Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1085/2021 ~ М-846/2021 от 10.06.2021

2-1085/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 августа 2021 года                              г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Доронина С.В.

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рауд Снежаны Николаевны к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

Рауд С.Н. обратилась в суд с иском к УМ АТП г. Зеленогорск о взыскании невыплаченной премии, мотивируя требования тем, что Рауд С.Н. принята в УМ АТП г. Зеленогорска на должность кладовщика на основании приказа от 13.10.1995 № 1149лс без составления письменного трудового договора. Приказом № 43-01/2-1-55 от 20.05.1997 истица переведена на должность завхоза с 26.05.1997. С 01 января 2018 года исполняла трудовую функцию заведующей хозяйством в административно-хозяйственной службе на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.12.2017. На основании приказа № 105лс от 07.09.2020 Рауд С.Н. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание увольнения: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Решением Зеленогорского городского суда от 01.02.2021 г. приказ № 105лс от 07.09.2020 г. признан незаконным и Рауд С.Н. восстановлена в прежней должности. Приступила к работе с 02.02.2021 г. По неизвестной истице причине она не получает премию за период февраль-март 2021 г. Считает действия работодателя незаконными.

В судебном заседании Рауд С.Н. исковые требования поддержала, пояснила, что на предприятии у нее сложились конфликтные отношения, поскольку после восстановления на работе она лишена части полномочий, которыми обладала до своего увольнения.

Представитель ответчика УМ АТП Змановская Н.П. в суде возражала против иска, представила письменные возражения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, прихожу к следующим выводам.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

Из приведенных норм права следует, что премия является выплатой стимулирующего характера, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Вместе с тем, выплата премии, определяемая локальными актами, входит в систему оплаты труда, и не может носить произвольный характер.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ предусмотрено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В судебном заседании установлено, что Рауд С.Н. принята в УМ АТП г. Зеленогорска на должность кладовщика на основании приказа от 13.10.1995 № 1149лс без составления письменного трудового договора.

Приказом № 43-01/2-1-55 от 20.05.1997 истица переведена на должность завхоза с 26.05.1997. С 01 января 2018 года исполняла трудовую функцию заведующей хозяйством в административно-хозяйственной службе на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.12.2017.

Должность истца относится к категории руководителей.

На основании приказа № 105лс от 07.09.2020 Рауд С.Н. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание увольнения: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Решением Зеленогорского городского суда от 01.02.2021 г. приказ № 105лс от 07.09.2020 г. признан незаконным и Рауд С.Н. восстановлена в прежней должности. Приступила к работе с 02.02.2021 г.

В соответствии с пунктом 4.2 коллективного договора, принятого на конференции работников УМ АТП 26.04.2018 года (действовавшего в рассматриваемый период), администрация обязуется оплату труда работников предприятия производить в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профкомом, в пределах средств, заработанных предприятием и направленных на потребление. Согласно пункту 4.13 коллективного договора премии работникам предприятия подлежат начислению и выплате в соответствии с действующими на предприятии Положениями об оплате труда и премировании.

Согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда работникам предприятия могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда стимулирующие выплаты, включая премии за основные результаты работы, начисляемые и выплачиваемые на основании Положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия (приложение № 1) (далее – Положение о премировании).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о премировании премирование производится как по результатам работы коллектива, так и с учетом индивидуальной оценки труда каждого работника, его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач.

Согласно пунктам 2.2, 2.3 Положения о премировании для всех работников основным показателем премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности предприятия. Премия начисляется в размере 5% установленной тарифной ставки (должностного оклада) за выполнение в отчетном месяце показателя премирования - выполнение предприятием плана по прибыли (убытку) до налогообложения, нарастающим итогом с начала года (в случае невыполнения показателя премирования нарастающим итогом, но выполнения его за отчетный месяц, премия начисляется в размере 50% от установленного по данному показателю размера).

Дополнительно работники предприятия представляются к премированию в размере 5% тарифной ставки (должностного оклада) при выполнении ряда условий, в том числе за надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и выполнение поручений руководителя, связанных с производственной деятельностью. При несоблюдении конкретным работником одного из данных условий премия не начисляется полностью (100%).

Согласно пункту 2.6 Положения о премировании начисление и выплата премии работникам осуществляется по истечении месяца, следующего за отчетным, в сроки, установленные коллективным договором для выплаты заработной платы работникам предприятия.

Выплата премии работникам производится на основании приказа директора с учетом данных о выполнении показателя премирования и наличии условий, при которых премия не выплачивается (пункт 2.7 Положения о премировании).

Из позиции ответчика следует, что премия Рауд С.Н. по итогам за февраль и март 2021 г. не выплачивалась по причине ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, бездействие при организации уборки территории УМ АТП.

В соответствии с данными справок № 712, 713 от 08.07.2021 г. истице не выплачена премия за февраль 2021 г. в размере 2162.72 руб. и за март 2021 г. в размере 2162.72 руб.

В какой-либо иной форме решение работодателя не оформлялось и до сведения истца не доводилось.

В справках о наличии условий и допущенных нарушений, при которых премия работникам не начисляется в феврале причиной невыплаты в отношении Рауд С.Н. указано невыполнение распоряжений руководителя, в марте – нарушение должностной инструкции п. 2.1, п. 2.9.

Согласно п. 2.1, 2.9 должностной инструкции заведующей хозяйством № 26 от 12.01.2009 г. истица осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию предприятия в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарными нормами; руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории, организует работу транспорта, занятого уборкой и очисткой территории.

Из материалов дела усматривается, что ни в феврале, ни в марте 2021 г. проверка по поводу неисполнения распоряжений руководителя и п. 2.1, 2.9 должностной инструкции не проводилось, в чем конкретно заключались указанные нарушения не устанавливалось.

Кроме того, указанные замечания и нарушения не явились поводом для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Тем самым, в качестве единственной причины невключения истца в список для премирования, являются наличие конфликтной ситуации между истцом и руководителями УМ АТП, о чем обе стороны поясняли в судебном заседании.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка и т.д.).

Стороной ответчика не оспаривалось отсутствие самостоятельного приказа о депримировании истца, в то время как соблюдение порядка лишения премии свидетельствовало бы о соблюдении прав работника, поскольку исключало бы возможность произвольного и безосновательного лишения премии.

Доводы представителей ответчика о том, что премия является стимулирующей выплатой, не гарантированной частью заработной платы, и потому ее выплата не является обязанностью ответчика, судом отклоняются, поскольку локальным актом работодателя предусмотрен перечень оснований, при наличии которых премирование работников не производится, и при недоказанности со стороны работодателя наличия таких условий, а также при нарушении процессуальной процедуры, работник имеет право на получение данного вида премии.

В соответствии с представленным ответчиком расчетом, размер невыплаченной премии Рауд С.Н. определен в абсолютном значении за февраль 2021 г. в размере 2162.72 руб., за март 2021 г. в размере 2162.72 руб., а всего 4325.44 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Рауд Снежаны Николаевны к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о взыскании невыплаченной премии удовлетворить.

Взыскать с Унитарного муниципального автотранспортного предприятия г. Зеленогорска (УМ АТП) ОГРН 1022401483730, ИНН 2453001359 в пользу Рауд Снежаны Николаевны невыплаченную за февраль 2021 г. премию в размере 2162.72 руб., невыплаченную за март 2021 г. премию в размере 2162.72 руб., а всего 4325.44 руб. (четыре тысячи триста двадцать пять рублей 44 копейки).

Взыскать с Унитарного муниципального автотранспортного предприятия г. Зеленогорска ИНН 2453001359, ОГРН 1022401483730 в доход муниципального бюджета ЗАТО г. Зеленогорск государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья         С.В. Доронин

Мотивированное решение изготовлено 03.2021 г.

2-1085/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

02 августа 2021 года                             г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Доронина С.В.

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рауд Снежаны Николаевны к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о взыскании невыплаченной премии,

РЕШИЛ:

Исковые требования Рауд Снежаны Николаевны к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о взыскании невыплаченной премии удовлетворить.

Взыскать с Унитарного муниципального автотранспортного предприятия г. Зеленогорска (УМ АТП) ОГРН 1022401483730, ИНН 2453001359 в пользу Рауд Снежаны Николаевны невыплаченную за февраль 2021 г. премию в размере 2162.72 руб., невыплаченную за март 2021 г. премию в размере 2162.72 руб., а всего 4325.44 руб. (четыре тысячи триста двадцать пять рублей 44 копейки).

Взыскать с Унитарного муниципального автотранспортного предприятия г. Зеленогорска ИНН 2453001359, ОГРН 1022401483730 в доход муниципального бюджета ЗАТО г. Зеленогорск государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья      С.В. Доронин