования являются компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

При рассмотрении вопроса о назначении пособий Фонд в силу положений п.17 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 года №294 осуществляет контроль за полнотой и достоверностью сведений, представленных страхователем.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Кущ Е.П. принята на работу в ООО «ФСС-Эксперт» на должность ДОЛЖНОСТЬ*. С ней заключен Трудовой договор №

Трудовой договор заключен на следующих условиях: Работодатель предоставляет Работнику работу по должности ДОЛЖНОСТЬ*, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей ДД.ММ.ГГГГ, работник принимается на работу без испытательного срока, на неопределенный срок.

В соответствии с п.4.1, 4.3 Договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается сдельная заработная плата, формирование заработной платы заключается из количества отработанные часов, из расчета № руб. в час. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет) и 25 числа текущего месяца (аванс) в порядке, установленным локальными нормативными актами Работодателя.

Экземпляр трудового договора получен истцом ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Общество с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ с назначением и выплатой соответствующих пособий на основании листка нетрудоспособности №.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № № работнику Кущ Е.П. предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец на имя ДОЛЖНОСТЬ* Общества направила заявление о продлении отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней с назначением и выплатой соответствующих пособий на основании листка нетрудоспособности №

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Кущ Е.П. продлен отпуск по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ на 16 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ от работодателя ООО «ФСС-Эксперт» в отделение Фонда поступил электронный реестр сведений для назначения и выплаты работнику Кущ Е.П. пособия по беременности и родам (дополнительный и послеродовой период).

По факту получения и рассмотрения документов Фонд направил в адрес ООО «ФСС-Эксперт» и Кущ Е.П. письменные извещения от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии правовых оснований для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинам.

Истец Кущ Е.П. полагает данный отказ незаконным.

Однако суд не соглашается с позицией истца исходя из следующего.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» Фонд является специализированным финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации и управляет средствами государственного социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее Постановление № 294) на территории Новгородской области с 01 июля 2012 года выплата пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется отделением Фонда на основании сведений и документов, представленных страхователями - работодателями.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" (далее Закон № 81-ФЗ) пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности отнесены к видам государственных пособий граждан, имеющим детей. Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, определенной названным Законом.

По ст. 4 Закона № 81-ФЗ выплаты указанных пособий для застрахованных лиц осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее Закон № 165-ФЗ) целями обязательного социального страхования являются компенсация или минимизация последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Закон № 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 2 Закона № 255-ФЗ установлен круг лиц, относящихся к категории застрахованных, а именно, к таковым относятся граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в частности, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

Таким образом, установление факта наличия у лица, обращающегося за пособием, трудовых отношений и выполнения им трудовой функции, является необходимым условием для подтверждения статуса застрахованного лица и установления его права на пособие.

Статьей 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На основании ст.312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Из выписки из ЕГРЮЛ видно, что ООО «ФСС-Эксперт» (ИНН №) зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в № отделении Фонда ДД.ММ.ГГГГ в результате изменения юридического лица.

Основной вид деятельности Общества: №

В соответствии с листком нетрудоспособности № отпуск по беременности и родам у Кущ Е.П. начинался ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в тот период, когда ООО «ФСС-Эксперт» являлся страхователем в Государственном учреждении – №.

Судом установлено, что с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам ДД.ММ.ГГГГ с назначением и выплатой соответствующих пособий на основании листка нетрудоспособности № истец обратилась в Общество ДД.ММ.ГГГГ.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно назначение и выплата пособия производятся работодателем по месту работы застрахованного.

В соответствии с листом нетрудоспособности № отпуск по беременности и родам у истицы начался ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в тот период, когда ООО «ФСС-Эксперт» было зарегистрировано в налоговом органе МИФНС № и являлся страхователем в ГУ –№. Поскольку в соответствии с действующим законодательством пособие по беременности и родам выплачивается суммарно (единовременно) за весь период отпуска по беременности и родам, а в регионе не реализующим пилотный проект по прямым выплатам, непосредственно самим работодателем в порядке ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ в счет уплаты страховых взносов, а также в порядке, установленном для выплаты заработной платы, то пособие, причитающиеся Кущ Е.П. подлежало выплате после ее обращения Обществом в счет начисленных страховых взносов в ближайший день после назначения пособия установленный для выплаты заработной платы. Листок нетрудоспособности № является продолжением листка № №, соответственно одним страховым случаем, имеющим начало ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, представленный истцом и Обществом в материалы дела трудовой договор № не тождественен трудовому договору, заключенному с Кущ Е.П., представленному в отделение Фонда социального страхования.

Трудовой договор, представленный в отделение Фонда, содержит сведения о дистанционной работе, местом работы истца указано место ее регистрации по месту жительства. Взаимодействие с работодателем осуществляется посредством сети Интернет. Рабочее время – пятидневная рабочая неделя и 2-часовой рабочий день. Условий о неполном рабочем времени не имеется, соответственно оплата труда за работу в режиме согласно п. 5.1 трудового договора должна быть не меньше гарантированного трудовым законодательством МРОТ. Почасовая оплата труда – № руб. в час согласно штатному расписанию ( п. 6.1 Договора). Выплата заработной платы каждые полмесяца: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа, следующего за расчетным.

Из представленного истцом трудового договора № следует, что в трудовом договоре отсутствуют условия о дистанционном характере трудовой деятельности, а выполнение трудовой функции истицей по месту нахождения работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ место работы не указано. Режим рабочего времени не установлен, установлен ненормированный рабочий день. Установлена сдельная оплата труда, формируемая из количества отработанных часов, из расчета № руб. в час. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 10 числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет) и 25 числа текущего месяца (аванс) в порядке, установленным локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Поскольку режим рабочего времени истцу не установлен, то положения о ненормированном рабочем дне ничтожны.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При сдельно оплате труда основным показателем для расчета заработной платы выступает количество изготовленной продукции.

При установлении заработной платы в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 01.07.2017 года составляет 7900 руб. в месяц.

Таким образом, представленные копии трудового договора № не тождественны, противоречат друг другу.

Также приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о размере тарифной ставки (оклада), условий о неполном рабочем времени (ненормированном рабочем дне), установленных истице.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ в организации значится № человек, в ДД.ММ.ГГГГ – № человек, в ДД.ММ.ГГГГ - № человек.

Согласно должностной инструкции ДОЛЖНОСТЬ*, в обязанности ДОЛЖНОСТЬ* входит: разрабатывать общую концепцию развития компании, разрабатывать стратегию развития компании и в ее рамках создавать общий план развития, разрабатывать программы развития компании, следить за их исполнением, подавать руководству предложения по освоению новых направлений деятельности компании, искать новые рынки сбыта и пути их освоения, организовывать взаимодействие структурных подразделений компании для реализации утвержденной программы развития, анализировать результаты исполнения программы развития, подготавливать отчеты о результативности утвержденной программы развития.

Согласно отчету о выполненной работе Кущ Е.П. отработано: №

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ это отпуск по беременности и родам.

Данные отчета не соответствуют нормам рабочего времени за указанный период времени: ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелю рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ указанные дни проставлены рабочими без указания времени работы. Таким образом, данные отчета о проделанной работе не соответствуют данным табеля.

Указанное свидетельствует об отсутствии надлежащего учета фактически выполненной трудовой функции, как со стороны работодателя, так и работника, что свидетельствует об отсутствии заинтересованности в результативности выполненной трудовой функции.

Также со стороны работодателя в суд не представлены документы, подтверждающие факт выполнения истцом указанных работ, заданий, направленных Обществом в адрес истца на выполнение данных работ, итоговых документах о выполненных работах.

Из материалов дела следует, что Кущ Е.П. получала заработную плату посредством перечисления денежных средств от ООО «ФСС-Эксперт» на расчетный счет карты АО №

Из выписки со счета АО «№ усматривается, что от ООО «ФСС-Эксперт» на счет истца поступила выплата заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. за ДД.ММ.ГГГГ и № руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата истцу заработной платы не соответствует срокам выплаты, установленным трудовым договором, ни отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ - № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ - № руб.), ни отработанному времени согласно отчету Кущ Е.П. ( ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб.).

Заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением действующего законодательства, т.е. в размере меньшем установленного МРОТ, что не соответствует нормам трудового договора, сведениям об учете рабочего времени отчетности истицы. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена.

Из анализа документов, представленных Обществом в Фонд, следует вывод, что с момента образования данной организации на работу путем заключения трудового договора о дистанционной работе принимаются исключительно женщины непосредственно перед наступлением у них страхового случая (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), которые, отработав незначительное количество времени с символической оплатой труда, оформляли в последующем отпуск в связи с материнством.

Согласно данным трудовой книжки, Кущ Е.П. уволена с предыдущего места работы ДД.ММ.ГГГГ (ООО «№ ДД.ММ.ГГГГ) и до устройства в ООО «ФСС-Эксперт» нигде не работала.

Указанные обстоятельства в совокупности безусловно свидетельствуют об отсутствии как у работника, так и у работодателя интереса в практическом исполнении трудового договора, что ставит под сомнение приобретение Кущ Е.П. правового статуса работника.

В данном случае трудовые отношения имеют формальный характер (размытые трудовые функции, установление символического размера оплаты труда), отсутствует экономическая целесообразность (необходимость) принятия работника непосредственно перед наступлением страхового случая - отпуска по беременности и родам, впоследствии отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, в данном случае фактическое содержание правоотношений между Обществом и его работником Кущ Е.П. направлено на умышленное создание искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью получения денежных средств из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Подтверждением выводов суда о формальном характере отношений между истцом и ООО «ФСС-Эксперт», имеющем целью не трудоустройство истца, а получение истцом выплат социального страхования, является факт возбуждения ДД.ММ.ГГГГ дела по признакам преступления, предусмотренного № УК РФ, в отношении неустановленного лица, которое, имея умысел на *** Государственного учреждения – Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, действуя с ***, в ДД.ММ.ГГГГ организовало заключение фиктивных трудовых договоров между юридическими лицами, зарегистрированными на территории № области, ООО № ООО № ООО №» и др. и физическими лицами либо незадолго до наступления у них страховых случаев (отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) на условиях дистанционной работы с почасовой оплатой труда, тем самым создав видимость трудоустройства женщин и осуществления ими трудовой деятельности в вышеуказанных организациях.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Формальное соответствие необходимых документов требованиям закона само по себе не свидетельствует о правомерности действий, направленных на получение выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособий из средств Фонда социального страхования является восстановительной мерой, направленной на компенсацию утраченного заработка застрахованным лицам, а создание работодателем искусственной, экономически необоснованной ситуации для получения средств Фонда социального страхования является основанием для отказа в удовлетворении заявлений о выплате таких пособий.

Общество вправе принимать на работу любое лицо и устанавливать ему вознаграждение. Однако вместе с тем, в ситуации возникновения публичных правоотношений по обязательному социальному страхованию по выплате из целевых средств внебюджетного фонда денежных средств в пользу застрахованного лица, разрешение вопроса об обоснованности возникновения трудовых правоотношений с работником не может ставиться в зависимость только от наличия у работодателя полномочий в сфере гражданско-правовых и трудовых отношений.

Из сущности и целей обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и пункта 9 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 12.10.2006 года №53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» следует, что создание страхователем искусственной ситуации для получения средств из Фонда социального страхования Российской федерации (в отсутствие разумных экономических причин) является основанием для отказа в удовлетворении требований страхователя.

Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения иска Кущ Е.П. о взыскании с Фонда пособия по беременности и родам и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Кущ Е.П. к Государственному учреждению – Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по беременности и родам в сумме 226 374 руб. 72 коп., оставить без удовлетворения.

На решение лицами может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий                  М.А.Юркевич

Мотивированное решение составлено 19.08.2020 года.